大家来讲讲小公司和大公司的招聘方式有什么不同吧？
大型公司因为他们的公司性质原因，流动性都不会太大。更因为大型公司资金充足，所以这些公司都不会出现大量的人员空缺的情况。另一原因是这些公司都做好的人才的储备。所以这些公司除非是某个职业突然找不到合用的人才，才会去猎头招聘外，很多高层、管理职位都会有一到两个后备储备人才，而这些人才都是直接从高校里招聘的，所以这些公司就算某天突然挂了某某，也不会因没有人而去招聘。
大公司
优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。
小公司
优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。
缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。
扩展资料：
1、小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好
2、小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，里面水很深。
3、小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力
4、小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易
参考资料来源：上班，小公司和大公司的四大区别，弄明白就知道如何选择了
大公司和小公司的招聘方式各有各的不同，基本分为以下几点：
一、针对应届毕业生的招聘
大公司对于刚从学校毕业的学生而言，比较看重学生的学历背景，还有在学校的经历，一些实习项目经验等等。与其同时大公司招聘高学历的学生的时候，更多的是放在一种管理培训生的角度来进行培养的，被招聘的学生作为企业内部的人才进行储备。
小公司因为经济实力，名声背景等都没有大公司雄厚和有名，所以在招聘的时候会比较倾向于招聘次一点学校而又相对于能力比较好的人。这点主要还是从人员成本的角度考虑。小公司的人员流动往往比较大，更希望招到的人就可以干活，而不需要怎么培养，基本也不会有什么完整的培训体系。
二、社会人士的招聘
大公司比较倾向于招聘还是有大企业背景的人，毕竟在能力大致相当的时候，比拼的就是背景等潜在的因素。并不是说存在歧视小公司人员，而是出于招聘大企业人员更为稳妥的角度考虑的。大企业的人经历过完成的系统培训，基本或多或少有着一定的完整项目经历，招聘进来工作也会比较好展开。
当然特别有能力的人也是存在的，当你的工作能力或者项目经历已经优秀到直接让别人忽视你的背景，学历等等的时候，进大公司还是小公司，完全是看个人的需求和想法。
小公司更相遇招聘有成功的项目经历的人，更多的是想招聘进来的人直接把工作挑起来，能够让公司快速发展。
大公司的招聘方式一般都是直接去学校招聘，可以将各个学校中顶尖的人才收入囊中，而小公司则是在剩下的人中挑选。
大公司的招聘往往是应聘者主动出击的形式，他们来向我们主动投橄榄枝，小公司这是对于应届毕业生采取广撒网模式。
小公司在招聘过程中会更加重视应聘者的竞争力，这往往展示在大多数人一起在一个房间中的头脑风暴，而大公司这是HR的眼光决定一切。
小公司的应聘中往往存在着陷阱，如交钱做培训啊什么之类的，大公司的招聘这比较直接，实习期决定一切。
大家认为大公司人多的公司学习到的东西多 还是小公司人少的公司学习到...
比如，在大企业HR一般专业就做HR，甚至分工更细，招聘就负责招聘，培训就负责培训。可能做了几年，招聘、培训方面做的很精通，成为了招聘、培训方面的专家，讲一节课可能收入上千。但是让他处理员工关系、办理保险，可能他没做过，也没经验。在小企业，HR一般都是多面手，甚至更多需要兼任行政工作。做了...
大保险公司和小保险公司有什么区别
经常收到大家的问答，都是在买保险产品时，纠结大公司还是小公司。如果你也不知道怎么选，先看看我之前写的文章： 买保险，到底是大公司还是小公司好？其实所谓的“大”、“小”公司的区别在于：1. 注册资金不同：各家保险公司背后的股东实力各有千秋。实力较大的保险“大公司”注册资金高达百亿元...
大保险公司和小保险公司有啥区别
从根本上来说，正规的大小保险公司都是在保险法、公司法、银保监会的监管下运营，那大小保险公司有哪些区别呢，主要是以下几点：1、服务网点：大公司的线下网点及分支机构比较多，小公司的线下网点很少甚至没有，一般线下的服务可能覆盖不到。2、保险产品：一般大公司的产品体系比较成熟，种类繁多；小公司...
小公司的核心岗与大公司的边缘岗,年轻人怎样选择才更有前途?
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小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
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小的保险公司和大的保险公司相比,各自的优势和劣势都...
有些人就会担心小保险公司出现倒闭什么的情况，其实在中国，保险公司可不是那么容易就会倒闭破产的，成立一家保险公司非常非常难，要持续很有钱，股东要有实力且信誉良好，管理者要懂经营，如果保险公司在经营上出现什么问题，银保监会会让其他有能力的保险公司来接管或直接由银保监会接管，我们买的保险...
职场小白,应该选大公司还是小公司打拼?
我觉得职场小白最好还是先进入大公司打拼，理由有以下几点：1. 大公司稳定，小公司不稳定 大公司实力雄厚，在行业发展势头不是太良好的情况下，还会比较稳定。但小公司呢，他的资金储备不是很足，一旦出现问题，那么等待它的结果可能就是破产。另外，在行业势头不是太好的情况下，小公司未必能够熬过。那...
小公司如何跟大公司谈合作更容易成功?
小公司和大公司谈合作的方法与技巧如下：1.掌握对方企业的一些详细资料，特别是企业的管理人员的资料，可以提高业务能力，抓住业务工作的重点；2.谈业务的时候要了解自己的企业本身的优势，提高己方企业的优势描述，把自己企业的劣势尽量隐没；3.规划自己的业务扩展的方法就是把自己的每天工作的结果做一个...
大型保险公司对比小型保险公司,有什么区别?
对于保险新手来说，最让人拿不定主意的就是选择哪家保险公司好？大型保险公司和小型保险公司哪个好？学姐下面就给大家好好讲一下大型保险公司和小型保险公司的区别。想抢先知道它们之间存在什么区别的小伙伴？如果特别感兴趣的话，大家不妨参考一下下面链接中的内容：《买保险，到底是大公司还是小公司好？
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么样的公司是小公司?
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
并包氨磷： 1. 通过各种渠道,如招工广告、劳务市场招聘、劳务输出基地、招聘网招聘.了解了求职者的简历后.2. 如果遇到合适的,会联系求职者(前提是求职者也愿意到这家单位来上班),通知他过来面试.3. 面试过程中,若涉及到专业知识,还需要...
启东市17796791320： 招聘渠道 - 公司招聘的渠道都有哪些? ？
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启东市17796791320： 想请问大型企业到了地方一般是如何招人的,是通过什么方式宣传,像真正大型的公司会到大学里招吗? - ？
并包氨磷： 要看是什么样的职位 .如果是纯粹很大宗的岗位. 会有社会公开招聘 ,如果是大家都认为很不错的岗位.一定是领导介绍的熟人来做.或者是内招.
启东市17796791320： 现在企业的招聘流程是什么? - ？
并包氨磷： 原发布者:急你所需用招聘流程人事部门招聘人员的基本流程:确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估针对这样的基本流程,我们可以确定人员招聘最基本的工作流程:1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、...
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并包氨磷： 首先给你一个概念,员工不是越招越多,光招是没用的,首先你要建立好你的原始团队,也就是说你的老员工老对公司认同,要对老板认同,只有在这样的前提下才能在发展新的团队,要不然你就会像你说的一样,人员变动很厉害,其实这个问...
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并包氨磷： 论文摘要:中小企业在我国的国民经济中占有重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业所占比例超过90%,其产值和利润分别约占60%和40%,还提供了75%的城镇就业机会,在每年出口总额中约有60%的份额.此外,中小...
启东市17796791320： 我是一名创业者,创业公司该如何招人?从哪些渠道招人? - ？
并包氨磷： 创业公司在融资以后,接下来的一件大事便是招聘.招聘优秀的员工是非常重要但却是非常困难的. 事实上,这可能是创始人要做的最重要的事情.如果你招聘做得很糟糕,你将无法获得成功,公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品....
启东市17796791320： 怎么才能做好招聘工作 - ？
并包氨磷： 原发布者:陈斯婷 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都...
启东市17796791320： 想问一下大家现在工厂招聘员工是通过什么方式来招聘的,效果好点,现在到处工业园又多,招聘员工一直不好 - ？
并包氨磷： 以前我也是一个大型工厂的HR,在沈阳,招工人是头痛的问题.有过一些经验可以和你分享一下. 我们一般情况是采取正规渠道和野路子一起来 正常招聘不用多说 主要说说野路子 1、一般工厂离市区比较远,但周围还有一些乡镇,...
