工资核算时，新的劳动法规定是采用21.75天，那么这个数字怎么来的?
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)
公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月＝20.83天。
工资核算时,新的劳动法规定是采用每月21.75天,这个数字怎么来的?
日工资：月工资收入\/月计薪天数小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）月计薪天数：（365天-104天）\/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1\/21.75*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准\/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定，国家法定...
劳动法核算工资标准
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
新工作有需要核算工资的.都需要注意什么
核算工资的注意事项是：1、执行工资计划，监督工资使用 根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。2、审核工资单据，发放工资奖金 根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核...
新入职员工未满一个月的工资核算方法?
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
员工工资核算流程
工资核算流程：1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当...
成为一名薪资核算高手的八大招
特殊人员的薪资核算 特殊人员的薪资核算指除了正常签订劳动合同的员工外,企业还要聘用的兼职人员、劳务人员、临时人员、实习人员、外包人员、退休返聘人员等特殊用工的人员。这些人员的薪资核算有些可以遵循正式劳动合同制员工的规则,但大多会有特殊情况。 例如:退休返聘人员不需要缴纳社会保险和住房公积金,个税执行“工...
我想问一下工资计算计算方法
津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的计算工式 公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1\/21.75*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准\/21.75*出勤天数 （公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
疫情期间会计怎么核算工资?
内容导航疫情期间员工工资核算在家办公工资发放问题延迟复工期间工资核算职工待岗期间工资发放疫情期间员工工资如何核算?(一)员工未能按时复工，工资如何发放?1.因受疫情影响被隔离无法按时复工的国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除。2.因...
银刻藻酸： 《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
洛隆县15066592105： 劳动法对于工资一般规定,及核算标准! - ？
银刻藻酸： 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资. 除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
洛隆县15066592105： 工资如何核算才正确?？
银刻藻酸： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
洛隆县15066592105： 劳动法工资基本计算方式有哪2种?？
银刻藻酸： 计件工资和计时工资
洛隆县15066592105： 劳动法工资的计算 - ？
银刻藻酸： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
洛隆县15066592105： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？
银刻藻酸： 根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入.
洛隆县15066592105： 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊?？
银刻藻酸： 劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算...
洛隆县15066592105： 最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法 - ？
银刻藻酸： 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工...
洛隆县15066592105： 劳动法规定的工资结算方法 - ？
银刻藻酸： 供参考: 2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,要依法承担相应的法律责任.
洛隆县15066592105： 员工的工资正确计算方法是什么?？
银刻藻酸： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
