用人单位发出录用通知书后可以反悔吗
首先要明确已发出的录用通知，不可随意撤销！如果遇到反悔，最好先和用人单位私下协商下，实在不行，可以采取法律手段维护自己的合法权益。
根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：
一、内容具体确定；
二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。
那么，要约是不是可以撤销呢？
根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。
该职工已经同意前往该公司工作，并辞去了原有的工作，如果外企单方面撤销，他可依据录用通知申请劳动仲裁，要求该外企承担违约责任。
用人单位一旦发出录用通知就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效。同时提醒各位劳动者，遇到这种情况，千万不要轻易自认理亏、忍气吞声，要积极主动地和用人单位协商，必要时应采取法律手段维护自己的合法权益。
LZ:
用人单位录用通知书是一个内容具体确定的要约，于送达劳动者时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。劳动者在该通知上写明的报到日期前如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。（李蕊）
咯一直小心翼翼
山东省高单位如何上传录用通知书
1、首先山东省用人单位确定录用人员。2、其次编辑相关录用文件（指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信）及确定签字等。3、最后采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。
录用通知
录用通知模板七篇 在当今社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那要怎么写好通知呢？下面是我整理的录用通知8篇，希望对大家有所帮助。录用通知 篇1 某某某先生：经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。
企业录用员工前,一定要发offer吗?
不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer 并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer 并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律...
公司单位录用员工的通知书
某公司某单位想要录取员工， 通知书 该怎么写呢?别着急，下面我给大家带来相关员工录用通知书服务，供大家参考!公司单位录用员工的通知书 范文 教师任教通知书 罗德琴老师：经学校研究决定2021年春季学期你任 一年级语文 、品德与生活等学科课程教学，每周课时21节，同时兼一年级班主任工作。请你接...
offer是什么意思?
招聘时offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。词典释义：1、vt.提供，给予;提出，提议;出价，开价;表示愿意 2、vi.提议;企图，想要;供奉 3、n.提议;出价，开价;试图;求婚 offer的相关搭配：①on offer 提供的，可买到，可使用 The following is a list of courses currently on...
录用通知书有法律效力吗?让我们一起了解一下
3、法律条款 录用通知书案例一：仲裁结果：劳动争议仲裁委员会认为，该公司向卢某所发的Offer Letter是一个内容具体确定的要约，于送达卢某时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。卢某接到该通知后的同意即表明双方已就该Offer Letter的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人均产生法律...
录用通知可以否撤回
2、求职者基于对单位的信赖，已经准备开始到单位入职，例如向原单位提出了辞呈甚至为此主动支付了违约金、解除了原来的房屋租赁协议、买好了到新单位所在地的车票或机票等，这些行为都将视为求职者对履行合同的准备工作。在此前提下，用人单位撤销录用通知的行为不产生法律效力。3、用人单位在发出录用通知后...
员工收到了录用通知但是企业反悔了,企业会赔付吗
因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《民法典》中的缔约过失责任来处理。下文小编为大家整理了相关的知识,欢迎阅读了解!录用反悔案情简介: 小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期,乙公司向他抛出了橄榄枝,向他提供...
在找工作后,录用通知还有法律效应吗?
你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。录用通知不是劳动合同，只代表单位有录取你的意向。只要是公司官方发出的通知，都算有效。只是，建立劳动关系的时间，...
公务员录取通知书以什么形式发出啊 是快件还是挂号信啊
录用通知书通常是由上级人事主管部门审批后寄到招考单位的，而不是寄给个人。招考单位收到上级人事主管部门发出的录用通知书后，会以电话形式通知考生，同时寄出调档函给考生所在的单位或学校。
阎贫易贝： 可以,不过大多数会给你计入档案 除非这个单位领导好说话
广汉市19182393470： 用人单位发出offer后可以反悔吗?？
阎贫易贝： 可以. 也比较正常. 所谓的两方offer其实并不具有严格的法律效应,只有签订了劳动合同,才能以法律手段保护自己的合法权益.
广汉市19182393470： offer有没有法律效力 ？
阎贫易贝： Offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示.录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力.用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔,致使劳动者权利受损的现象并非少见,不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力,反悔也没有法律责任,这是错误的.录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任.【法律依据】《民法典》第四百七十二条,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.
广汉市19182393470： 发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办 - ？
阎贫易贝： 首先要明确已发出的录用通知,不可随意撤销!如果遇到反悔,最好先和用人单位私下协商下,实在不行,可以采取法律手段维护自己的合法权益. 根据我国《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的“意思表示”,“意思表示”应...
广汉市19182393470： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
阎贫易贝： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
广汉市19182393470： 用人单位单位已发出聘用信,但事后又反悔怎么办 - ？
阎贫易贝： 可以要求用人单位履行聘用,也可以要求对你造成的误工,交通等损失 望采纳谢谢
广汉市19182393470： 单位如何制作录用通知书,发录用通知书后反悔有何后果 - ？
阎贫易贝： 该公司与你虽然未签订劳动合同,录用通知书又不能等同于合同书,但是,录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书,具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背《合同法》诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任.合同的成立要经过要约和承诺之程序.“要约”是希望和他人订立合同的意思表示;“承诺”是受要约人作出的同意表示.一方发出要约,一方表示同意后合同成立,对双方均产生约束力.你因基于合理信赖而与原单位解除合同,而该公司的违约导致你失业,该公司因违约应承担因你失业而致损失的赔偿责任.其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益(法院通常按3个月工资标准判赔).
广汉市19182393470： 求助:换工作拿到offer后,公司反悔 - ？
阎贫易贝： 办完手续,或者白纸黑字签完协议,反悔就不好使了. 如果相关手续还没办理完毕,公司方面反悔了,这确实不太好办……可以沟通解决.如果协商不成,那就只能辞职离开,去新工作岗位上班了.
广汉市19182393470： 录用通知书=劳动合同吗? - ？
阎贫易贝： 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用.其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与“承诺”的形式.基于《劳动法》系的法律关系的特殊性,...
广汉市19182393470： 用人公司给我发了录用通知书但我不想去了什么办?？
阎贫易贝：通知人家不去了.不要让人家空等.这是基本的素养
