小公司人员变动大，工资当月结算，需要计提吗，记账凭证怎么填
先看库存表，开出库单领导签字，提库存成衣。进原料先要开采购合同，谈好价格在订购。 暂时不用提折旧，网上下载个记账凭证范本
按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
当然，不过可以先做成办公费，下月再冲回来
可以。你就先都进管理费用-工资。然后再根据工人的实际工作岗位分配管理费用
发生时可以做到销售费用——人员薪酬
我们公司从事的是销售工作,人员流动很大,今天在这工作也许明天就走了...
一年就可以，时间太长，都不想呆，一年之后，公司可以根据情况续签，销售虽然流动大，但是一旦留住老员工，给公司带来的利益也是很大的。
如果一个公司人员一直变动,且很多人员是在外面,那怎么发工资?本来的...
我觉得还是以工资卡的发放形式比较安全，因为本身你公司的员工变动就是最麻烦的，更不可能发现金嘛，
我是一名公司管理人员,工作四个月后以人员多为由,调去车间当工人,请问...
我认为既然是公司。管理人员由于工作原因，人员多调取车间当工人那么你就应该在基层好好的进行工作，我认为是金子总会发光的，只要你是一个。有的人有能力的人，那么在基层工作一段时间之后，我相信你还会被重新起用到管理层的。关键是你在基层期间一定要静下心来努力工作，不要有任何怨言，那样才可以让...
一线员工的合理化建议有哪些?
一线员工的合理化建议有：1、关于公司值日方面的问题。由于近期公司人员变动较大，建议将公司值日表重新安排并严格执行，并且各个部门要相互监督，争取把办公环境有个很大的改善。2、关于网络使用方面。建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次，避免个人中毒影响到局域网网络的使用（重大病毒爆发应...
太仓旭龙房地产经纪有限公司人员变动大吗
大。1、工作压力大。太仓旭龙房地产经纪有限公司工作员工属于销售行业员工，需要承受一定的销售压力，销售行业压力相比于其它行业要大。2、人员流动快。太仓旭龙房地产经纪有限公司工作量大，对于工作能里有限的员工离职率高，人员流动性也较高。
劳务公司劳务人员流动性比较大,办理那种工伤保险较为合适?
商业意外险，社会保险 缴纳工伤保险，看你地区缴纳一项是否可以了？
有人员变动是什么意思?
有人员变动是指在一个组织或公司中，其中一个或多个人员的工作职责、岗位、部门、团队或公司已经发生了变化。这种变动可能是由于员工主动辞职、公司需要进行调整或重组等原因所导致的。任何一个组织都可能面临人员变动的情况，这是组织成长和发展中不可避免的一环。而且，人员变动对于组织的长期发展具有重要...
公司现在开始大调整,领导每天都找老员工麻烦,员工该怎么办?
在遇到这样的事情，大家首先就要考虑的是自己的工作是不是有一些违反到领导意思，或者是违反到公司规定的地方。在平时和自己的领导进行接触的时候，有没有做出一些过分的事情惹到了自己的领导。这样的情况下，领导可能就会在上班的过程当中找自己的麻烦，因为大家在工作的时候都是希望自己能够挣到钱，并且...
异动员工是什么意思???
异动员工指流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。企业建立员工内部流动制度的目的是让优秀的人才有自己更好的发展空间，同时满足公司对人才的需要，越来越多的公司为了留住和培养优秀人才，都大幅改进了员工的...
员工出现大量辞职情况,这能说明公司出现什么问题了吗?
因为同一家公司不可能出现待遇差别太严重的不平衡情况。所以，导致部门离职率很高很可能是另有缘由。如果这个公司整体的离职率不高，仅仅是这个部门离职率特别高。可能是这个公司的用人不当问题，也就是根子出在这个部门的领导身上，或者这个部门的干部群体身上。比如大领导不行，或者新领导特别多。如果是...
曹乖低精： 工资是先发放还是先计提,主要是看公司的生产经营情况和管理特点处理.如是计件工资,可以根据生产经营的成果算出来,计提发放,人员比较稳定的也可以计提,对于你所说明情况,还是根据实际发放的情况再分配吧.
温县15979708833： 关于工资问题?我公司工资由于人员变动大,资金问题可否两个月结算一 ？
曹乖低精： 工资最好每月先计提出来,放在“应付工资”科目的贷方.发放时,可以根据公司的资金情况,采用每月发放或一次性发齐或多月补发. 计提时 借:管理费用 营业费用 制造费用等科目 贷:应付工资 支付时 借:应付工资 贷现金 个税还是按计提申报,比较合理.这样也免得每月不均衡. 不过要特别提出的是:根据劳动法的规定,除了特别原因,应该按月发放工资的.
温县15979708833： 如果公司以调岗为理由进行变相辞退 能否要求公司当日结清当月工资(工作半年没签过劳动合同 - ？
曹乖低精： 1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系.法律依据:劳动合同法第十七条. 2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资).法律依据:劳动合同法第八十二条. 3、如果没缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,不受提前30天通知的约束.并主张公司为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条. 4、可主张公司支付你1个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条
温县15979708833： 签定劳动合同后,工资变动当月生效吗?岗位浮动工资当月有么? - ？
曹乖低精： 首先你的变动应该按你签的合同上的日期来算,比如你7月份跟公司签合同,上面规定改员工的服务期限是2009.7.1-2012.7.1,那么你的1200工资就是当月变动,如果上面写的是2009.8.1-2012.8.1,按就是下月起效一般来讲岗位浮动工资没有特殊要求,只是每个公司的要求不一样,别人的无法借鉴,建议你还是直接去问你们人事吧
温县15979708833： 我刚去一家刚成立的公司,是从服装原材料购买,制作,生产,网上销售为一体的公司,而且是手工账,如何记 - ？
曹乖低精： 先看库存表,开出库单领导签字,提库存成衣.进原料先要开采购合同,谈好价格在订购. 暂时不用提折旧,网上下载个记账凭证范本
温县15979708833： 这个月的工资要下个月才结算 - ？
曹乖低精： 现在很少公司当月发放工资,一般都会压到下月10号,15号,甚至20号个别压到次月底才发放上月工资,是公司留人的一种方式,如果全部当月发放工资,容易人员流失过大,公司角度来说也不好管理,所以现在已经普遍存在,没什么,看开吧
温县15979708833： 财务与税务专栏我们公司员工每个月增减变动很大,请问计提工资怎么计提,差额怎么账务处理? - ？
曹乖低精： 计提工资时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 多计提的工资可以用红字冲销法 借:管理费用——工资 (借方红字) 贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)
温县15979708833： 我们公司因没有订单,解雇所有人员,应不应该把我们的工资当月结清? - ？
曹乖低精： 以下摘录《中华人民共和国劳动合同法》,根据法律是应该结算全部工资并给予一定补偿.和老板沟通吧. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
温县15979708833： 如果一个公司人员一直变动,且很多人员是在外面,那怎么发工资?本来的做法是给每个人工资卡. - ？
曹乖低精： 我觉得还是以工资卡的发放形式比较安全,因为本身你公司的员工变动就是最麻烦的,更不可能发现金嘛,
温县15979708833： 想问一下如果员工调动这个工资又是怎么发的? - ？
曹乖低精： 分时间段,调动前的按照调动前的标准发,调动后的按照调动后的新标准发.这样,就没有什么问题,员工也不会因为工资的问题找你麻烦.
