干半年被公司辞退有补偿吗

~ 劳动者在用人单位工作半年后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退，则应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体情形包括：
1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商未能达成一致；
5. 用人单位根据《企业破产法》进行重整；
6. 用人单位生产经营发生严重困难；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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石龙区17186977046： 工作半年被辞退有补偿吗 - ？
霜衫参芪： 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过半年不满1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金.没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金.

石龙区17186977046： 工作半年被公司无理开除,可以得到赔偿金吗? - ？
霜衫参芪： 工作半年被公司无理开除,是可以得到赔偿金的,劳动者工作了半年,用人单位应当赔偿一个月的工资.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支...

石龙区17186977046： 工作半年被辞退有赔偿吗 - ？
霜衫参芪： 无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.

石龙区17186977046： 你好……我在公司上了半年的班:现在被开除可有什么补贴金吗? - ？
霜衫参芪： 公司为什么事儿开除你?如果是你违反公司规定,或者是违反法律,公司开除你是没有补贴金的;正常有补贴金的,是公司无故辞退你,可以要求公司按照《劳动法》规定赔偿你补贴金.

石龙区17186977046： 签合同后工作半年被老板炒鱿鱼会得到补偿吗 ？
霜衫参芪： 如果合同里规定试用期是半年,而你在正好这半年内,还没有转正的情况下,被辞退是没有补偿的;如果规定的试用期低于半年,可能一个月或者三个月的,就意味着你已经转正了,那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金,金额为一个月的工资.还有一点,你要保证你是被录用的,就是说在公司在劳动局已经给你备案过了,这样的前提下才是真正被录用,才可以谈到补偿.如果公司不太守法,还没有给你办录用,那么他辞退你完全没有必要赔偿你.你要能问问自己是不是被录用备案过,这样才知道.

石龙区17186977046： 请问劳动法是不是说做满半年辞退只赔偿员工半个月工资? - ？
霜衫参芪： 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

石龙区17186977046： 工作满半年被开除或辞退有无补偿 - ？
霜衫参芪： 有的,不满半年按半个月你的月薪酬的一半补偿,满半年不足一年的按你的月薪酬补偿,你要收集好你的劳务合同、三个月的工资单等···单位不补的话,就到劳动部门告他···

石龙区17186977046： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
霜衫参芪： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.

石龙区17186977046： 在一个公司做满半年后自己主动辞职有没有什么赔偿? - ？
霜衫参芪： 问题的关键是: 1、你是主动提出辞职的,该公司不会为你承担任何补偿,因为是你自己主动放弃你自己的权益的; 2、你的辞职,只要是辞职到期,该公司须完全结算你的工资,如果在15日内未算清,你可以到《劳动局》予以投诉,但是也是无任何补偿.该企业只是承担国家行政机关对该企业的罚款而已. 所以呢,如果你想和该公司要求对你进行赔偿或者是补偿,必须是在你不主动放弃你的权利的时候进行!

石龙区17186977046： 工作时间整半年.公司辞退员工如何赔偿? - ？
霜衫参芪： 公司是以无过失理由辞退员工,需要支付经济补偿金;若是以过失理由辞退员工,则不需要支付经济补偿金.如果员工没有工作过失,公司未做到提前30天通知辞退员工,则公司应该另发一个月工资代替提前通知.如果员工有工作过失,公司可以立即辞退,无须任何事前通知,也不需要支付任何经济补偿金.