行政管理的六大模块是什么
流程化工作是行政事务工作的首位，行政公司不比HR工作的标准多，但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政事务小伙伴们需要日常性完成的工作事务。
模块二：会务外联管理
办公室工作包括了秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿写作与印发、公共事务管理、党团工会妇联工作等其他工作的对接、外部来访的接待与协调，也包括代表公司接受来自公安、卫生、环保、消防、工商、税务等政府监察机关对公司的行政检查及有关工作等。
模块三：文印资质管理
模块四：档案资料管理
模块五：采购资产管理
模块六：后勤安保管理
一文梳理行政管理体系
行政管理是什么？对于企业而言，其目的是通过生产经营创造利润和效益，那企业行政管理的目的则是通过对企业内部秩序的管理，帮助和促进企业更好的开展生产经营活动，促进效益提升、规模扩大等。总结：行政管理是自上而下的管理，其主干是管理，核心是协调，本职是服务。行政管理六大模块是？流程制度管理、会...
行政管理的六大模块
一、流程制度管理 ：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等 二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等 三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等 四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等 五、采购资产...
行政六大模块顺口溜是什么?
行政管理六大模块顺口溜如下：1、安全保卫加消防，构堵安全一道墙。2、食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障。3、报纸杂志加快件，工作娱乐多方便。4、卫生绿化加名片，文明工厂我方便。5、党团妇联与工会，参与活动助干劲。6、会议活动我组织，学习传达我快乐。7、制度公告与接待，合法有效见红章。8、流程建...
办公室行政人员的六大模块是什么
可以包括稽核、总务、后勤、外事、安全、会议六大模块。一、稽核 1、稽核对象：就是要确立公司内部需要被稽核的内容和项目，但最常见的当属劳动纪律和公司的账目往来。2、稽核依据：就是规范各部门工作行为的一种标准（含流程），通俗说法也就是各种规章制度及相关通函，往往稽核工作并不是代某一个部门...
行政六大模块 顺口溜有哪些?
行政管理六大模块顺口溜：1、安全保卫加消防，构堵安全一道墙。2、食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障。3、报纸杂志加快件，工作娱乐多方便。4、卫生绿化加名片，文明工厂我方便。5、党团妇联与工会，参与活动助干劲。6、会议活动我组织，学习传达我快乐。7、制度公告与接待，合法有效见红章。8、流程建设保...
行政管理和人力资源管理工作哪个好
两种完全不同的工作。行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感...
人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
二、人力资源管理六大模块行政管理类：1、行政管理事务企业办公室工作；企业对外关系管理；企业差旅管理企业会务管理 2、企业文化管理 3、企业员工福利管理（食堂、宿舍、心理健康、社会保险）4、企业资产管理 5、企业环境管理 6、企业安全管理 三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有...
人事管理的六大模块 人事管理的六大模块分别是什么
3、培训和开发：培训开发是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。4、绩效管理：绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价...
人力三支柱和六大模块区别
人力三支柱和六大模块区别在于划分方式、内容、适用范围等方面。1、划分方式 六大模块是按照人力资源管理的职能进行划分的，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这种划分方式比较传统，比较适合于小型企业和初创企业。三支柱是按照解决方案进行划分的包括专家中心、...
人事管理六大模块是哪些
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。模块关系 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力...
仲长连返魂： 一、流程制度管理 :流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,卫生事务,接待预定服务,报刊信函收发等.
雷山县17813274391： 工厂行政管理主要负责哪些事项?人事管理的六大模块分别是什么? - ？
仲长连返魂： 工厂行政管理主要负责接待、招待、领导服务、后勤安排、安全保卫等 人事管理的六大模块分别是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.
雷山县17813274391： 人事行政管理管理所分的六大块请问是那六大块 - ？
仲长连返魂： 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考核 4、薪酬设计 5、培训与开发 6、劳资关系
雷山县17813274391： 行政管理和人力资源管理有什么区别? - ？
仲长连返魂： 行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系,这6大模块来编写的. 行政管理大致分为:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理. 从管理模块就完全不同,建议你在网上搜索一下,其他公司的行政管理制度的文稿,这样能更直观的让你理解,并且可以让你有大概的编写雏形.
雷山县17813274391： 公司行政管理有哪些模块内容?如何有效进行管理? - ？
仲长连返魂： 一、企业行政管理的概念和意义 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务.具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、...
雷山县17813274391： 行政人事管理包括那些方面? - ？
仲长连返魂： 人力资源的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.行政版块:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等.
雷山县17813274391： 行政助理职务中的“行政”都包括哪些工作?? - ？
仲长连返魂： 不同的公司对行政的定义是不一样的,当然对行政助理的界定也不一样,一般来说行政工作有含人力资源与不含人力资源两种,含人资源的行政工作如下;1、人力资源模块(一般是六大模块)2、保安3、电工4、清洁5、饭堂6、司机7、报关 在以上中如果公司较大可能6、7是单独的部门管理,不大的话就由行政管理 不含人力资源的行政可去掉1 最好的办法搞清楚就是在一般正规的公司都有组织架构图与职位说明书,你按公司的授权操作就OK!
雷山县17813274391： 行政方面,都有什么职业 - ？
仲长连返魂： 从广义上说,行政管理包括人力资源管理和行政后勤管理.从狭义上说,企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政后勤管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等.二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政后勤管理更杂一些.但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中.
雷山县17813274391： 学行政管理都学些什么?难学吗 - ？
仲长连返魂： 企业的行政管理工作内容主要包括2大部分:内勤、外联; 一、内勤包括 1、制度的制定和执行推动 2、日常办公事务管理 3、办公物品管理 4、文书资料管理 5、档案管理 6、会议管理 7、涉外事务管理 8、生活福利 9、车辆 10、安全卫生 二、...
雷山县17813274391： 行政人事工作流程及人力资源六大模块中是什么?？
仲长连返魂： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、劳动关系六大块.
