国家规定节假日上班3倍工资 原工资有包含一倍在里面吗
法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行。因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法律依据
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是国家法定节假日,上班人不是有3倍工资么
不是的，按照国家法律规定法定节假日应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。法定假日的300%是在正常工作的工资之外的，加上正常工资实际应该得到正常工资的4倍。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍...
国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行.我们可以去劳动局告吗...
国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行，这属于企业的违法行为。，你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁。依据：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
节假日三倍工资怎么算
也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
节假日上班后面调休有3倍工资吗
有。根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资，所以节假日上班后面调休有3倍工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。
24年春节三倍工资是哪几天
4. 除了法定节假日的三倍工资外，一些企业还会提供额外的福利和奖金，以表彰员工在过去一年的辛勤工作。5. 这些额外的福利和奖金可能包括年终奖、红包、礼品等，具体金额和形式因企业和地区而异。6. 综上所述，2024年春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天的法定节假日上班的员工应获得三倍工资，这...
不定时工作制度在国家法定节假日上班有三倍工资待遇么
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行条件：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...
2023年法定节假日及调休 2023法定节假日调休怎么算
2023年法定节假日及调休 一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
我国的《劳动法》中第44条规定，有下面这些情况之一的，用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬：1.管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%。2.周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%。3.法定节假日让...
工资一个月三千,法定节假日上3天,工资怎么算?
根据劳动法规定，法定节假日是放假的，应该照常发放工资。因此，在一个月工资为三千元的情况下，如果法定节假日上班需要加班，应按照加班工资标准计算加班费；如果法定节假日不用上班，则仍然按照正常发放工资的标准发放工资，即一个月三千元除以工作天数再乘以实际上班天数。
2023中秋国庆哪几天三倍工资(国家法定三倍工资是哪几天)
因此，在这四天里，劳动者如果加班，将会享受到三倍工资的待遇。此外，在9月30日、10月4日、5日、6日这四天加班的话，您将会获得双倍工资。这一规定是依据国家法定的工作日和节假日计算而来。具体到今年，便是依据《全国年节及纪念日放假办法》中的相关规定：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、...
郭蓉特利： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
喀什地区18887784134： 国家法定节假日的薪资怎么算 ？
郭蓉特利： 1、劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同.2、但如果劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;3、如果在休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
喀什地区18887784134： 中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的几倍? - ？
郭蓉特利：[答案] 1.法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2.休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3.对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
喀什地区18887784134： 法定节假日3倍加班费中含日原工资吗 - ？
郭蓉特利： 这个要视工资的计算方式而定:1. 应出勤时间如果包含了法定假日时间,比如21.75天/月x8小时/天=174小时/月,如果总工资÷174x实际出勤时间+加班费=应发工资,那么,个人看法是加班费是按四倍计算. 2. 应出勤时间如果未包含法定假日,如20.83x8=166.6小时/月,如果总工资÷166.6x实际出勤时间+加班费=应发工资,这样的话,应该是三倍计算加班的.
喀什地区18887784134： 法定假日3倍加班费包括当日工资吗? - ？
郭蓉特利： 法定假日三倍加班费,包括当日工资,如果担任工资是100块钱的话,那么三倍加班费,包括工资也就是300块钱,当天的工资是300
喀什地区18887784134： 想问一下国家规定的节假日,三倍工资是否包括原本的日薪? - ？
郭蓉特利： 法律实践是当天只发300%的工资,是包括当天的工资的. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
喀什地区18887784134： 法定节假日3倍加班费包括当天工资吗 - ？
郭蓉特利： 不包括,因为如果你不加班,按规定原工资照发不能扣,加了班属于额外付出的劳动,加班工资当属于额外的劳动报酬.
喀什地区18887784134： 请问,所谓的法定假日工资三倍,是在原有基础上再加2倍的工资,还是在原有基本工资基础上再增加3倍的钱? - ？
郭蓉特利： 法定节日如十一、元旦就是不上班也有工资的,所以加班的话应该单独再发3倍的工资.假如你日工资为100元,这天的工资就应该是400元.
喀什地区18887784134： 关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? - ？
郭蓉特利： 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
