你认为大企业是注重招人还是注重培养人呢？
我认为大企业应该注重培养人才，而不是一味地招聘人才，招聘的本质是引进人才，人才也是一种资源，资源总有用完的一天，很多企业都是只注重招聘高端人才，而不注重培养人才，而习惯性依赖外聘人才会让企业慢慢陷入这个招聘的死循环。
注重招人，国营企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。
如果短期急需人才，短期内任用，注重能力。如果是长期使用或长期培养，那必须德才兼备，而且德在前。一定要注意你的品德，因为随着大数据的进一步深化，你的一举一动都逃不出别人的眼睛，哪怕你只是无意之间说了一个慌，但要注意的是，不能只有德，因为现在人才太多了，尤其是有德的。
注重养人，新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解,具备了一定的综合能力。这样的过程,实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。有人说,新的应届毕业生就像一张白纸,可以写最新最美的文字,画最新最美的图画,这一点非常恰当。
你认为大企业是注重招人还是注重培养人呢?
注重招人，因为企业的老板都深知：无论从事任何商业活动，好的团队建设是成败的关键。而一个团队的组建往往不是一件轻松的事情，他需要团队的领导者认真的招人与选人，才能为团队日后的成功提供基本的人员素质保障。回想那些曾经改变人类生活方式的伟大科技公司，内部都十分注重招人与选人机制，每一个人都必...
大家来讲讲小公司和大公司的招聘方式有什么不同吧?
小公司因为经济实力，名声背景等都没有大公司雄厚和有名，所以在招聘的时候会比较倾向于招聘次一点学校而又相对于能力比较好的人。这点主要还是从人员成本的角度考虑。小公司的人员流动往往比较大，更希望招到的人就可以干活，而不需要怎么培养，基本也不会有什么完整的培训体系。二、社会人士的招聘 大公...
大公司更在乎潜力,而小公司更在乎资历是为什么呢?
凡事相对而言，大公司也在乎资历，而小公司也同样在乎潜力，要学会透过现象看本质，企业与员工的关系是相互的，只要能够为彼此创造符合付出的回报价值，资历或潜力根本不重要，大企业之所以在乎潜力，是因为大企业更注重“未来”，而小企业之所以在乎资历，是因为小企业更注重“现在”。大公司更在乎潜力么？ ...
如何看待有些大企业最近在大规模招工的现象?
第一点，首先，大企业在大规模招工是因为大企业为了扩大自己的买卖市场，一旦扩大买卖市场，就需要大批的员工来支撑起这个市场，所以大企业最近在大规模招工，是为了扩大市场做准备，大企业即将面临一场大战，为了在这场市场甄多展中存活下来，就必须依赖大批员工，来帮自己支撑着这个大型市场！所以，针对大...
许多大企业都非常注重求职者的学历,原因是什么?
企业都想招高品质的、可塑造的职工，学历高从一定水平上可以体现出这个人的学习培训能力，而学习能力正好是企业注重的，尽管学习不好并不代表你能力差，可是可以体现出你在学员期内有没有认真学习，假如在学员期内你对学习培训这一苦都吃不了，自然，还有一个至关重要的关键因素便是一般基本职位的招骋...
HR谈企业更喜欢招什么样的应届生
大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力：应届生求职时企业更看重的10个软技能 1、很强的执行能力 不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能...
为什么有些大企业倾向于招聘刚毕业的学生,而不是有工作经验的求职者...
很多这样的公司，可能性也有很多。1.希望培养自己的人才，即所谓的白纸好画画。2.很多工作并不需要经验，因此招应届生的成本远低于有工作经验的。3.就是一些比较恶劣的公司，应届生好欺负，让你做什么就做什么，绝对比经验人士容易用!
很多大企业都非常注重求职者的学历,这种做法对不对呢?为什么?
大型企业往往比较看重第一学历，是由于求职者的第一学历更可以直接反映和证实应聘者整体的整体实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这人高考考试成绩毫无疑问考的非常高，高中生学习一定很踏实，很能吃苦。进到大学之后，他能顺利毕业，表明他能融入学校这一小社会,自学能力也挺不错的。由...
大企业和小企业的区别
3. 管理结构 - 大型企业中，管理团队需要明确的分工。- 小型企业中，员工往往身兼数职，具备多方面技能。4. 招聘与培训 - 大型企业能更容易地吸引高学历、高素质的人才，并有专门的人力资源部门负责招聘和培训。- 小型企业在招聘时更注重具体技能，可能需要老板或总经理亲自参与招聘过程。培训方面，...
有些公司非常注重人才培养,这是为什么呢?
有很多大企业都是非常注重人才的培养，因为这样才能够让公司有更好的发展。大公司的物业也是比较繁忙的，而且培养一些人才也会让公司更加的有竞争力。企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为，无论是培训评估还是培训管理，几乎每个企业都在做。大家也都觉得这种企业培训能够更好的让公司发展，还能...
初董宫炎： 一个企业要发展壮大,是一个系统、长期、阶段性的过程,不能简单用一个目标来囊括. 在起步阶段,应该以维持为主,理顺各种关系,包括管理上、业务、人员配务等方面,以实现企业的生存; 在发展阶段,应该注重各方面的投入,包括人才、技术、管理、资金以及业务方面的进一步提高; 在接下来的阶段中,分析自身各方面的优势、劣势,扬长避短,获取利益,同时也要注重各方面基础的进一步加强,包括以上人才、技术、管理、资金等. 这样的企业才可能长期生存、发展,企业的发展是一个辩证的过程,需要我们根据所处阶段、环境的不同而侧重不同,所以任何一种直接的回答都未免太武断.
泸水县15073935275： 大公司和小公司在招聘的时候哪个更看重能力?为什么 - ？
初董宫炎： 我觉得大公司招聘的时候更看重能力一些,因为大公司的话对于人才的需求比较大,同时它的容错率和试错的时间通常可以给人一个比较宽泛的机会,而小公司一旦出现错误的话,立刻会被发现的同时就会被开除,或者说在面试的时候直接就不会被录用了,因此我认为大公司更加看重个人能力一些.
泸水县15073935275： 企业是只招大学生的嘛?大型企业呢?是注重有技术的人员还是学历高的大学生? - ？
初董宫炎： 大型企业的员工招聘一般目标很明确.主要分为:工人、技术人员、管理人员(后两者一般为干部或干部编制).工人一般来讲只要符合岗位要求即可,无所谓学历.技术人员则至少要大专以上学历.管理人员则要求具有相当的技术、管理背景,学历也是必须的.在大型企业也有一些人能够通过相当的努力从工人到干部,但很少.中小型企业和一些民营企业则相对对学历要求不高.总的来讲学历是敲门砖.进入企业后,能够发展到什么程度还是要靠努力.
泸水县15073935275： 一个企业用人是注重学历还是注重能力? - ？
初董宫炎： 任何企业用人都肯定是注重能力,但高学历有知识的人群能力普遍高于学历低的人群,这绝对是事实.而企业在招聘人员时,通常不了解招聘对象,只能用学历作尺度,尽量要求一定的学历标准,力争多招聘高素质人才.你认为我说的对不.
泸水县15073935275： 辩论赛 企业用人应注重人才还是做人 - ？
初董宫炎： 我方的观点是:企业用人,以才为先,以德为辅,以人为本.我方认为才对企业的作用更大,而做人即德只能是促使才更好发挥的辅助剂.有德无才,那是无能;有才无德,那是祸害.知人善任,用其所长,避其所短,才是以人为本. 企业用...
泸水县15073935275： 你所在的企业注重对新员工的培养吗? - ？
初董宫炎： 我作为公司的创始人,认为可以培养的员工并不一定是最优秀,每一个人都有自己的理想和特长,对待新员工并不应该注重培养,重要的是在开发潜力.应届毕业生在开始阶段并不需要有意识的培养,首先需要让他学会在岗的必要知识,看其发展再定,现在员工流动速度快要将培养教育作为使其可以长期为本企业长期服务的奖励和手段
泸水县15073935275： 现今公司招聘人员,是看重德,还是看重才? - ？
初董宫炎： 这主要是看你公司的发展情况和目前情况.如果你是一个大公司.你就应该重中内才.也就是重才.为什么?因为你如果看重的是德,就会有许多人专你这个空子.没有什么办实事的人了.大多都是些会说话.的人了.没什么有技术人员.公司就很难前进.如...
泸水县15073935275： 大多数的公司是更看重学历还是能力呢? - ？
初董宫炎： 我认为能力是比较重要的,因为如果你没有能力的话,即使你有再高的学历也只不过是一个花瓶罢了,最好是学历要和能力成正比,如若不然等到你真正步入工作岗位的时刻,领导可能一开始会赏识你,等到你原形毕露的时候,对你弃之不用就...
泸水县15073935275： 请问企业最看重应聘者的学历还是能力或者是人品? - ？
初董宫炎： 我个人认为这里的人品需要分成两层含义来理解,广义的人品当然是一个人的多方面的全方位整体素质较高,而企业招人首先看重你对这个企业的重视程度及研究多少,换言之,企业最重视员工的忠诚度和责任感,当然还有满意度、执行力等等,这就是狭义上的人品,至于其他方面“人品”企业一般是不大过问,部分推崇企业文化的企业在这方面会有所加强.值得一提的是,能力方面企业当然非常看重,尤其是员工发展潜质是招聘人员极为重视的.与前两者相比,学历就不是招聘人员太过看重的了.综上所述,如果选择狭义上的人品(前面阐述过)来比较,我认为企业最看重应聘者的价值排序应该是——人品>能力>学历.希望上述回答对您有所帮助!
泸水县15073935275： 那大型企业招聘时看重什么呢?我还怎么努力呢,谢谢？
初董宫炎： 大型企业的时候招聘的第一很看重学历,很多都是只招生本科或者研究生,其次很看重你在学校的实践活动,这个其实就是所谓的能力了,一般要很多轮面试,人事面试,技术面试,总体来说还是要有真才实学才能够在面试中胜出
