节假日三倍工资怎么算

法定节假日3倍工资怎么算。~

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%
扩展资料：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

资料参考：百度百科：节日加班津贴

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子，某人的一天工资是200元，如果是3倍工资，那么这一天的工资就是200×3=600。
节假日三倍工资是国家规定的，但是在很多地方，都不能实现，尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司，很多时候，在节假日的期间，正好是公司忙的时间，别说想要三倍工资，就是想要休息，都不能够满足。而且还会存在加班现象，国家规定的是加班要支付双倍的工资，可是很多时候，一些公司连加班费都不给，需要多加注意。
在一些大公司，则很少存在这种现象。尤其是在大城市，因为春节的关系，很多员工都需要回老家过年、陪伴家人，这个时候公司就会很缺人，其中有些职位是一直需要有人的，这个时候公司会告知员工入股上班有三倍的工资，对于很多人来说，会选择回家过年；而对一些需要钱的人来说，则会选择在公司上班，对这样人来说，能拿到多一点的钱，才是他们更需要的。
【相关法律】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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祁东县19487507702： 三倍工资怎么计算 ？
晏背天易： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小...

祁东县19487507702： 节日加班工资三倍应该怎么计算 ？
晏背天易： 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

祁东县19487507702： 法定三倍工资是如何算 ？
晏背天易： 1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

祁东县19487507702： 节假日三倍工资怎么算 - ？
晏背天易： 劳动者在节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...

祁东县19487507702： 关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? - ？
晏背天易： 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.

祁东县19487507702： 法定节日三倍工资怎样计算 - ？
晏背天易： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时.

祁东县19487507702： 法定节假日三倍工资怎么计算方法 - ？
晏背天易： 法定节假日的加班工资,按照你日平均工资的300%支付,如果你是标准工时制,按每月21.75天计算你的日平均工资,如果你是综合工时制,按每月20.83天计算你的日平均工资.

祁东县19487507702： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
晏背天易： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.

祁东县19487507702： 法定节假日的三倍工资应如何计算 - ？
晏背天易： 月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.

祁东县19487507702： 三倍工资到底怎么算的 - ？
晏背天易： 法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天: 元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天 算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资