民法典《劳动新规》
作者&投稿：司马苇 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
万能优美小标题 富有诗意的作文题目
用好法典“杀手锏”。 24 牢固树立政治理想,筑牢“信念坚定”压舱之石; 坚持正确政治方向,树牢“四...探索推进劳动关系“规范化”。 47 克服“华而不实”学风,锤炼求真务实作风; 克服“投机取巧”学风,锤炼...4、新规出台,自媒体行业真的够呛了? 原标题:据说自媒体面临"生死存亡"?这里有一些冷静的形势分析 | ...
夫妻一方坚持要离婚,另一方不离怎么办?
与其维持一份痛苦的婚姻，不如早日分开。另找幸福的港湾。在我国，离婚的方式有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。一、依照我国《婚姻法》第31条的规定，男女双方自愿离婚并且对子女的抚养及对财产的分割问题作出的适当的处理的，可以到婚姻登记机关进行登记离婚，不须进行诉讼。登记离婚时，要提供...
思明区香砂回答： 新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
卷菲14757892561问： 民法典规定公司非法终止劳动合同怎么确定赔偿金 ？
思明区香砂回答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
卷菲14757892561问： 民法典中劳务合同一般怎么解除 ？
思明区香砂回答： 1、可以一方与另一方协商一致解除劳务合同,或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后,向另一方送达解约通知,通知到达对方时解除劳务合同.2、法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的事由.解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同.
卷菲14757892561问： 劳动合同是公法还是私法 ？
思明区香砂回答： 既有公法关系又有私法关系.我国民法典规定,劳动合同的内容可分为法定内容和商定内容两部分,其中的法定内容主要有:1、工作时间和休息休假.工作时间和休息时间是法定的,必须在劳动合同中依法规定.2、劳动保护和劳动条件.前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施,后者则是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境.3、劳动待遇.包括工资、保险、福利等劳动待遇,不得低于国家规定的标准.对于劳动合同的法定内容,当事人双方可以在法律规定的范围内协商具体执行办法,但不得低于劳动法律、法规规定的最低标准公法是调整国家及社会关系的法律,它以权力为轴心,严守“权力法定”的定律.
卷菲14757892561问： 2023年国家赔偿日工资规定是什么? ？
思明区香砂回答： 一、2023年支付令申请的条件专业分析支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促... 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
卷菲14757892561问： 民法典实施后劳动合同法还有法律效力吗 ？
思明区香砂回答： 民法典内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效.2024年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2024年1月1日起施行.婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
卷菲14757892561问： 劳动合同新规定至少要签多长时间 ？
思明区香砂回答： 法律没有规定签订劳动合同的最低年限.固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为...
卷菲14757892561问： 职工跟单位签订劳动合同需要具备什么条件 ？
思明区香砂回答： 职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件:1、劳动者属于年满十六周岁,法律另有规定的除外;2、劳动合同是当事人真实的意思表示;3、劳动合同不违反公序良俗....
卷菲14757892561问： 劳动法规定加班时间不能多久 ？
思明区香砂回答： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时.如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时.如果用人单位安排劳...
卷菲14757892561问： 劳务合同依据的法律是什么呢 ？
思明区香砂回答： 劳务合同依据的法律是《民法典》.劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格,用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,仅对当事人具有法律约束力.【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议.婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定.
