新工作有需要核算工资的.都需要注意什么

作者&投稿:西邓 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
核算工资应注意什么呢?~

核算工资的注意事项是:
1、执行工资计划,监督工资使用
  根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据,发放工资奖金
  根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。
3、负责工资核算,提供工资数据
  按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。

工资核算的方法:
应设置"应付工资"帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。
主要事项的账务处理方法为:
每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记"现金"账户,贷记"银行存款"账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记"应付工资"账户、贷记"现金"账户。应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记"应付工资",贷记"其他应付款"账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记"现金"账户,贷记"其他应付款"账户。月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记"运输支出"、"内部供应和销售支出"、"工附业支出"、"代办业务支出"、"管理费用"、"营业外支出"、"在建工程""应付福利费"等账户,贷记"应付工资"账户。

1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计,并把工资发放明细表报给财务部门。
2、财务部门主要负责实发工资的核算,这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款:三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款,医药费扣款还有代扣的个人所得税。
3、如果企业规模比较大,可以设一名专职的工资会计。
以上特此回答!

核算工资的注意事项是:

1、执行工资计划,监督工资使用

根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据,发放工资奖金

根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。

3、负责工资核算,提供工资数据

按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。

工资核算的方法:

应设置"应付工资"帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。


新工作有需要核算工资的.都需要注意什么
根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。3、负责工资核算,提供工资数据 按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。工资核算的方法:应设置"应...

工资是由财务部门还是人事部门核算?
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算...

薪酬核算方法
1、是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费,并手动输入到每位员工的薪资单中。尽管这种方法简单易行,但它需要大量的时间和精力来计算每位员工的薪资和税费,而且容易出错。2、是使用电子薪资核算软件。这种软件可以自动处理所有薪...

工资由哪个部门核算
1、有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资,具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同,核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会...

绩效工资核算方法
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数×连续工作月数×基本工资)\/12×评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。三、如何列出...

公司算工资的计算方式
公司按年度、季度、月份的工作天数来核算工资。年度工作天数为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250个工作日。季度工作天数为250天除以4个季度,等于62.5天每个季度。月份工作天数为250天除以12个月,等于20.83天每个月。工作小时数则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。(...

薪酬核算是做什么内容的?
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

人事部门有审核工资的义务吗?还是只有造工资的权力,审核由财务来做...
其实工作不是绝对分得那么清楚的,要看你公司的规模了,因为员工的出勤什么的只有人事有,所以人事做好工资以后还是需要核对一下,财务一般没有工人的点数啊,出勤天数什么的,所以一般只核对个人所得税等一类的。其实也没必要为了工作而搞得象是有深仇大恨一吧,你退一步吧,核对的工作其实说难也不难...

单位劳资负责什么工作
详细来说,单位劳资的工作内容通常包括以下几个方面:1. 工资核算与发放:劳资人员需要确保每位员工的工资准确计算并及时发放。这涉及到考勤记录、加班统计、奖金和补贴的核算等。他们必须熟悉公司的薪酬政策和相关法规,以确保工资发放的合规性。2. 福利管理:除了基本工资外,劳资人员还负责管理员工的各项...

很多公司都是在15号发工资,到底为什么?
1、财务人员需要核算 一般发放工资之前,需要有专职的财务人员来进行工资的核算,因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核,所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来,才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成,所以发工资会一到月中这个时间。2、公司可以约束员工 把工资放到...

彝良县15758958290: 岗位职责的工资核算要注意什么呢?
平诚乌洛: 1.监督企业遵守有关工资政策?制度.正确地核算工资基金的使用情况?并会同劳资部门按批准的工资基金计划?掌握工资基金和各种奖金的支付. 2.正确及时地计算和发放工资?按规定按月计算职工工资?奖金及津贴(包括各种扣款事项)以及离退休人员的离退休金. 3.按照工资的用途和发生的地点?合理地分配工资费用?正确地计算产品成本. 4.组织本单位的工资发放. 5.按月装订工资核算资料?妥善保管?并定期全数归档. 6.定期组织基层单位工资核算员?进行工资核算的互查.

彝良县15758958290: 核算工资应注意什么呢? -
平诚乌洛: 计算工资不是难事,但不是细心的人的确会做不好,而且工资计算结果计算错误会影响到员工的情绪,次数多了会影响领导对你看法,所以算工资一定要细心. 首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度,最好做到熟记于心 然后要了解劳动法对工资、加班、请假等规定 第三要与提供考勤、扣款等人员(一般是部门助理)打好关系,这样他们会在最短的时间内给你最准确的信息,提高你的效率.而且在适当的时候会帮你挡住你的问题. 第四银行工资卡号与姓名一定要在往银行送之前核对一遍.(很重要) 最后,不管是用系统还是用excel一定要熟练. 再多一嘴:宁可让别人催十遍,也不要因为别人催而少检查一遍!

彝良县15758958290: 出纳新手工作的注意事项有哪些 -
平诚乌洛: 出纳新手工作的注意事项有以下几点:1、认真审核报销的原始凭证,根据审核无误的报销单据支付现金.2、做好支票的购买、领用登记工作.3、对每天发生的收入、支出单据要及时编制记账凭证,根据记账凭证登记现金日记账和银行存款...

彝良县15758958290: 第一次做出纳 要特别注意哪些东西
平诚乌洛: 我也是刚踏入这一行没几年的新手,刚开始我也是从出纳一点一点慢慢过来的,记得刚第一天上班跨进公司财务室时,有种倏然起敬的感觉,总觉得这件办公室充满了神秘,但是现在通过这几年的工作经验累计,我自己慢慢摸索出了一些比较实...

彝良县15758958290: 出纳日常需要注意的事项有什么? -
平诚乌洛: 出纳日常需要注意事项有以下几点:1,静头脑,清杂念.2,情绪好,态度谦. 3,取现金,当面点.4,高警惕,出安全. 5,收现金,点两遍.6,辨真假,免赔款.7,支现金,先审单.8,内容全,要会签.9,收单据,要规范.10,账外账,甭保管.记住上面10点,就能成为个出色的出纳员!

彝良县15758958290: 工资如何核算才正确?
平诚乌洛: 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

彝良县15758958290: 找财务会计工作应该注意什么 -
平诚乌洛: 找财务会计工作应该注意以下几点:1、带齐自己的证件:身份证、毕业证、个人简历、荣誉证书等.2、应聘时不要自吹自轮说大话.3、初次接触领导或其他管理人员,讲话要流利,态度要和蔼,要给领导留一个好的印象.4、衣着整齐,坐姿端正,仪态从容,要给领导一个能够胜任财会工作的感觉.

彝良县15758958290: 第一次作出纳应该注意的事项有什么?希望有经验的会计人员帮助指点谢
平诚乌洛: 做任何事情,都要讲究方式方法,并熟练掌握相关要领.俗话讲:一窍不得,少挣几... 出纳工作需要很强的操作技巧.打算盘、用电脑、填票据、点钞票等,都需要深厚的...

彝良县15758958290: 如何让薪酬核算更为规范合理,应该如何操作? -
平诚乌洛: 薪酬核算是大多HR每月的例行工作,各个公司的员工工资构成要素不尽相同,而HR对薪资的核算必须尽量保证规范合理,具体可以考虑以下几点:一、结构要规范1、做好原始的调查研究,主要是调查过去几年的原始的工资结构和管理办法;2、初步拟定或设计本年度的工资方案,原则是:规范合理、结构严谨、照顾全局;3、工资总结构主要分为:工资+补贴+补费+考核奖励等四大块.二、程序要合理企业的工资结构要经过:(1)人力资源部拟定初步的方案;(2)经企业工资管理委员会的再次商讨;(3)经职代会讨论并通过;(4)总经理审批;(5)公布核算工资的最后方案.希望上述回答对您有所帮助!

彝良县15758958290: 会计进入公司 - 刚进入一个新的企业,会计工作需要做些什么?
平诚乌洛: 会计工作内容 1,每天审核报销单,报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证. 2,即时认证增值税发票,注意代开的发票代码.月底将认证通过后打印表格,做预申...

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