公司过了试用期两个月后才给我买社保，请问公司是否应向补偿两个月的社保金
不是的~~这都不关事的~~
使用期怎么会补回给你呢~三个月以后公司就每月和你买的了
可以的。。。。你跟这个员工讲好，现在如果不办理到时候在等他失业金领取完了。。在办理的设备的话，那么前面两个月的社保的公司部分要他个人承担的。。。。。我们公司以前就有这种情况的。。。因为你如果现在给 他交了社保。。他被查到已经就业，就不能继续领取失业金了。。失业金一个月有1000多那。。。社保一个月才4-500.。。这个员工还很赚的哦
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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我去一家公司上班去的时候工资谈好前面试用期两个月四千五加,然后过了...
如果过了试用期没有给你转正，也没有加工资，你可以找你们负责人聊一聊觉得不合适就可以走人，这个属于他们违约，如果你觉得不满也可以去起诉。
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的，如果转正后合同本身就约定工资不变的话，是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
已经过了试用期,公司无意向转正
1.对于已经在全日制学校毕业的劳动者来说，法律上没有实习期的说法的，所以单位安排这3个月实习期是违法的。实习期是对于未在全日制学校毕业的学生来说的。2.试用期长短与劳动合同期限直接相关的，3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月，你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期，单位应当...
三个月试用期,干完两个月了可以辞退吗
公司制定三个月的试用期，有两个原因：1.想观察一下你的工作能力。一般来说，在试用期的三个月里，公司可以大概清楚你的为人，你工作的能力，你能不能做好你的本质工作，能不能为公司带来效益。根据你在试用期的表现，才会决定让不让你转正。2.想让你自己适应这份工作。如果在试用期里，你发现你...
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了...
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要...
试用期两个月转正考试已经通过,但上司不给我转正该怎么办?
1、试用期两个月转正考试已经通过，上司不给转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，就属于合同期内的，用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。\\x0d\\x0a2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
已过三个月试用期，但未满半年，即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你，也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”程序...
试用期过了两月我想辞职了,社保公司还没给交怎么办?
法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。这3条，可以同步进行，也可以只进行...
...两个多月了,但是按照签订的劳动合同也过了试用期了 现在公司想辞退...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
颛尚硝酸： 1,试用期过后二个月才缴社保,违法.可追究单位责任. 2,过了试用期,这段时间辞职必须要提前一个月.
乃东县13626642856： 公司说实习期满了才给我买社保,这样对吗 - ？
颛尚硝酸： 对的,实习期间是没办法给你买社保的,等你实习期满,签订了劳动合同后,公司才会给你买五险,有条件的还有一金.
乃东县13626642856： 公司帮买的社保是不是从你进入就买了还是你试用期过了之后才帮你买? - ？
颛尚硝酸： 一般是过了试用期后才开始给你买,具体每个公司情况也有所不同
乃东县13626642856： 你好,试用期三个月满后,公司才买保险,合法吗?可以要求公司补前三个月保险吗 - ？
颛尚硝酸： 你好,这个是合法的.签订劳动合同后,公司才会给员工上保险,试用期一般公司肯定没签劳动合同,也就没有保险,公司后来也不会给你补缴.除非有的公司特殊规定,可以补缴的例外..
乃东县13626642856： 我以前单位给我交养老保险,现在新单位要过两个月才帮我交保险,这两个月我不想交,请问可以吗? - ？
颛尚硝酸： 1,可以2,不过最好缴上,你是两个月的试用期吧?过了这两月公司应将这两月的保险给你缴上
乃东县13626642856： 过了试用期不给我上社会保险. - ？
颛尚硝酸： 如果你还打算在这个公司继续做下去,可以先按下不提.没有给员工买保险是可以在事后责令公司补交的,但相应的也会要求你补交之前未扣除的费用,你需做好心理准备.如果你不打算在公司做下去了,或者你认为提出这个要求后,公司以后并不会为此而为难你,你可以申请劳动仲裁,责令公司补交社会保险,也可采用去劳动局匿名举报的方式,一般劳动部门收到举报后会到你们公司调查,如果大部分的人都没买社保,你的举报还可以遮掩过去(不被老板查觉),如果只有你未买,嘿嘿,后果你应该可以想象.我的建议是等到你有离职打算时再做计较,但如果你身体较差,平时爱生病,会少很多福利,需尽早处理.
乃东县13626642856： 单位试用期没给我买社保,现在已经过了试用期,(试用期之后是买了的)我是否可以要求立即解除劳动合同? - ？
颛尚硝酸： 解除劳动合同当然可以,这是你的权力.但是权力是双方的,双方各有承担不同的义务,如果你违约了,提前解除合同,单位有向你追诉合同违约金的权利.
乃东县13626642856： 请问单位不为员工购买社保是不是违法?如果公司说满三个月后再买呢?这算不算违规? - ？
颛尚硝酸： 1、单位必须给员工投社保,除非员工不同意或者证件不全,否则单位没有理由不给缴纳社保.即使在试用期内. 2、如果单位说满3个月之后再买,要搞明白一个概念就是如果过了试用期,那试用期的3个月应该给补上,不给你补或者你试用期没过,单位没给你投社保,你都可以到社保稽查处投诉该单位. 你将得到你应该得到的权益.
乃东县13626642856： 本人如何要求公司补买试用期的社保都无果?公司过试用期后才给本人买 ？
颛尚硝酸： 可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉.
