企业或公司为什么要设有正式工和劳务工之分?
你所说的安利公司正式员工，是指在安利公司的工厂，店铺以及研发科研检测管理的工作人员，他们的服务对象是安利公司的营销人员。总所周知，安利是全球最大的直销公司，安利的发展壮大，离不开公司的数以百万的营销人员，他们是安利的合同工，没有底薪，没有神马五险一金（除非做到高级经理以上），但是他们一直心怀梦想执着追求，你可以笑他们疯了傻了痴了呆了，但是你无法体会他们的酸甜苦辣欢笑与悲伤，这个过程只要你坚持下去，成熟时必然的，成长是必须的，成功是必不可少的。曾经在一次安利公司的年会上，郑李锦芬郑太作为公司的管理层，安利中国的最高管理者，竟然站在门口亲自接待安利的销售人员，两个字：尊重。她不把你仅仅当做卖牙膏沐浴露的，不把你当做微不足道的营销人员，却把你当做公司不可或缺的组成部分，就是这种尊重让很多原本普普通通的营销人员受到莫大的激励和鼓励，拼命去做市场，发展壮大营销队伍。能一次性组织2W人的海外旅游团，可以说是绝无仅有的。
（1）企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本；（2）企业使用派遣用工可以规避风险；（3）企业使用派遣有工更方便灵活用工。
国企正式工福利高，有很多国家保护政策，
签劳务派遣，给公司省钱，没国家政策保护，用起来没顾虑。
劳务派遣的用工成本不属于人力资源成本。。 说明他的人员不冗余
国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。
合同工
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。/>1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。
以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。/>在企业正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.
企业或公司为什么要设有正式工和劳务工之分?
在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿...
为什么一个公司 或者学校都要 设立什么党委书记什么的
这是国企和公办学校才有的，这是党领导一切的表现啊
企业或公司为什么要设置 tea time ?不少于50字
答案是如此的简单：最高强度的脑力劳动，同时也是最耗费身体能量的超强体力劳动。所以，一般，在最好的高质素和最高素质的公司和企业的办公时间里，都有这样的所谓的“茶歇”。外方叫做：COFFEE BREAK 同事们，有几分钟，在一起喝杯现煮的热咖啡，也许是意大利的世界最流行的卡布其诺。对于，补充身体能...
个体户为什么要注册公司
在我国，只要从事公司经营，都需要办理营业执照，注册公司。如果生意较小，可以申请个体工商户营业执照，如果属于公司经营的生意，则需根据规定注册公司。这是由法律规定的。根据《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有...
为什么每家企业都要建立属于自己的网站?
1、企业建站有利于提升形象 互联网时代，无论是企业还是个人，在进行信息查询、消费采购等流程，基本是通过网上完成，最后通过线下或者线上交易。因此，企业搭建网站有利于树立企业形象，帮助品牌进行推广。通过网站，可以展示出客户需要了解的内容和推送给客户的广告。2、详细介绍公司及业务 网站容量大，企业...
一个大公司为什么要开设许多的子公司?
1、专业、地域分工的需要 可以按不同产品或地区或其他类别分别设立子公司，发挥各个领域的专长，每个子公司在一个细分市场中占有更多市场份额。2、公司治理结构的需要 如果公司规模很大的话，不设立子公司，会造成公司管理层次的增加和管理链的加上，势必影响工作效率和管理效率。3、提拔领导的需要 设立子...
为什么要成立公司?
一般注册介司至少要有办公场所证明文件,银行账号证明文件,资金验证证明文件,业务主管单位批文,并经过银行、验资机构、业务主管单位、工商部门、税务部门等核查或批准,一般与实际相符的事实相一致,具有较强真实性和公开性,易取得对方认可。三、力量性。由于公司章程不是由国家而是由公司依法自行制订的,作为公司...
小区为什么要有物业服务公司?
存在即合理，没有物业公司的话，安保就是一个大问题，小区可能会被小偷光顾个遍，还有高层的供水，可能就没有二次加压，用不上水了，电梯坏了也没人及时修，那种二三十层的高楼怎么整？爬楼梯吗？这些没有物业公司后会出现的问题，都是物业公司存在的必要原因。买房时挑个物业服务好的小区，就不用为...
为什么要成立公司?
可以享有设立独资企业同样的权利。由于公司可以享有个体工商户和独资企业同样的权利，所以在进行工商注册的时候，最好的方法就是注册公司，这样非常方便开展经济活动。注册公司，享有注册商标专用权。如果注册一个公司，是享有注册商标专用权的，这样比较有法律保障，可以长期的拥有。公司有公章、财务章、合同章...
为什么畜牧业集团公司要成立研究院?
畜牧业集团公司要成立研究院的原因是：1、现代科技发展迅速，一不小心就会被同行的竞争对手超越，设立研究院有助于研究开发新的科技产品，提高竞争力；2、为了提高企业的发展，同时也是为了开展很多项目，设立研究院可以使企业的发展越来越好。
慈服恩泽： 很多企业都存在正式工和劳务工的 比如说一个公司里面,公司直接招用的人员都是正式工,以前还有临时工,现在已经废除了,都是企业的正式员工. 劳务工,是指劳务...
铜陵市17278288192： 为什么国家要分合同工和正式工呢? - ？
慈服恩泽： 1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同.我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指劳务派遣用工,用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签...
铜陵市17278288192： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
慈服恩泽： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...
铜陵市17278288192： 劳务工和正式员工之间的区别是什么 - ？
慈服恩泽： 劳务工也称为劳动派遣工,与正式工的区别主要三个方面:1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同,正式工是直接与用人单位订立劳动合同.2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位,正式工一定在.3、薪酬差异很大,也就是大家常说的,典型的同工不同酬.
铜陵市17278288192： 不管是企业单位还是事业单位都分劳务工和正式工吗? - ？
慈服恩泽： 企业以前分劳务工和正式工.事业单位以前分正式工和临时工.劳务工是指经劳务公司派遣到企业从事临时性、辅助性、替代性工作的人员,一般时间不长,不会超过六个月,劳务工和派遣公司签订劳动合同,不和用人单位签订劳动合同,管用分离的.事业单位临时工是以前计划经济时期的产物,现在不再允许招用了.有个别单位还有,已经非常少了.人力资源和社会保障部去年已经明确规定,各单位不再分正式工和临时工了,正式工和临时工同工同酬.但执行起来有难度,许多单位还不能同工同酬,希望以后能实现这个美好目标.
铜陵市17278288192： 劳务工和正式工的区别 - ？
慈服恩泽： 劳务工是那些效益好福利高的单位为了减轻用工负担,搞出来的一种雇佣方式,很有中国特色. 一般劳务工都是由第三方单位雇佣并签订劳动合同,然后派遣到那些需要用工的企业工作. 用工企业需要支付给劳务输出单位高于劳务工工资的报酬,劳务工的所有与劳动合同法相关的事宜都和用工企业没关系,比如工伤,保险什么的都只和派遣单位相关联. 自然用工企业的那些高福利,隐性收入也不必支付给劳务工. 说穿了,劳务工和正式工相比就是一个签有正式合同的临时工.
铜陵市17278288192： 真心世道不公平为什么要分正式工和劳务派遣工?这样对人太残酷了.劳务派遣工真心可怜国家太残忍 - ？
慈服恩泽： 可怜什么,你就不懂了吧?派遣工其实什么都不扣的,拿到手的工资要比正式工多.我们这儿,人家还不乐意转成正式工呢.正式工,是要扣社保的,而且是以上一年度平均工资扣的,也就是,连你加班的钱,都要合在一起,以这个基数扣社保,少说点儿,至少得扣四五百呢.派遣工,就没这个支出了,人家是全部拿到手的.社保这事太遥远了,所以,很多人,宁愿当派遣工啊.你肯定没去电子厂工作过,只要真正去过,就明白这内里的道道了.
铜陵市17278288192： 石油系统为什么有劳务工和劳动工重要吗? - ？
慈服恩泽： 区别在于薪酬待遇上,劳务工只有工资和基本福利没有奖金的!去那里干活还是慎重,一是学不到东西.二是劳务工的工作强度太大了.
铜陵市17278288192： 劳务工与合同工的区别 - ？
慈服恩泽： 劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作.做的好的转为合同工. 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受...
铜陵市17278288192： 我们公司分为正式工与劳务工两种,我听说国家宪法规定正式工与劳务工是应该同工同酬的.第一,劳务工没有 - ？
慈服恩泽： 你说的确实是现实.你们单位的做法确实不合法,先说住房公积金,你们是劳动合同工,用人单位应当为你们缴纳住房公积金,如果单位不缴纳,你们可以到住房公积金管理中心投诉.第二是工资的问题,奖金制度当然属于规章制度,奖金同时也是工资的组成部分,所以你们单位这样的做法是不合法的,您可以提出仲裁.第三是交通车的问题,这属于用人单位提供的福利问题,不算同工同酬,但是已经涉嫌用工歧视了,也是违法的.
