入职不到半个月能否得到工资
法律分析：一般可以要到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没签合同半个月要离职
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 以上知识就是对“没有签合同的试用期多久可以离职”的相关解答,劳动法对于没签合同的试用期离职时间并没有明确规定...
只做了半个月,没有签劳动合同。辞职了,工资能否领到?
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
试用期为一个月,我仅干四天就离职了,公司说干半个月以上的才开工资,请...
首先说明该做法不合理，干四天，这四天的钱也是你劳动所得，那他无理由不支付。希望可以帮到你。
试用期未满员工不适应就辞职有工资吗?
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
在国企的外包公司上班,还没签劳动合同,现在试用期干了半个月,觉得...
只要你打了辞职报告，按规定办理辞职手续，就必须放发半个月的工资。
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
到底怎么算经济补偿金额
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按照最低...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
员工在以下情况可以享受经济补偿金：1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
辞职报告递交后半个月能不能离职
不能。如果未到30天离职，需要与单位协商批准，才能结算工资。如果到30天，不需要单位批准，可离职要求结清工资。相关的法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
...老板批了 但是得上班到这个月月底 工资得下个月十四号才发 是不...
不是，是一个月的工资，比如你从12月1号干到12月7号想不干了，老板批了，让你干到月底那你就是拿12月1号 到12月31号的这一个月的工资，1月的这14天你没工作就没工资，只是规定14号开工资所以要拖延半个月，这样你懂了不
扈使泽宁： 1、工作期限不满半个月不发工资,这是没有法律根据的.劳动者付出的劳动有获得报酬的权利.虽然用人单位与你没有签订劳动合同,但根据同工同酬的规定,你可以要求用人单位按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬...
句容市18973258551： 刚入职的员工能领半个月的工资吗 - ？
扈使泽宁： 刚入职不久的员工,在公司工资发放日,应当领取上月的工资. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
句容市18973258551： 在工厂干了半个月有工资吗??自己离职的. - ？
扈使泽宁： 半个月也有的,前提是公司给你办理了入职手续,包括工资卡、工作服等等.自己离职的时候,人事部门同事会要求你交接办理离职手续,同时也会发放工资或者是按照公司的工资发放日期统一发放.
句容市18973258551： 只上了半个月班领得到工资吗? - ？
扈使泽宁： 1、有上班就有工资. 2、如果要离职,必须按照声场离职手续办理离职. 3、工资将会于下一个发工资的日期发放.
句容市18973258551： 从入职日到发工资日不足半月是否有工资?？
扈使泽宁： 当然有的,你工作了,就得发工资,这个是劳动法规定的 如果单位不同意的,你可以向当地劳动保障部门投诉
句容市18973258551： 上不够一个月的班是不是不发工资? - ？
扈使泽宁： 要看你在哪个单位(什么性质的单位上班) 有的单位是上够了半个月的班就给发一个月工资(事业单位)不够半个月不发或者是按天数给发工资. 有的单位是上了几天就给发几天的工资(有的事业单位和大多数的企业)
句容市18973258551： 新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资是否要发放给他呢? - ？
扈使泽宁： 1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的. 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
句容市18973258551： 新员工入职公司试用期还差几天满半个月,公司应不应该把工资发给员工? - ？
扈使泽宁： 一般进公司前都会有合同或协议,有规定试用期几天后可以发工资的.入职前也会谈到这个问题,但是如果是自动离职,就没有工资.
句容市18973258551： 我进厂没做满一个月能不能拿到工资 - ？
扈使泽宁： 一般的厂都有一个月的试用期的,或者压一个月的工资,应该不能的得到的
句容市18973258551： 入职半个月离职有工资吗 - ？
扈使泽宁： 劳动者入职半个月,公司也要按劳动者出勤来结算工资,公司不按规定支付工资的,劳动者反映到就业局解决.
