最低工资，应发工资，实发工资有什么区别

基本工资与实发工资有区别的吗?~

一、性质不同
1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
二、特点不同
1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。
2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

扩展资料：
确定基本工资的主要条件是：
社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
参考资料来源：百度百科-基本工资
参考资料来源：百度百科-应发工资

最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上，用人单位最少应该支付给当事人的薪酬，这个受法律保护。最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用，即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬，那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准，这个情况是存在的，并不违法。
实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后，实际发放给当事人的待遇。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

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灵寿县13586643149： 最低工资,应发工资,实发工资有什么区别 - ？
熊诗复方： 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇. 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

灵寿县13586643149： 最低工资,应发工资,实发工资 区别到底在哪里 - ？
熊诗复方： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.

灵寿县13586643149： 最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里 - ？
熊诗复方： 最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上,用人单位最少应该支付给当事人的薪酬,这个受法律保护.最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用,即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬,那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准,这个情况是存在的,并不违法. 实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后,实际发放给当事人的待遇.

灵寿县13586643149： 应发工资包含哪些 ？
熊诗复方： 应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的.有的话也是包含在应发工资里面《工资支付暂行规定》第七条

灵寿县13586643149： 最低工资标准是应发工资还是实发工资? - ？
熊诗复方： 1、是应发工资.计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

灵寿县13586643149： 实发工资是指什么?实发工资是指什么? ？
熊诗复方： 实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.

灵寿县13586643149： 最低工资标准是应发工资吗 - ？
熊诗复方： 最低工资标准是应发工资吗最低工资标准是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理...

灵寿县13586643149： 省、市平均工资是应发还是实发工资?是如何计算的? - ？
熊诗复方： 1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源 http://...

灵寿县13586643149： 最低工资是应发工资还是实发工资 - ？
熊诗复方： 最低工资究竟是应发工资还是实发工资?各地政策不尽相同.例如上海的最低工资是不包含“五险一金”的,即月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付.具体情况,还需查询所在地区的最低工资政策,或直接咨询社保中心.