实习期，领导在旁边，到了下班时间，直接走好吗
不用的，和正式员工一样，按规定时间上下班即可
老板会想办法给你加工作量的。如果我是老板的话，我会考虑给他增加工作量的。下班就走，说明你工作量不饱和。当然，我也会考虑相应的增加工资哈。这样老板员工都满意了。Win－Win。呵呵
一般实习期还是要低调一点的，每天早来晚走是必须的，等转正了再按时上下班，这是每一个新员工都要经历的事情，如果你新人每天都踩点上下班，给领导的映像会非常坏的。...然而两个月过去了,领导对我说延长一个月我实习期时间。相对应的我...
可能是你的表现不够出色，无法完全胜任这个工作，这或者你还没有更好的展现自己的能力，实习期是一个双向选择的机会，要么在这一个月好好表现自己，让领导看到你的能力和价值，要么尽快找一个合适的工作面试，做两手准备。 来自职Q用户：李女士 还是和领导沟通下吧，如果对你不满意的话要及时换单位，...
在职场中,你愿意坐领导对面,还是旁边,还是离领导最远处?
你可挨他近点，方便递烟倒茶帮腔；在外面去开会，要坐在领导后面，旁边允许坐也可坐他身旁，准备随时听领导叮嘱与调谴…总的来说，与领导怎么坐要因会而宜，显得既不冷落他又尊重他，自己也坐得恰到好处。还有近水楼台先得月，靠近领导的人运气都不差，像开会是种靠近的机会，但都不会抢着与...
在实习期间,要注意哪些言谈举止?
很多实习生都是为了可以被公司正式通过，会讨好某一个上司，给领导送这个送那个，还会请领导吃饭，拍领导马屁！其实没必要的，你做好自己的事情就好了，你读了那么多年的书，老师也不是教你怎么拍马屁的吧？你只要做好自己的事情就好了，每个公司都是有不同的党派的，在不知道哪个党派、哪个党派的时候...
还在实习期就辞职了,公司要求领导必须签字才能走
这个你可以先行离职，或者是请假，等领导回来啊，再来补签就行了。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
实习期即将满了,该不该主动地向企业提转正的事情?
当然可以了，当然可以了，这个是没问题的，这是没问题的
我的实习期没过,老板要我在实习一个月,我想离开,我要怎么说
不好意思说就直接发EMAIL，比如说尊敬的领导，您好，经过这一个月的实习期，我觉得我本人不是很适合这个岗位，本着对公司负责的太度，也对我自已负责，我决定还是不要在浪费双方的时间了，现申请3天后离职（也就是2013.10.**），妄您批准，谢谢！大概就这样，仅供参考！！！
在职场中,你是愿意坐在领导的对面还是坐在领导的旁边?为什么?
坐在领导对面。因为如果坐到领导旁边，感觉压力太大，坐在对面就没有这么大压力，领导也看不到我在做什么。
试用期间被领导刁难该怎么办呢?
以后的工作别人也不会配合自己，更不会信任自己，因此加一把劲，在试用期期间就让领导和同事们看到，自己有一股毅力，是可以成大事的人，让他们刮目相看。三、如果领导对自己处处刁难，自己根本没有办法工作下去，那么赶快辞职。有的时候领导对自己真的是太过分了，鼻子不是鼻子，眼不是眼的，根本不能...
试用期和老板差点吵架,我怎么才能不被老板辞退?
试用期还是要尽量展现自己，同时避免冲突：1，根据情况，写一份检讨或者致歉，表明自己不对的地方，向老板表示歉意。2，在之后的工作中，尽量表现得谦虚一些。3，在试用期，表现活跃一些，尽快做出一定的成绩。老板一般来说不会因为争吵就辞退员工，只要表现出来诚意和能力，就不会被辞退。
在公司实习期的时候犯了大错,领导还会要我吗?
我觉得这个得按情况来决定的吧，要是直接导致了公司的损失，那么公司是不会再留住你继续在自己的公司的，而且损失的钱全部都是要你本人承担的。但是要是你的过失是没有造成损失，并且领导的意思是没有想把你给辞退的话，那么是可以继续留在公司里面上班的，但是在今后的日子里面一定要非常的小心，不要...
阮唐地诺： 一般实习期还是要低调一点的,每天早来晚走是必须的,等转正了再按时上下班,这是每一个新员工都要经历的事情,如果你新人每天都踩点上下班,给领导的映像会非常坏的.
奎文区15364483853： 为什么领导在上班 员工就不能先下班? - ？
阮唐地诺： 没有这个规定,只要是按公司规定到了下班时间你是可以下班的.但如果从尊重和礼貌这方面来说,下属一般都会等领导先下班了才走,或者和领导说一声你要下班了.
奎文区15364483853： 领导在办公室的就不能走吗? - ？
阮唐地诺： 如果到了下班时间,你把分内工作做完了,领导没有吩咐临时事情也没有什么需要帮...
奎文区15364483853： 到下班时间,老板没说走,可以走吗 - ？
阮唐地诺： 到下班时间,老板没说走你也可以走,也可以不走,像这种情况尽量还是不要走最好,毕竟守着老板还是多盖一点表现好一点,最好.
奎文区15364483853： 领导们开会,下班时间到,做下属的不能走么 - ？
阮唐地诺： 按道理说你是可以走的,但是有一点你必须清楚,前台不同于其他员工.因为你们的职责不同. 所以说如果你和其他员工一样,一到时间就走人,那么别人都是很正常的行为,而你却不是,会给老总留下不好的印象. 因为前台的职责负责的就...
奎文区15364483853： 下班时间到了领导不让员工离开,是否违法劳动法规定? - ？
阮唐地诺： 员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度,而到了下班时间后,属于个人的私人时间,不在劳动合同时间内,强制占用私人时间,是违法的.下班之后就是别人的私人时间,也要有自己的生活,经常加班的话,确实没有这样的义务.作为员工一定要收集好加班的证据,一定要主张给加班的费用,首先要举报公司让自己加班的事实.毕竟法院肯定会维护自己的权益,员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用,复制考勤和记录考勤,这些截图都是可以作为证据.
奎文区15364483853： 到了下班时间,领导叫你加班做不是你职责之内的事情,这合理吗? - ？
阮唐地诺： 首先,在上司眼里不存在份内分外的事情,所有让你做的事情都是你的份内十事.你可以选择拒绝,除非你希望在该职业生涯就此止步.最好是选择接受,因为你做了可能也是对未知领悟的涉猎,拓宽自己的视野,增加工作经验. 其次,在一家未成熟企业也不存在分外的事情.因为发展中企业各部门工作职责并不明确,分工也就相对模糊.这即是好事儿也是坏事.好事就是你将接触到更多岗位或部门工作.坏事儿就是你会很累,因为分外事都是在做完分内事之后才能开展的. 最后,在一个不具有核心竞争力的人这里也不存在分外的事儿,人在屋檐下,不得不低头.
奎文区15364483853： 下班时间到了,上司不走你会陪着一块加班吗?？
阮唐地诺： 如果你有急事,先跟领导说一声,然后再走,这会给领导留下好印象.反之,你不应该先走,如果你还想在企业好好混下去的话,至于原因嘛,潜规则了.
奎文区15364483853： 领导叫你下班时间帮他做工作以外的事怎么办? - ？
阮唐地诺： 领导叫你下班时间帮他工作,你可以根据他工作的难度和情况决定到底要不要帮他,若是工作难度不是很高的情况下就帮忙一两次吧,但是长期要求你帮他工作是不可能的,你不要次次都答应.毕竟他是你的顶头上司,若是还想在公司过下去的...
奎文区15364483853： 下班时间到了管理者是否有权利支配你其他的事? - ？
阮唐地诺： 从法的角度来说,管理者在下班之后没有权力支配员工做任何事情.但就工作的连续性、急迫性而言,工作中需求解决的问题,不会因下班铃响而中止.解决的措施有:1、员工偶尔做出些奉献,管理者胸中要有数.2、领导宣布加班(给予加班费).
