裁员是按实发工资补偿
辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?
按照实发工资发放，所有补发项目全部按实发工资算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
员工补偿按应发工资还是实发工资
员工补偿按应发工资计算，不是实发工资。根据劳动合同法规定，经济补偿金基于劳动者应得工资，包括各种货币性收入。劳动者的劳动保护费用和其他报酬不计入经济补偿金基数。用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动解除合同、提高工资待遇但劳动者不续签、主管部门调动工作等。符合法定情形的支付经济补...
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。 一、辞退员工薪资发放是应发还是实发?当然是实发工资...
辞退员工补偿标准是应发还是实发
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是实发工资。应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。...
经济补偿金是应发工资还是实发工资?
经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的，每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动，存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发...
裁员补偿工资是应发还是实发
应发工资是指员工在正常工作时间内，按照劳动合同或公司规定应获得的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等。而实发工资则是员工实际收到的工资，是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。二、裁员补偿工资的计算基础 在裁员情况下，补偿工资的目的是为了弥补员工因失业而遭受的经济损失。
解聘赔偿是实发工资还是应发工资
违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。解聘赔偿金与经济补偿金一样，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=应纳税...
补偿金是实发工资还是应发工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。补偿...
劳动赔偿是基本工资还是实发工资
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...
劳动赔偿是按应发还是实发
法律主观：辞退员工的赔偿按照实发工资的标准来发放。对于辞退员工的情况下，需要按照其在本单位的工作年限来计算经济赔偿金，每满一年支付二个月的工资。具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
吴旗县坤宝回答： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
仇奋15896432395问： 请问解除劳动合同是按应发工资还是实发工资补偿啊? - ？
吴旗县坤宝回答： 解除劳动合同是按应发工资(不考虑个人所得税、社保或其他扣除)进行补偿,经济补偿金的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二e68a8462616964757a686964616f31333337623530个月的平均工资. 经济补偿按劳动者在本单位工作...
仇奋15896432395问： 公司裁员是按照什么标准赔偿的 ？
吴旗县坤宝回答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
仇奋15896432395问： 劳动者与用人单位解除劳动合同时候的补偿金按实发工资补偿吗？
吴旗县坤宝回答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
仇奋15896432395问： 工厂裁员赔偿标准应是什么 ？
吴旗县坤宝回答： 1、工厂裁员的赔偿标准是:属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于经济性裁员的,用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位...
仇奋15896432395问： 公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 - ？
吴旗县坤宝回答： 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
仇奋15896432395问： 单位辞退员工的补偿金是按应付工资还是实发工资 - ？
吴旗县坤宝回答： 可能是应付
仇奋15896432395问： 裁员经济补偿 金额是按员工应拿工资计算还是实拿工资计算的啊 意思就是把各项补贴和社保加上来计算 - ？
吴旗县坤宝回答： 按工资总额计算,即各种补贴和社保的总和
仇奋15896432395问： 公司辞退员工赔偿,是按合同月工资还是实际月工资? - ？
吴旗县坤宝回答： 经济补偿或赔偿的计算基数,以前十二个月的平均工资为准.是税前实发工资而非合同工资.
仇奋15896432395问： 单位裁员赔偿月公工资指的是应发工资还是实发工资 - ？
吴旗县坤宝回答： 这属于应发工资.应发工资和实发工资的区别就在于,一个是计划,一个是实施,一个是开始,一个是结果.如果这个钱最终发到被裁人的手里的金额数目和应发工资一样,那么也就是应发和实发是一样的.
