《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_
六个月。
《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
扩展资料：
试用期的注意事项
（一）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（二）同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
最长不得超过6个月，《劳动合同法》第十九条把《劳动法》第21条更加具体化。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六个月。
《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
扩展资料：
试用期的注意事项
（一）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（二）同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
劳动法规定试用期不得超过
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15...
《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?__百度知 ...
《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法第21条规定试用期最长不超过
法律主观：根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过6个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
试用期可以不交社保吗
根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
劳动法退休年龄规定第21条
法律主观：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，女年满45周岁。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康...
《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合 ...
”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时，并...
劳动法中有试岗期一说吗,是多就,有工资吗?
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互...
最低工资80%的规定
根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《中华人民共和国劳动保护法》
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2、《北京市工资支付规定》 第...
60岁以上用工是否违法
《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《劳动合同法》第44条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。 用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，...
爨保通痹： 《中华人民共和国劳动合同十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
津市市15251871773： 《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月? - ？
爨保通痹： 6个月,qiu
津市市15251871773： 劳动者在试用期间从事第二职业,用人单位是否有权单方面解除劳动合同? ？
爨保通痹： 《劳动合同法》第21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第39 条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合 同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.一般 而言,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的最长不超过6个月的考察期.在正常的情况下,劳动者在劳动合同约定的试用期 内应该在约定的工作时间内完成工作,同时利用业余时间来从事第二职业的并不违反法律的禁止性规定.但是如果因为第二职业从而影响到试 用期的工作的,则用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定来解除劳动合同.
津市市15251871773： 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗? - ？
爨保通痹： 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得多于15天.2.劳动合同期限在6个月以上,但在一年以下的,试用期不能多于30天.3.劳动合同期限在一年以上,但在两年以下的,试用期不能多于60天.如果甲方违约,所支付的赔偿金为n+1月的工资,n代表乙方在甲方工作的年限
津市市15251871773： 劳动法是怎样规定试用期制度的? - ？
爨保通痹： 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定.那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试...
津市市15251871773： 合同?我与用人单位签了两年劳动合同,包含三个月的试用期,当试用期 ？
爨保通痹： 既然劳动合同已约定了试用期,你有权拒绝延长,而用人单位不得以此解除劳动合同,否则你有权要求赔偿,而且,《劳动法》第21条规定劳动合同试用期最长不得超过六个月,用人单位已无延长余地.试用期可以就劳动报酬事项申请劳动仲裁,请保留好合同文本.
津市市15251871773： 按照《劳动合同法》及其实施条例劳动合同的期限条款应如何约定? ？
爨保通痹： 劳动合同的期限,是指劳动合同双方当事人约定的,劳动关系存在的期限,也即劳动合同终止时间的期限.依据《劳动合同法》第12条 规定:劳动合同分为固定期限劳动...
津市市15251871773： 劳动法对劳动者的权利做了哪些规定? - ？
爨保通痹： 我国《劳动法》对劳动者权利的规定主要有以下几点: 1、劳动和获得报酬权. 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...
津市市15251871773： 用人单位解除试用期劳动者劳动合同的法定理由主要包括哪些呢? ？
爨保通痹： 试用期解除劳动合同理由的规定有以下内容:《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
津市市15251871773： 用人单位可以向劳动者收取违约金吗? ？
爨保通痹： 《劳动合同法》是一部典型的保护弱势群体——劳动者合法权益的 一部法律,其中很多的条款都是为了保障劳动者的合法权益而设置的. 如集体合同、补偿金等.但是,...
