新老员工之间关系如何改善

如何处理新老员工关系~

一、尊重老员工：
1、新员工入职，请老员工讲创业史，心理上抬高他们的地位；
2、工龄工资来肯定老员工对公司的贡献；
3、依据能力与领导力分析，安排合适的老员工到管理岗位，送其参加思想管理的培训，提高其思想觉悟与管理能力，让其意识到企业发展必须用人唯贤而非用人为亲，让这批人在企业做中流砥柱。
4、特殊节日，对老员工家庭进行慰问，告知家属，企业强则员工强，企业弱员工则面临重新选择。感谢他们对企业的贡献，期望他们支持企业的发展。同时收集老员工对企业发展的建议与目前引进新员工的想法。
5、大会小会上宣传，企业只有发展了，员工们尤其是老员工才会得以安家立业。企业不会放弃任何一位把企业当家的员工。
二、培训新员工，储备善沟通懂技术的管理人才。
除了在老员工里选拔优秀的人员作为管理人才，同样，在新员工中也要适当储备一些善沟通、通技术的后备人才，合适的机会及时将新员工推上管理岗位。这里当注意，新员工上管理岗当有一个储备轮岗期，目的是让新员工适应公司环境，了解熟悉公司的规章与各种人员。
新老员工间的矛盾，有些问题不全在老员工。新员工估计也存在不积极主动与老员工交流，不尊重老员工从而激发了老员工的愤怒。新员工入职，培训是少不了的。给他们的培训，一是讲企业的过去与未来的发展；二是给新员工讲现在公司的机会大于困难，对新技术与知识的运用还有对未来市场的把握是公司目前缺乏也正是新员工成长的机会；三是教新员工尊重老员工，出现问题向上汇报并及时与HR部门沟通解决。
三、制度上完善，用制度保证在公司建立公开公平的氛围。
首先当是岗位体系、薪酬制度与晋升制度，公司文化制度。在制度的建立过程中，多方多头征求新老员工意见与建议，旨在引导员工参与企业管理，共同发展壮大企业为目的；在制度建立后，进行培训讨论。

真诚、谦虚，哪怕你自认为比他们懂得多也要谦虚，不要太锋芒毕露，话语间客套点，记得常常用“请问”“谢谢”类的礼貌用语，礼多人不怪；至于提升自己可以通过很多方面，比如：刚进一个新的工作环境，面对新的工作涉及到新的领域的专业知识需要你尽快掌握，面对任何一份工作，商务礼仪是少不了要了解的，平时的工作中多发现问题、总结经验，也是对你自身的一种提升；另外，既然你提到这样相处类的问题，平时没事时就可以去书店多看看此类的书，看书会在不知不觉中提升你自己

　　首先，我们应该做的就是加强沟通，要让老员工清楚，他们是企业的功臣，企业不会忘记他们；同时还要给他们危机感，如果企业不改革，企业已得的果实就会丧失。

　　其次，要让老员工清楚变革走向何方，在变革中要确实的考虑到他们的利益。我们在实际中也碰到过，我们的做法是：对于老干部实行特殊紧贴，承认以往对企业的贡献；如原来一副总（月薪4500元）愉快地变为安全监督员（月薪1500元），加上老干部津贴（每月4000元，条件是管理层工作十年以上，退下来才能享受，只有他一个人符合），结果是每月可以得到5500元，实际拿到的薪酬增加了，并对他为企业做的贡献进行表彰，老员工的利益得到了补偿。该员工得到满足的同时，对其他人也起到了标杆作用。让每一位员工都认识到，只要你对企业做出了贡献，企业永远不会忘记你。对于那些不能满意的从岗位上退下来的，实际操作中，可将其放到“更重要”的位子将其养起来，使其腾出目前的位子，为变革的进行扫除障碍。
　　再次，可以通过外部聘请专家来加强沟通，“外来的和尚会念经”。

　　还有，方案的推进一定要考虑到企业实际承受能力。

　　最后，企业领导人要坚定改革信念，让下面员工知道一定要变革，没有其他退路。

　　我们也总结了一下做好变革的前提条件：1、老总变革的信念一定要坚定；2、要取得绝大多数员工的理解和支持；3、企业应该在发展态势好的时候开始变革，给企业以承受变革的能力；4、一定程度上取得外部力量的支持，比如说政府、咨询公司等。

---

新昌县19245547539： 新老员工之间关系如何改善 - ？
僪时悦康： 首先,我们应该做的就是加强沟通,要让老员工清楚,他们是企业的功臣,企业不会忘记他们;同时还要给他们危机感,如果企业不改革,企业已得的果实就会丧失.其次,要让老员工清楚变革走向何方,在变革中要确实的考虑到...

新昌县19245547539： 新员工该如何与老员工搞好关系? - ？
僪时悦康： 最好先了解一下公司的文化,并通过周围还能聊的过去的人先打听一下这种情况是不是针对所有的新员工都是,而并非你自己一个人有这样的困惑.如果大家都是这种情况,相信一切都只是时间问题,时间久了自然就能融入进去了.如果倘若是...

新昌县19245547539： 刚进入一个公司作为新员工,怎么跟老员工搞好关系?？
僪时悦康： 1、真诚的尊重老员工; 2、工作中的事情抢着做,做事有助于自己成长; 3、多聊聊老师傅愿意聊的话题,少高谈阔论自己的得意; 4、力所能及帮助解决老师傅的难题,如帮助辅导其子女学业;做到以上,基本上能与老师傅融洽关系,老师傅就会主动教你工作的窍门.加油哦!

新昌县19245547539： 新来的员工怎么和老员工处好人际关系?怎样才能让他们对自己有好的映像 - ？
僪时悦康： 一、妙语几束:1、沟通多一点,问题少一点.2、了解多一点,朋友多一点.3、心平气和点,问题解决点.二、换角思考:现在补充:特别是多站在客户的角度去想问题,把自己当做客户来思考,就知道对方的一些想法了.三、两人相处:两...

新昌县19245547539： 新员工该如何与老员工相处? - ？
僪时悦康： 新员工同化制度的良好实施既能影响新员工,也能促进老员工的发展,是新老员工的良性互动.有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工.新员工对企业价值的认同,往往是从与其工作环境的老员工的接触开...

新昌县19245547539： 新员工怎么和老员工相处?急!! - ？
僪时悦康： 做好分内事,看你的个性,如果你是活泼的可以表现出来,很少人不喜欢活泼的女孩.如果是内向的多注意他们注意问候什么的,说一些关心的话语,“今天这么早”“你声音有点哑,感冒了吗?要注意身体”等等时间长一点都会很融洽.

新昌县19245547539： 新员工要怎么与老员工相处? - ？
僪时悦康： 首先是不要乱说话,而且要在最短的时间摸透每个人的性格.不可以与领导走得太近.对你态度不好的人不一定是坏人,对你态度好的不一定是好人.路遥知马力日久见人心,和老员工相处时间长了就会融入到他们中,没有什么好担心的.作为一个优秀的员工不要想把所有人都处好,做好你自己就行了,不卑不亢,能屈能伸.

新昌县19245547539： 刚入职场的新员工如何与老员工相处? - ？
僪时悦康： 对于刚刚进入一个新的工作环境的新人来说,除了得到上司的认可,最大的帮助就是来自老员工的认可.毕竟,在这里来说.老员工已经在这里占领了很大的一席之地.都有了自己独立的朋友圈子.你要先了解每一个人的脾气秉性.人以群分....

新昌县19245547539： 刚到一个新公司,怎样才能和老员工处理好人际关系?？
僪时悦康： 是个大问题,不知道你到的什么单位? 1、讷于言而敏于行,少说多做; 2、显示诚实自然地形象,诚实就是为人诚恳,自然就是落落大方,又不失淑女的形象; 3、注意观察,注意积累,查看对于岗位而言自己缺少什么,而去注意补充学习什么; 4、多请教,表现出虚心的新形象,也是自己融入新单位的快捷之路; 5、怀着一颗感恩的心对待周围,避免或者减少自我的表现; …… 呵呵,够了吧?

新昌县19245547539： 新同事如何与老同事之间友好相处 - ？
僪时悦康： 自己也曾是一个新人的角色,当自己面临的是一个新的公司,新的环境,新的同事的时候,那种陌生而又茫然的感觉,相信每个人都有吧.或许,每一个都有不同的遭遇,也许曾被冷落过,又或许曾被照顾过.那么,你也应该清楚,在最初的那...