入职的时候说试用期是一个月，现在已经上两个多月班了，现在给我说公司给规定试用期是三个月我该怎么办？

单位招聘我时口头说试用期一个月，我上了两个多月的班，单位没有和我签合同，就因为按排我休息我想另一天~

　　单位的做法违法，一是用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条强制性规定，你可以主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资。
　　仅仅因为安排休息分区就辞退显然不合法，不符合立法会头发第三十九条第二款规定，属于违法辞退，你可以按劳动合同法第四十八条、八十七条规定主张一个月本人工资赔偿金。

不签劳动合同可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
“劳动合同法”第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

说你入职的时候说试用期是一个月，现在你已经上两个多月的班了然后公司又给你反口说现在的试用期是三个月，你说怎么办？我告诉你，如果你想继续干去的话，那么你就干到三个月之后，如果你不想再继续干下去了，或者是你觉得他骗你了，因为他一开始跟你说一个月，现在跟你说三个月，那么你就不干了，再找下家嘛，反正活多的事儿，谁家都能干？干活拿钱都一样

不是都会签合同嘛，合同上写了试用期几个月就是几个月，这种口头说的不算的，也要看签几年的合同了

虽说劳动法规定企业员工的试用期是一个月，但不按劳动法走的公司还是不少的，尤其小公司。
发生这样的事情，如果申请劳动局介入，那你在这家公司工作下去也没多大意义了。
我认为你现在需要思考2点：
一、是否自己现在的能力不符合公司对你的预期？如是，建议认真工作多学习。
二、这样出尔反尔的公司是否符合你的“择木”标准。如否，丛林任君！

要坚持到底，和领导同事们搞好关系，完成，领导交给了各项任务，完成三个月的试用期，交上合格的试卷。

叁个月。对路。可参照合同。可，按入职约定。口头。书面。皆可。

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海拉尔区18792701898： 进厂没签合同,公司口头上说试用期是一个月,我现在做了.. - ？
鄣咳哌库： 一、公司口头上说试用期是一个月,如果公司承认.那么按劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,就属依法解除劳动合同,不需承担责任.二、星期天加班不发加班工资违反了劳动法第四十四条,可申请劳动仲裁主张加班工资.三、20多天没签劳动合同,用人单位不构成违法.

海拉尔区18792701898： 我于今年4月20日入职某企业,当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6 - ？
鄣咳哌库： 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.所以如果你的合同上是说“试用期”一年的,肯定违法.但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定,一般本科生是一年,到期后通过考核“转正”.如果合同其他规定没有违反劳动法,且合同中也没有写明见习期的期限,那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的.当然,如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.

海拉尔区18792701898： 我与2010年11月30日入职,入职时说试用期是1个月,现在是1月9日了却还没说签劳动合同 - ？
鄣咳哌库： 因为现在你现在已经过了试用期了,所以你如果要解除劳动合同的话,需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同. 用人单位必须支付给你劳动报酬.这是他的法定义务.如果他不给你支付,你可以收集好你在这个用人单位工作的证据,直接到劳动监察部门举报他.或者也可以直接到法院就支付劳动报酬方面申请法院的支付令.你没有签订劳动合同,并不能说明你们之间没有合法的劳动关系.合法的劳动关系是从用工之日起开始计算的.再说了,他们没和你签订劳动合同,到时候你过了一个月你提出解除劳动合同(辞职),你可以主张一个月未签订劳动合同的双倍工资.我不知道你是在什么地方的看的资料,我是根据《劳动合同法》上的规定解释.如果有问题,我们可以继续讨论.

海拉尔区18792701898： 你好!麻烦问一下,应聘时,公司说试用期是一个月的,到现在都已经做了四个多月了,都没有转正,请问现... - ？
鄣咳哌库： 有几种可能,A公司在说谎 合同签订的适用期可能为6个月,却对你说是2个月;B你的工作技能和敬业精神有异常,领导不想给你转,想再考验你;C自己并未申请转正;D人资部门忘记给你转正了,你可以主动去人资单位咨询.

海拉尔区18792701898： 我在一家建筑公司工作,应聘时说的试用期一个月,试用期已经过了,我和办公室经理签了劳动合同,老板没 - ？
鄣咳哌库： 我的理解是:你付出了劳动,已经与公司建立了事实劳动关系.而劳动合同只是一个书面的证明,你没必要纠结这个.首先不签订劳动合同,用人单位肯定是违法的,它要支付一定赔偿的.劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你又是在证据证明你在这家公司工作过,且对方未签订劳动合同就可要求补偿.另外公司希望你们辞职,也就是公司原因想协商解除劳动合同,这个你可以跟公司进行谈判,让他们支付补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

海拉尔区18792701898： 我进厂的时候,说的是,试用期一个月,我现在上班了20天,由于对里面环境不适应,想辞职多久可以走 - ？
鄣咳哌库： 三天.劳动法规定,试用期内辞职只需要提前三天通知单位即可.

海拉尔区18792701898： 我被公司无故辞退,入职的时候说是一个月试用期,3个月以后交五险,现在我已经是第四个月了,公司提出辞 - ？
鄣咳哌库： 没劳动合同,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿,同时要求补交社保 让单位出具解除劳动合同证明,和单位无法协商一致的,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

海拉尔区18792701898： 我和公司签了个入职申请,说试用期1个月,我现在要辞职公司说一个月合理吗?(没有签试用期合同.转正申请和劳务合同公司让签我没签)？
鄣咳哌库： 括号内的,如果你都没签,那就是可以的,因为你的申请表上填的是使用期一个月到期

海拉尔区18792701898： 我们进厂的时候面试的主管说我们试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现在我们做了两个多月.以前面试...？
鄣咳哌库： 1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2、如因单位原因将你辞退,还可以要求单位支付半个月的经济补偿金; 3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体离职的原因,如果是说你不能胜任此工作,让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作; 4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的! 5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先,前两项你已经可以申请了! 6、建议先跟公司谈谈,中国人都以“和”为贵嘛,实在不行了再走法律途径呗!

海拉尔区18792701898： 我进一个公司快一个月了,进去的时候她说试用期一个月,现在我觉得自己做不下去.想要辞职,找了她们两次都没批,她说我们厂要求做满一年才可以辞职,就是试用期也不能辞职.我该怎么办?很急…？
鄣咳哌库： 去你当地的劳动部门告公司就行了,把你现在的情况反应给劳动部门. 在没过试用期的时候,公司不会先跟你签合同的,既然没签合同还是在试用期, 那就去劳动部门呀,会给你解决这个问题的.