公司有些员工上班不干活，领导也不干涉，该如何解决这类问题呢？
公司有些员工上班不干活，领导也不干涉，解决这类问题：的确针对企业的高管而言，有一个水平很出色的职工也是值得高兴的事情，可是他们不遵守部门的管理制度的确太麻烦了，特别是在会给的职工形成一个坏榜样，别的职工会以为企业只需水平够强，就能够忽视各类的管理制度，长久以往就会造成同事们随意地晚到，甚至将各种各样不良习惯性融入到工作中中。因而这种情况一定要给予劝阻，立即寻找该名员工处理。在思想方面或多或少地恐吓他。
领导干部联系他交谈，或者公司想建立一个激励机制，但总冠军不太好，让他觉得凡事都要专心工作，而非四处找茬儿。饭后茶余，尽量和他沟通交流，掌握他的内心是不是排斥工作中，是故意捣蛋，还是想要爱出风头，个人意识，仅有确立知道他的本质观念，才能对症下药，要让他明白，他上班时做好自己的本职工作就是他应尽的义务。
面对这些职工我们应该把握住他的心理状态，一个职工常常不在岗，说明他通常是自已的信心非常高，不服从管理在很多情况下也是可以理解的。但在企业内部结构，这类的办法是绝不可取的，会影响到我们单位整体上的团队氛围。这时候需要在私底下找到她，跟他说明原因，希望他能遵循企业的管理制度，跟他表明我们单位需要我们齐心合力完成工作任务，而且还要跟他表明这种做法没有好处，严重影响全部企业的发展。最后也是要寻找该名员工，跟他表明我们也会适度的让你有发展趋势空间，可以让你找到属于自己的使用价值，不说使你并没有事情做，并且也希望你能遵循我们单位的相关规定，使我们可以一起为单位的发展勤奋。
可以对这些员工进行监督，也可以在办公室当中安装摄像头，而且也可以加强对员工的管理，也可以检查他们的工作情况，这样才能够解决问题。
需要制定合适的工作计划，这样才可以让更多的员工进行努力，进行工作。
需要了解具体的情况，一定要让更多的员工参与到工作的过程中，可以制定一些工作要求。
有的人上班不干活,领导也不管,这种情况是为什么?
有一种老板不善于管理。不管他是不忍心解雇，还是担心被解雇后的纠纷，无论如何，都不会解雇员工，另一种类型的老板在等待机会。有些老板还是很注重忠诚的，当他们开始创业时，一群老员工跟随他们，并取得了巨大的成就。随着企业的发展壮大，一些老员工跟不上老板的发展，在企业中工作缓慢，他对公司的...
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公司有些员工上班不干活，领导也不干涉，解决这类问题：的确针对企业的高管而言，有一个水平很出色的职工也是值得高兴的事情，可是他们不遵守部门的管理制度的确太麻烦了，特别是在会给的职工形成一个坏榜样，别的职工会以为企业只需水平够强，就能够忽视各类的管理制度，长久以往就会造成同事们随意地晚到...
公司里有些人拿着高薪酬,每天什么都不干,为什么老板什么话都不说?
可能是这些人是公司股东的亲戚或者妻子，他们不想在别的公司中受苦受累，但又不愿意待在家里面无所事事，所以就会进入自家公司工作。这些人可以拿着高薪，每天却不需要干什么活，老板也是不会说他们的。很多公司里面其实都是有一些不干活的员工，这些员工享受到的福利待遇是比较不错的，可能住的位置也很...
单位里一样的员工,有偷懒不工作的,领导心里装不知道,这是为什么?_百度...
第一个原因就是该员工能够给公司带来其他方面的利益，也就是说，即便他站在那里不动，也能够给公司创造价值，这个价值可能是无形的，也可能是有形的，比如说一个银行里面的员工，即便那个员工坐在那里，什么都不干，但是她家里面的人都是非常有钱的，这就是资源。这就是员工本身自带的资源，如果你只...
有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?
如果你俩是搭档，而他不干活，所有的工作都落到你身上的时候，学会分工明确化。在领导布置任务之后，你要立刻当着领导的面，把事情分工，“我比较擅长xx部分，这些事情就归我了。剩下的那一部分，就归你做吧，咱们分工合作效率也更快一些。”这样大家各司其职，他想偷懒，也不可能了。
如果你的公司中有不干实事的人,你会开除他吗?
3.老板需要这些混日子的人和公司有能力的员工相抗衡 因为在公司里面，虽然很多老板看起来非常在乎能力，但是内心对有能力的员工非常担忧。比如，担忧他们跳槽，担忧他们工作的时候有二心，甚至担忧这些有能力的员工会膨胀，不好控制。因此在这种情况下，需要这些混日子的员工作为抗衡工具。就比如在古代封建王朝...
公司里有些人拿着高薪酬,每天什么都不干,为何老板啥话都不说?
老板会给有能力的人很高的薪酬，是因为这些有能力的人，他们确实是值得拿这么高的工资。有一些员工即使是倒贴钱给老板，老板也不会选择把他们留下来，是因为这些员工没有任何的能力，并且也是在公司里面属于吃闲饭的一种。就比如说有一些销冠，我们可能觉得他们在上班的时候并没有多多的跟顾客进行沟通，...
为什么有些公司会有只挂名不上班的员工呢?
那就是有些员工他们只是挂名却从来不上班，那么为什么会有这种情况呢？其实这个问题是比较复杂的，不同的企业，他们可能情况不一样。有些企业可能是为了安抚一些老员工，所以才会做出这样的决定，还有一些企业需要自己的自身资质，所以需要进行挂靠。当然还有很多各种不一样的原因，所以他们企业中才会出现这种...
为何有些员工总是乐此不疲的提离职?
有两个原因，一：工资和付出不成正比，员工心里很不平衡。二：职务调整有分歧，他不想做这份工作。这就是很多员工，提离职的原因，你可以参考一下，因为我是做行政这一块的，很清楚员工们的想法。
员工偷懒不干活怎么办
1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。2、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。3、企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。4、员工对企业文化和企业的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。5、企业...
鞠达喜络： 这说明企业在部门职责、员工职责方面没有建立起切实可行的制度或授权体系不健全,同时也涉及到中层角色定位(这是很多企业都面临着的问题),从大多数企业来看,中层应是“指挥员”兼“战斗员”的角色,对上而言,是执行层,对下而...
察哈尔右翼前旗13735681675： 公司安排员工工作,员工不干,怎么办? - ？
鞠达喜络： 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
察哈尔右翼前旗13735681675： 一个中层的管理人员,手下的一个部门中的工作人员串通一气不干活,你要怎么处理? - ？
鞠达喜络： 公司有没有工会组织? 若是有工会组织,可以请工会进行调解.其实员工不愿意干活或者不听话的原因主要是有以下几个方面: 待遇不如意 对领导有意见不满意.做管理的让下面的手下牵着鼻子走真是做得失败啊,我也是搞管理的,职业经理人,管理是一门艺术,要是你给这一百分谁就能帮你解决问题了那他真是神仙了.你记住一句话,对待下属不能纵容,也不能过分严厉,以身作则,随时实地随人随事的教育下属,如何做一个合格的员工,强大的企业是长期教育训练出来的,而不是人家给你一两个点子意见就行了.朋友,都是搞管理的,我这里有一部音像培训教材,你看后会有感触的. QQ58871927
察哈尔右翼前旗13735681675： 如何应对懒惰员工? - ？
鞠达喜络： 人人都有惰性的,从骨子里来看,老板也不比员工勤快到哪里去.只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都希望自己的员工...
察哈尔右翼前旗13735681675： 公司还想把我们开除 原因是我们人到了公司 不干活 - ？
鞠达喜络： 那你现在怎么想?是接受开除离开无所谓,还是喜欢这里舍不得走呢?无论怎样,从老板角度来讲,如果自己的员工不干活,那个老板看到会高兴?就算没活也要找其他事情来做.公司这个地方不养闲人,也许你们上司是嘴上说说,记住这次教训就好了.
察哈尔右翼前旗13735681675： 我在一个单位上班,单位有三个同事,有一个同事每次上班时什么也不干,领导在时他就特别积极,领导不在他 - ？
鞠达喜络： 很正常啊,人都是这样的.说白了,你要学会在领导面前表现自己.
察哈尔右翼前旗13735681675： 为什么领导大多数时候看到的都是员工没做事 - ？
鞠达喜络： 因为领导需要的就是员工踏踏实实的把事情做好的,所以说你要是去做领导的话,那也是会抓住员工闲着的问题,不会说看到员工在做事就觉得好,毕竟,员工是拿着工资在做事的.
察哈尔右翼前旗13735681675： 如何管理手下故意装疯卖傻的不干活儿的员工? - ？
鞠达喜络： 1、在体 制内 你也好,你的下属也好,你们都是铁饭碗,人事上谁都伤及不到对方的根本,而他又跟你领导关系近.所以放弃你收拾他的想法,因为你对他没有任何威慑力. 这种情况最佳处理办法就是不要在工作上去刻意找他麻烦,也不要给他安排重要工作(机会留给你信任的人),对他采取放养措施,维持明面上的客气.同时全心全意把你领导交代的工作做好.完事. 2、非体 制内的普通社会关系 说白了,你们都是给人打工的,没必要刻意谁为难谁.你需要做的就是把情况如实和你上级反映,把皮球踢给他,如果你上级没有什么反馈,那你就放养他即可,安心带好其他的下属;如果上级表示让你全权处理,那你该批评他就批评他,用任何符合公司规定的处罚措施皆可,包括辞退.
察哈尔右翼前旗13735681675： .我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的? - ？
鞠达喜络： 你是上级吗,可以责令其改正,下级同级也不好说什么,小报告最好不要打,免得,,总之跟他交流下
察哈尔右翼前旗13735681675： 虽然在上班,但是领导不给派活做,我该怎么办? - ？
鞠达喜络： 准备提拔你
