有没有人知道在职带薪育儿休假怎么休的啊？
育儿假怎么算时间
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
育儿假是怎么规定的
2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：
1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；
2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；
3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；
4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；
5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。
6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
有没有人知道在职带薪育儿休假怎么休的啊?
育儿假怎么算时间1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为202...
带薪休假和吃空饷有什么区别?
带薪休假和吃空饷还是完全不同的 吃空饷完全是只拿钱不干活 这是违规领取工资、津贴、补贴等待遇 甚至属于违法行为 而带薪休假一般是指合法的休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 ...
...没有签合同,按照劳动法,请问我可不可以带薪休年假呢?
1、带薪年休假是按年度休息，如果你加上之前的工作年限连续满1年，是可以享受的，但是要按你在这家用人单位的工作时间折算，折算后不满1天的不享受。比如，你已经连续工作1年，然后中间没间断来到这家新公司，工作2个月，如果你享受年度5天的年休假，2除12乘以5之后，不满1，你无法享受年休假。2、...
什么叫带薪休假,为什么我们温州平阳县的有些公司没有
带薪休假就是不上班发工资。这个算福利的吧连续工作一年以上，才有的。就是年休。国家有颁布过条例的。下面是具体的。条例颁布 根据中华人民共和国国务院令第514号。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。条例内容 第一条 为了维护职工休息休假权利...
...合同制,和私企没什么差别,为什么还是会有大批人往里挤?
我每年享受有带薪年假，只要手头工作能有人接，我随时可以休假。我理论上是双休，而她是单休。节假日除了值班，我可以随意安排，如汛期、春节特殊情况除外。但是她不能，客户东西要得急的话，七天假期一天都可能没有。我有带薪陪产假，她休产假的话，不好意思，工资一分没有。如今过节国网很少发东西发...
请问,有没有人知道,实习生享不享受带薪法定假日?谢谢!
我觉得当然有法定节假日（五一，十一，过年）都是法定节假日，实习期，和试用期的都享受，带薪的假期一般指，单位给的年假，按照新的劳动法。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
私营企业可以享受带薪年休假吗?有没有特别的规定?
休带薪年休假工资,有没有仲裁时效的规定 一年,从权利被侵害之日计算 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
公司没有带薪休假是犯法吗?
公司没有带薪休假是犯法的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第...
没有带薪年假如何赔偿?
带薪休假期间上班，应加付报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人...
在威海到手工资4500元,有带薪休假,年终奖1万是什么水平?
第一点，物价和消费水平。威海作为一个小城市，大部分人的工资平均下来也就是四千元左右。但是很多本地人的收入来源不仅限于工资，可以是一个比较富裕的地方吧。而且这里作为旅游城市物价会略高于平均水平，实际的物件甚至可以比得上成都这样的大城市。在威海，购物当然不能够和二线城市相比，不仅品牌不全...
薄修氨苄： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 产假没有一胎二胎之分劳动法以及劳动合同法所规定...
卢龙县15157918906： 上海女职工在产期、孕期及哺乳期间的休假和工资待遇是怎么规定的我现 ？
薄修氨苄： 一般产前假15天.顺产产假是3个月,剖腹产是3个月零15天.如果超过24周岁可再多休15天.这些都是带薪假.要是再申请哺乳假的话是要扣工资的(申请半、一年都可以),扣多少工资视各公司不同情况而定. 不过产后可以到社保中心领取一笔生育保险金. 我家宝宝刚刚满月哦,祝你生一个健康快乐的漂亮宝宝!
卢龙县15157918906： 陪产假是否带薪休假 ？
薄修氨苄： 1、陪产假一般是带薪休假.如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
卢龙县15157918906： 二胎带薪产假应该是多少天?有没有了解这个情况的宝妈 - ？
薄修氨苄： 二胎:基本产假98天、如果难产加15天,其余的就不在享受了,你可以看看自己单位的福利还能不能让你休假. 注:如果产假时间已满,宝妈们还是放心不下自己的宝宝...
卢龙县15157918906： 带薪休假工资具体如何去计算 ？
薄修氨苄： 1、带薪年休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数*休假天数.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
卢龙县15157918906： 劳动法有没有规定在就业单位享受带薪休产假还得看工作年限? - ？
薄修氨苄： 1、单位的规定是明显不对的;2、按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.3、休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限.
