离职多久还能追究工作责任具体规定有哪些
一、辞职多长时间原单位还可追责
1、员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、辞职后个人档案如何处理
辞职后个人档案可以采用以下方式处理:
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让到新的工作单位;
2、如果劳动者没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的，从其规定。以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝生活愉快，一切顺意！
办理了离职手续,原单位还能追纠在职时的工作失误吗?
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时工作失误,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于离职后就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
失职追究制
（二）工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《行政机关公务员处分条例》以及《公务员法》的有关规定进行查处；（三）工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理；（四）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管...
每日工作时间超过8小时,离职或退休后可以追究吗?最长可向前追究几...
可以的。但是，你需要提供可信的证据，一切都是要讲事实情况的。还有这么多年你都没有说什么，为什么现在要去纠结这些！
离职后被追究工作失误
1. 劳动者离职后，如果发现在职期间犯了错误，导致经济损失，用人单位有证据证明的话，可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿一定损失。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3....
构成玩忽职守罪还能继续工作么
案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。对于国家公职人员来讲，不管构成哪种形式犯罪被判刑的，都不能再继续工作。公职人员玩忽职守造成严重后果的，比如造成经济损失在30万元以上，或者造成两人重伤、6人以上轻伤等情形的，要被追究刑事责任，玩忽职守罪的量刑标准，不能一概而论。
在单位工作两年了,生病离职了。没有上保险能追究单位的责任吗?_百度知 ...
不能。所以您需要及时给自己上保险，如果这次疾病不是很严重的话，请及时给自己上保险。
工作失职(失误)责任追究管理规定
4、谁主管、谁负责,应负的责任与责任追究相适应的原则。 四、责任部门 1、行政综合部负责公司员工工作失职(失误)的认定及责任追究工作,主要履行下列职责: (1)决定是否进行调查; (2)审议调查或核实调查报告; (3)进行失职(失误)责任处理; (4)对失职(失误)责任人的申诉进行复议。 2、工作范围为确定失职...
后被追究工作失误离职
离职后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件：1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现；2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失；3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下：1、提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面...
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 责任追究对象有哪些
党政领导干部选拔任用工作条例: 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三...
蒯寿康裕： 一、员工离职后还可以追究离职员工吗员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
抚远县19123123558： 在离职以后多久原来单位可以追究责任'多久以后不可以追究呢' - ？
蒯寿康裕： 劳动争议时效1年.民事诉讼时效2年.涉及劳动工资社保等方面的争议应是一年.非劳动方面的纠纷应当是2年.
抚远县19123123558： 已经提出离职申请还能追究公司责任么? - ？
蒯寿康裕： 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁.
抚远县19123123558： 员工在合同期内自动离职怎么追究他的责任 - ？
蒯寿康裕： 按照劳动合同法规定,员工提前一个月通知,就可以解除劳动合同.如果劳动合同对于违约有约定的从约定,有培训费的按服务年限扣培训费.如果未交接工作给单位造成损失的由此离职员工赔偿.从实务上来说,唯一可以约束他的恐怕是,他的档案,未发的工资是否可以制约一下他.
抚远县19123123558： 离职管理规定 - ？
蒯寿康裕： 员工离职管理办法 1 目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法.2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序.3 离职管理3、1 辞职3、1、1 员工因故辞职,应填写《员工离职申请书》(附件...
抚远县19123123558： 劳动合同到期后,是否还可以追究企业的责任?请问这个年限是多长,是不是只要我想追究责任,就可以在任何 - ？
蒯寿康裕： 劳动合同到期后,如果没有续签劳动合同或者没有保密协议,或者其他联系的,劳动者与用人单位的合同关系解除,彼此不再发生法律关系.这时如果用人单位没有过错的你就无法追究用人单位的责任了.如果你与用人单位有其他别的约定,期限持续到劳动合同结束后的,用人单位有过错的你仍然可以追究单位的责任.就看你有没有相应的协议了.追究责任的期限,按照民法通则规定的诉讼时效规定,一般为两年.人身损害赔偿是一年,最长时效不超过 20年.
抚远县19123123558： 离职后查出患有白血病还能追究原工作单位的责任吗 - ？
蒯寿康裕： 1. 离职半年以上查出的白血病,不能认定工作责任,因为白血病不治疗的话最多三个月.2. 工作单位是否有责任需要作职业病鉴定.3. 可以拿诊断报告到诊断医院所在地的卫生局申请职业病鉴定,怎么做他们会教你.请采纳.
抚远县19123123558： 在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 - ？
蒯寿康裕： 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
抚远县19123123558： 会计辞职多久不需要对原单位负责 - ？
蒯寿康裕： 按正规流程辞职后不需要对原单位负责,但如果有保密等其他相关协议约定的参照约定时间及其他约定条件而定. 《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
