还在实习期就辞职了，公司要求领导必须签字才能走
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说在试用期，是不用书面通知用人单位的。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果没有签订培训之类的协议，那么用人单位应及时足额支付劳动报酬。你要把你再该公司上班的考勤记录或者能够证明你再该单位已经有上班的事实，或者是劳动合同都要保存好。如果该单位不支付报酬，你可以向当地劳动仲裁机构申诉。（向当地劳动仲裁机构申诉的费用是10元）不知道无锡的是多少。
希望这些可以帮助到你。
试用期辞职也要按法定的程序请求辞职，并经过相应的人事审批。否则是不当或违法离辞，如果产生了不利后果时要承担法律责任。
这个你可以先行离职，或者是请假，等领导回来啊，再来补签就行了。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
实习期，如果需要公司的一些评语之类的，会影响毕业的还是需要客气点处理，如果没有这些顾虑，那打声招呼直接走就是了，没必要等半个月的，离职签字这些其实对于公司来说无所谓，而且你只是个实习生，那个人事就是为了免责，你可以让人事打个电话给老板说一下情况，没有任何理由拖着你不放的。
实习期离职需要几天
实习期离职需要提前三天提出申请。在3天过后就可以解除劳动合同。根据法律规定，员工在试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就足够，不过最好还是做好最后的工作处理，得到领导认可后离职比较合理。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，劳动者可以单方面...
试用期辞职不批,可以直接走吗?
劳动者在试用期辞职不批，是不可以直接走的，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...
实习期辞职直接走人的后果
法律分析：在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...
实习生离职需要提前几天
实习期辞职,提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用...
实习期辞职需要解除实习合同吗
法律主观：实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗...
实习期辞职需要提前几天通知单位
实习期辞职需要提前3天通知单位，具体如下：1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；4、如果你公司需要留档就需要填写；5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。同时劳动合同法限定了试用期...
实习期离职需要提前多久
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、一般劳动者辞职需要提前30日通知用人单位，但是还处于实习期的劳动者，无需提前30日通知，只要提前3日...
试用期离职可以当天走吗
试用期离职不可以当天走。如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
实习生离职需要办理什么手续
一、实习期离职办什么手续 具体手续如下:提前3天递交手签辞职报告;财务部进行备案;办理社保转移手续;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。 二、实习期离职没有工资合法吗 实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实习期辞职不同意可以直接走吗?
1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
斗言如意： 试用期辞职有工资.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司...
枣阳市18852659745： 试用期内辞职老板没批也不给签字怎么办? - ？
斗言如意： 试用期内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职. 解除劳动合同只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就...
枣阳市18852659745： 员工在试用期突然辞职不干,公司受到影响,能扣他工资吗? - ？
斗言如意： 既然是试用期,按劳动法的相关规定,员工有权提出辞职.公司方面也有权在试用期辞退员工.因此,员工在试用期辞职是合法的,公司方面用受影响的理由扣工资是违法的.
枣阳市18852659745： 我还在试用期当中,向公司提出离职,但公司不同意,想就这么走了可又怕不给我工资,我该怎么办? - ？
斗言如意： 递交辞职信后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,在30天(试用期3天)后公司不给你办理离职手续,或不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.
枣阳市18852659745： 如果不是正式员工,还在试用期只上了三天班就辞职、公司还要让写辞职信,是否合理 - ？
斗言如意： 按照法律,是不需要的,当然你可以不写.
枣阳市18852659745： 我还在试用期,想辞职~~~可领导说必须找到人才能让我走!这样做合法吗? - ？
斗言如意： 首先,不管员工与公司是否有签订劳动合同,员工辞职,随时都可以走; 其次,没有签订劳动合同的次月起,员工可以要求公司支付双倍的工资; 第三,如公司扣压你的工资,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁. 如有疑问,可以给我留言.
枣阳市18852659745： 如果不是正式员工,还在试用期只上了三天班就辞职、公司还要办离职,是否需要 - ？
斗言如意： 你要想知道是否签有合同,如果有就必须,如果没有,也无所谓,完成工作交接即可
枣阳市18852659745： 试用期还没有过就辞职了 - ？
斗言如意： 劳动者在试用期期间是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
枣阳市18852659745： 在试用期没满之前可以提出辞职吗?上司不批准可算合法行为? - ？
斗言如意： 我国劳动法第三十二条规定:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.所以你可以辞职,上司行为不合法,除非你们劳动合同对试用期有协商条款(你规定字数,没法写下法条) .希望对你有帮助
枣阳市18852659745： 用人单位在试用期要求劳动者自动辞职 - ？
斗言如意： 是不合法的.第一,公司应当与你签订书面劳动合同,不签订的要支付双倍工资,从第二个月算起.第二,单位如果认为你不符合销售岗位的,应当拿出证据来.也就是说他们要证明你的销售业绩达不到公司的要求.而且这个要求是要在录用你之前就确定的.现在,他们反而让你主动辞职,没有任何法律依据,你应当继续干下去.也许正是他们没有法定理由解除与你的劳动合同,才出此下策,要求你辞职的.
