自己的本事比领导大，这对自己有利还是有弊？
自己的本事比领导大，这对自己有利还是有弊？
一、如果自己的领导是一个通情达理，任人唯贤的人，那么自己的本事大肯定是件好事。
每个人的工作能力是不同的，并不是领导的能力一定比别人强，在现实生活中，很多下属的本事比领导还要大。无论是从管理方面还是从技术方面。当然，自己的水平高不让自己在工作当中更加应对自如。而且，如果领导能够任人唯贤，自己也肯定会得到重用，对以后的发展肯定会利大于弊。
二、如果领导是个忌贤妒能的人，自己的本事大可能会给自己带来麻烦。
当然在工作中也会遇到各种各样的管理者，有些人不能容忍比自己强的员工，他们认为，这样的员工可能有一天会取代自己，因此会给他们出一些小难题，甚至故意刁难他。如果碰上这样的领导，那么自己肯定会吃不少苦头。而且自己可能也不会在这个公司待上太长时间，或者说没有必要在这里长期待下去，这对自己的发展没有任何好处。
三、无论自己的本事有多大，都不应该过于张扬。
当然啦，没有人愿意和喜欢张扬的人一起工作，作为领导，更反感那些特别张扬的人。所以即使自己的能力很强，要不要目中无人，甚至专门和领导对着干。因为直播间不能和其他的同事打好关系，也会让自己在工作中受到阻力。毕竟没有哪个人能够单凭自己的能力做出一番事业，只有整个团队的合作，才能够做出一番成就，让自己的发展更加顺利。而且只有一种谦虚的态度，也更容易得到别人的尊重，同时，也更能够使自己走的进步。
是一件非常好的事情，可以给对方带来更多的收益和利益，对方也会觉得自己是个很有能力的人，会特别喜欢自己也会把一些重要的任务交给自己去做，非常放心。
是一件特别不好的事情，会让对方觉得自己特别的有能力甚至压迫了对方，会让大老板觉得对方是一个没有能力的人，也会想尽办法把自己开除。
我觉得这对自己没有利，领导会防着你，他有忌惮之心，你可能会成为众矢之的。
领导会提拔能力比自己强的人做自己副手吗?对此你怎么看?
之所以这样说，主要是因为员工和领导本身会产生一定的竞争关系，特别是在员工的个人能力非常强的时候，员工随时有取代领导的可能，这也意味着领导本身会非常防范相关员工。在这种情况之下，员工需要尽可能在工作中避其锋芒，最好不要在工作的时候过于招摇。气度比较大的领导会提拔比自己工作能力强的员工。有...
有些人工作能力很强但是当不上领导,你感觉这是什么原因造成的?
三，人际紧张。我国有句古话，枪打出头鸟。能力强，风头盖过别人，得不到绝不是大家的佩服，更多的是嫉妒。当大家都嫉妒你的时候，人际关系就比较紧张了。而人际关系，虽然不见得能够成人之美，但是绝对可以坏人之事。四，不善钻营。一般来说，有能力的信奉的都是靠本事吃饭。所以他们不善于、也不...
为什么职场中能力最强也不一定能做大领导?
我没有必要，阿谀奉承溜须拍马，做那些事的人都是没有本事的人才那样做的，有本事的人会比较傲，把一些可能是正常的人际交往，都当成是一种道德上不允许的歪门邪道。自己不去做也不屑于别人去做。因此人际关系可能处理的不好，所以在提拔为领导的关键时刻，可能比不过别人。第二，自己安心当业务第一，...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
在职场中混到中层往上能力已经是被认可的了，再往上走就要看人脉和情商了。能力特别强的人没发现情商就是一般吗？这些人一般都是个人能力特别强，喜欢单打独斗。我们认为能力不强的人却喜欢搞人际关系，用对人比全靠自己还是事半功倍的。当大领导不是自己一个人的事，下面没亲信给你抬轿子你就是...
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多...
在公司里,那些自身能力很强的员工跟喜欢巴结老板的员工,哪个更有前途...
然后，找到领导的思路，有针对性的学习探索，充实自己，把领导的视角当成自己的来学习。3.领导不会喜欢能力不够又会说话的员工:职场是利益之地，付出就有回报，付出就有回报。所以，如果你没有真本事，就很难得到领导的认可，更别说会不会成为最红火的员工了。我们一直在说，口才在我们的工作中没有...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
在职场中，能力最强的人不一定能成为大领导，这可能是由于以下原因：1. 缺乏领导力：能力强的人可能缺乏领导力，他们可能更擅长独立工作，而不是领导和管理团队。领导力需要具备一定的人际交往能力、沟通能力、决策能力和协调能力等，这些能力并不是所有人都具备的。2. 缺乏战略眼光：能力强的人可能更...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技术能力很强，可惜缺少管理能力。本来他年纪还不算大，在发展阶段应当积累经验与财富，但是他总是对自己的单位与工作不满，最终选择了与另一位朋友下海自立山头，结果最后碰得头破血流，血本无归。相反说，领导往往也并不需要工作能力有多强，但一...
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
低调，给别人机会，往往容易成事。比如刘备，低调得假装被雷吓到，低调得去三顾茅庐，这样的人就是本事，有大本事。反倒是杨修，是有本事，太张扬，最后被曹操干掉。这都是职场大忌。高调很容易，有了点成绩就显摆，可是低调却难。真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀...
可泽银杏： 1.在职场吧,领导不是没能力,要不然成不了领导,总有一头是强项. 2.要求你很多,说明你目前的能力还有提升空间,先放下自尊心和面子,用行动来反击他,你尽了最大的努力,而且绩效大有提升. 3.如果你做得很好,他还无理要求,说明,你比领导强多了,是时候选择新的工作了.
个旧市15995431815： 你的上级能力没你强,怎么办 - ？
可泽银杏： 1、观察和立志.每个领导都有自己的长处,哪怕一点点都值得我们学习到自己身上.他的能力不行,我们就要练就能力,成为行业和职能得行家. 2、忍耐和服从.他是我们的一级衣食父母,也就定我们得生杀大权,我们的工作不仅要做,还要让他满意,得到他的认可和依赖,以此升职加薪. 3、适当越级.职场的有志之人没有不希望超越职位瓶颈取得更好位置和待遇的.那么要在适当得机会胖更好层看到你的优点. 希望可以帮到您!
个旧市15995431815： 员工的能力大过老板会怎么样 - ？
可泽银杏： A加以重用或者分股份给你,拉你入股 B被老板重用,但处处防你 C实在不行,炒掉你
个旧市15995431815： 为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? - ？
可泽银杏： 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人
个旧市15995431815： 面试时该不该夸大自己的本事 - ？
可泽银杏： 可以适当夸大,毕竟面试就是让面试官觉得你在某些方面比较厉害,能胜任这项工作.但要把握个度,面试完一般有试用期,要是在试用期内发现你跟自己说的相差太远,那单位也可以随时让你卷铺盖走人.
个旧市15995431815： 是不是有领导能力的人比没有领导能力的人要有用点 - ？
可泽银杏： 是的,前者说明他有一定的领导能力,可以管理一定的事情和人工,后者没那个能力只能干活,没啥,每个人都会干活,谁都一样.
个旧市15995431815： 拍马屁 巴结领导 会给领导一种犯贱的错觉吗? 会降低自己身价吗?让人家感觉自己没本事 - ？
可泽银杏： 这也得看你面前是一个什么样的领导,有的人就喜欢你说的这种人,这会使领导更有成就感,一般这种人在平时在领导这里会得到很多好处,但是一个企业要想发展壮大,作为人领导还是更喜欢那些有才能的人,这两种人领导都需要,但是论有身价还是后一种人比较长远更有前途的.
个旧市15995431815： 为什么我比其他人有本事,老板却还是看重那些爱出头的,说大话的,巴结他的人,有的时候心里很不平衡,自 - ？
可泽银杏： 这种看人的态度就有问题,爱出头可以看做有担当,会巴结能公关谈成生意.不要一直想着自己做的比别人多,即使是事实,一直想着心态就端不正.老老实实做事的人总是需要的,也总会有出头的时候的,不如厚积薄发,提升自己能力,让公司没你不行
个旧市15995431815： 如何才能在工作中尽快提升自己的能力? - ？
可泽银杏： 一、永保热诚,全心投入工作 对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象.要让老板认为你总是全心投入工作,不计较多做一些事,更且是自动自发多做一点...
个旧市15995431815： 如何证明自己有领导他人的能力 - ？
可泽银杏： 这个是工作方面的所以你首先要有好的业绩或者让你领导满意的能力,实力才是不可否认的.其次就是人际关系,你想在工作中得到别人的支持或拥戴就必须做好人际关系,这些都有利于工作的开展!
