员工出现大量辞职情况，这能说明公司出现什么问题了吗？

公司人员离职频繁，这说明什么情况？~

如果整个公司的人员流动很频繁，那么说明这个公司的人力很不稳定，人力资源是企业的基础资源，导致人力资源不稳定的原因无非两种，一种是公司给的钱太少了，另一种就是员工在公司得到的提升太少了，还过得不开心。

在对公司有一些不满情绪但是想在这个行业发展所以一直在坚持的情况下，我同事离职我也会想离职。我是一个从基层爬起来的部门主管，平时跟下属打成一片。因为公司是教育机构，我下属都是27-45岁不等的女性，因为要照顾家庭，就在家附近找一份托管的工作，能照顾一下家庭，她们一般是不会离职的。即使她们有不满，最多就是私底下在没有老板的群里相互吐槽，然后继续工作不满下去。说实话我也不知道为啥，托管的工作不轻松，别人都说：好家伙谁还送过去托管呢？工作时长也跟工厂的差不多，再怎么样也要8小时。
工作了两年，入职第一周走了个厨房阿姨，我没什么感觉。入职第一个月，公司辞退了一个老师，因为老师犯了错，在辅导的时候直接给孩子答案抄，这个我觉得很正常。第一次有离职念头的是：入职第三个月，主管走了的时候。说一下主管的故事，公司初创的时候，主管是幼儿园老师，老板贪图她手上的资源，承诺五险一金，年底双薪。工资在这个小镇上也算高。她的工作是日常的托管工作，中心大小事务管理，前台咨询，多而杂。而且中心开展了周末的兴趣班，她是全年无休的。公司创办的时候靠她的影响力拉到了第一批学生，公司稳定以后，承诺的福利一个没有，三个老总想着法针对她，最后不堪重负，直接不干了。
所以为啥想离职呢？第一 公司的恶心嘴脸第二 因为她平时工作都会带着我，所以我接替了她的工作，工资没有加，工作量加大。并且一下子转变到管理层，做工作部署，安排等让我搞到很累，心力憔悴，但我都完成得很好。这个说白了其实就是觉得自己的工作没有得到相应的回报。后面自己劝自己，算了，当涨经验了，咬牙坚持一个多月到放暑假。第二个学期的时候，公司发展到8个人，请了一个专门的前台，但是工作能力极差，基本的表格都做不好，炒掉了。虽然我觉得是应该的，但是我也再一次想离职。觉得公司很垃圾，面试都面试不好。
从入职第一天到现在的近两年，从一个普通老师到部门主管，经历了十几个员工离职，每一次都会去思考别人为什么离职。当一个关系好的，相处不错的同事离职时，我会觉得不舍，心情会低落一段时间，大家也会私底下讨论，而讨论最多的，无非就是公司待遇不好，公司做法恶心。
我提交离职申请时，跟下属说了我准备离职，大家做点心理准备。因为离开我，公司肯定会混乱一段时间，日常工作的太多细节需要我去纠正和实时处理，即使请了人回来，也不能很快上手。下属们有的惶恐，有怕公司乱的，有的舍不得，能感觉到负面情绪一下子多了起来。公司的要求离职需要提前一个月申请，而公司的团队也充满负面情绪接近一个月了，工作效率被影响，工作质量被影响。离职率高也说明这个公司存在很多问题，不管是主动离职还是被辞退，主动离职说明公司留不住老员工。被辞退的要么是公司的招聘制度不完善，面试制度不完善，所以会出现因为能力不行被辞退的问题。最后，在老员工与新员工交替之间，公司高层甚至会觉得：我们岗位抢手得很，不怕没人来，你们爱走就走。不重视员工，我觉得是这个公司最大的失败，不管公司大小。

我认为部门员工离职率很高，一定是两个原因导致的。一是工资待遇有问题，二期公司管理有问题。舍此无它。

按道理说，员工离职也可以是自身原因导致的，但一个两个可以，若短时间内整个部门大量员工离职，那问题肯定出在公司那边。所以，我才有认为这跟公司的待遇和管理有关。

其实这归根结底还是公司的管理问题。

为了能够准确全面的说明此事，我举例来分析一下。比如一家公司有A、B、C、D、E 、F和G等7个部门。现在公司G部门出现了大量员工离职，其他部门都没有这种情况，那么大家认为这种情况正常吗？显然不正常，此时可能根本无关工资待遇的事。

大家可以想想，如果是公司待遇的问题，那么按道理应该是A、B、C…G等7个部门都会出现平均程度的离职率，要走都走，要留都留，不可能某个部门走那么多人，其他部门没动静啊？所以，我敢肯定某个部门员工离职率很高，一定不是待遇原因造成的。因为同一家公司不可能出现待遇差别太严重的不平衡情况。所以，导致部门离职率很高很可能是另有缘由。

如果这个公司整体的离职率不高，仅仅是这个部门离职率特别高。可能是这个公司的用人不当问题，也就是根子出在这个部门的领导身上，或者这个部门的干部群体身上。比如大领导不行，或者新领导特别多。

如果是这个公司的离职率也很高，这个部门更高。那就要全面考虑，公司的问题是什么，哪些比较容易改变，部门的问题参照上面。所以，一个部门离职率很高不一定是这个公司的待遇有很大的问题，它最终还是表明公司的管理有大问题。

希望对你有启发。

员工大量辞职，一是薪水不多，二是可能是公司里面的领导管理能力不好

能。一家公司如果人员流动过大，只能说明这家公司的制度有问题。

资金危机，因为这样的话就保障不了员工的正常开支，而且会大大的增加工作量。

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乐安县13358574706： 一家公司里面,员工合伙辞职,怎样看待这个问题 - ？
枕叙先锋： 出现这种状况,肯定是这个公司的老板或者管理层有严重错误,失去了人心.所以才会出现员工集体辞职的现象.

乐安县13358574706： 我们公司经常有人辞职,老是干不了多久就走人了,是不是说明我们公司不好呢? - ？
枕叙先锋： 应该两方面的看这个问题 有可能是有些人不适应公司的工作环境,或者觉得自己的能力达不到要求,等等才辞职 公司方面应该考虑是不是为员工创造了良好的工作环境,是不是有什么地方需要改进以增强公司的凝聚力来留住人才 如果你是员工可以仔细考虑一下,自己是不是喜欢这份工作,这份工作的发展前景怎么样等等 如果符合自己的要求,那么完全没有必要管是不是经常有人辞职,做好自己的工作就好了

乐安县13358574706： 员工大量辞职到底是员工问题还是制度问题 - ？
枕叙先锋： 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.

乐安县13358574706： 公司员工入职三个月几乎离职完全,这样的公司能待吗? - ？
枕叙先锋： 不算正常 1、根据你的情况反应出员工都不太稳定,那么这样有很多方面的原因,比如薪资水平,工作环境等 2、其次有离职的人员较多,也说明首先可能公司吧管理本身存在一定问题,包括企业文化,规章制度等等 所以还是希望你能了解清楚,看一下是哪一部分原因,自己能否克服 谢谢

乐安县13358574706： 刚刚入职几天 发现公司好多员工都辞职了 我还在试用期 - ？
枕叙先锋： 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.

乐安县13358574706： 跳槽和离职的员工越来越多,如何化解离职潮危机? - ？
枕叙先锋： 跳槽和离职的人越来越多是整体趋势,也不是只有楼主所在的公司.要想很好地化解离职潮危机,提升人才保有率,合理的薪酬制度、良好的培训机制和创新的人力资源外包服务都将成为企业留住人才的“利器”.同时, 企业还可以借力于像易才这样的专业人力资源外包商的服务,提升员工满意度的同时,为HR减负,让他们有更多时间投入真正的人才战略中去,为企业化解危机.

乐安县13358574706： 人力资源部的人全离职了说明什么 - ？
枕叙先锋： 人力资源部的人全离职了说明公司出状况了. 企业经营状况是指企业的产品在商品市场上进行销售、服务的发展现状. 企业经营状况对财务管理模式的影响主要表现在:经营规模的大小,对财务管理模式复杂程度的要求有所不相同;企业的...

乐安县13358574706： 目前公司里辞职了一大批人,已经对员工对公司产生了影响,领导让写写为什么会有大批人离职,到底是哪里的 - ？
枕叙先锋： 1. 年后返工正是辞职旺季,这个每年都是这样的. 先从每年动态分析2. 从管理层自身来说问题,找自己的毛病.(重点找自己的原因)3. 然后具体从公司政策方面分析,比如工资待遇福利 以及户外活动,团结人心这方面.(带过,公司领导都不喜欢看公司问题)4. 最后总结,自己会今年多招人,做好解决方案.

乐安县13358574706： 企业员工频繁辞职现象令好多企业管理者十分头痛,那么员工为什么要辞职呢? - ？
枕叙先锋： 员工辞职的原因相当复杂.但是都可以归结为两类原因:1、个人原因:个人找到更好的工作,所以辞职;2、公司原因:员工对公司不满意,所以辞职.

乐安县13358574706： 员工连一个月的工资都不要,直接自己走人,好几个人!都是陆续走的! 这能说明什么? - ？
枕叙先锋： 员工连一个月和工资者不要了,直接走人,走了好几个人,都是陆续走的,这能说明什么?说明企业的凝聚力差,有多种可能,最重要的时企业是否尊重自己的员工,每个员工都希望得到尊重,如得不到尊重肯定会有很多人要走;第二个重要的因素是员工待遇,员工只所以到你企业打工,从员工个人的角度看重点是个人的收入,这了生存,员工待遇不好时也只能走人;第二个因素是看不到企业的未来,为了更好的前途走人,祝你工作顺利.