为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？
这是因为求职者在应聘下一家企业时，两家公司会进行人事档案的交接，而且两家公司的人事或许在某种层面上有过交集，如果离职者填写公司原因，那么下一家企业会认为离职者本人对于所就业的公司忠诚度较低，这也就导致应聘失败。
显然，这些员工真的是好中之好的员工。
为什么填写个人原因呢？
他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。
都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。
这些员工其实都是应该留下来的员工。
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。
这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。
员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。
但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
因为离职要体面，指不定日后还会在哪里相见。
大家都心照不宣，个人原因的离职理由都是骗人的。
这些潜台词，基本都是看透不说透。
1、离职理由：个人发展需要，想回老家发展。
场面话：不是公司的原因，是我自己想回乡发展。
潜台词：破公司干了这么多年都不涨薪，再待下去都要倒贴了。
2、离职理由：上班路程太远，想多顾家些。
场面话：上下班工作不方便，路程遥远，实在吃不消。
潜台词：天天996，一点都不考虑员工利益，累的半死，工资还低。
3、离职理由：要回去考研、考编、考事业单位。
场面话：想提升下自己的专业能力和学习能力。
潜台词：天天死开会，不干实际的事儿，领导傻叉，公司看不到希望。
4、离职理由：身体不适，想回去休养。
场面话：个人身体原因，怕影响效率，耽误工作。
潜台词：管理者素质低下，工资低，制度严苛一点都不人性化。
5、离职理由：解决个人问题，回去结婚or相亲。
场面话：解决个人感情问题，不耽误工作。
潜台词：学不到东西，公司平台小。
离职人员都写个人原因，是为了跟公司抬头不见低头见。这也要得益于语言文化的博大精深。就算对公司有意见，也不可能直接说出来，毕竟离职了也要拿到最后的薪水。
成年人的职场，都是高情商的理性！再怎么不爽，面子还是要给的。
他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。这些员工其实都是应该留下来的员工。说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
如果还是要继续找工作养活自己或家人的，写个人原因是最合适的了。不管是不是真的是个人原因，主动离职的一般都会选择写个人原因。个人原因是一种委婉含蓄的离职理由
1、没把吃回头草的路堵死，也没让上司和公司难堪。按马云老师说的，离职无非就是钱少心委屈。如果真的写领导无能，公司给的工资低，经常被领导骂是猪宝宝心里苦等离职原因，不管是上司看到，还是公司的人事看到，都觉得不爽，觉得员工不行。所以写个人原因给上司和公司留面子了。再其他公司混不下去想回原来的公司还有机会。比如我在第一家公司的离职就是因为提了几次上司都不给加工资，和我一起进来的都加了。但是离职原因还是写了个人原因，离职一个月后，原公司人事打来电话，问我想不想回去，工资比我当时想要加的还高。最后我是拒绝了的，回去还是原来的上司太尴尬了。
2、新东家一般都会做背景调查的，如果离职写了一些不合适的原因，背景调查时，原公司的上司或人事，可能就会如实说或添油加醋的说了一些不利于求职者的话，新东家的人事可能就会因这样的话，在最后关节把你给刷下去了。这也是老人常说，做什么事都不要贪一时愉快而做得太绝了，万事留点余地。
所以呢，主动离职，虽然原因很多是对待遇，个人发展，对上司不满，受委屈，但是不得不违心写离职原因为“个人原因”了，这是最好的离职原因了
他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。
都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。
这些员工其实都是应该留下来的员工。
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。
这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。
员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。
但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
离职人员工资发放时间是什么时候?
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该...
“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
这句话信息量很大啊,“半年走了很多人”,说明公司的离职率非常高,这肯定是不正常的。在这种情况下,大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系,认为肯定是公司给的钱不到位,所以造成员工离职率高。这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样可能走的比较多,因为比起待遇...
为什么公司不让员工和已经离职的同事,关系走的太近?
和父母那一辈不一样，当年的工作环境多单纯，同事都是一起工作很多年，十几二十年，相互知根知底，周末能托付孩子，彼此家庭的红白喜事都参与的关系。现在人跳槽太频繁，同事之间再熟悉，也没必要在公司表现出来。这个建议是给刚入职场的初级玩家，一定要理解离职是个敏感话题，和同事保持什么样的关系，...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家?
这样的现象有以下3个原因：1、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差 离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。其实稍微吐槽一下老东家没什么大不了，在职员工也会吐槽...
在一个离职率高的公司上班,会对你有什么影响?
那么，在一个离职率高的公司上班，会对你有什么影响？个人工作上的能力很难得到提升一个离职率很高的公式管理层会出现两个大问题：管理层人员年轻，自己在职场上都没有工作多久；为了确保这个岗位有人能去做对应的工作，会升职一些和这个岗位能力需求不匹配的管理人员。在职场上，遇到一个好的领导有能力...
辞职难道不是员工的自由吗,为什么单位还要劝留?
假意挽留的前提是，他已经准确判断一个离职员工去意已决。3、以前以为你很稳定，所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以...
公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入!
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。根据以上相关法律的规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作:...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
为了很好地回答这个问题:我们还是从离职证明的作用开始吧! 一、离职证明究竟有什么用处? 可以这么说,离职证明有两大用处: 第一,证明你曾经在这家公司工作过 。一般来讲,刚工作没多久的人,离开某家公司之后,非常需要这个“离职证明”,因为新公司要看这个东东,这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过,并且还...
公司人员离职频繁,这说明什么情况?
如果整个公司的人员流动很频繁，那么说明这个公司的人力很不稳定，人力资源是企业的基础资源，导致人力资源不稳定的原因无非两种，一种是公司给的钱太少了，另一种就是员工在公司得到的提升太少了，还过得不开心。
浑罗培哚： 1、有了更好的发展,如需要去外地发展.2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等.3、现工作与自己未来发展规划不一致等.注:离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但...
黑河市15849652917： 简历中需要写离职原因吗 - ？
浑罗培哚： 简历无需写离职原因,这个与简历无关. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地...
黑河市15849652917： 离职原因怎么写,公司比较好接受 - ？
浑罗培哚： 离职原因一般可以写如下几点:1、有了更好的发展,如需要去外地发展;2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等;3、现工作与自己未来发展规划不一致等.注:离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要在离职原因里写明,因为即使离职了也要留下一个好印象,而且离职申请也比较容易通过.
黑河市15849652917： 当初自动离职现在回去公司领导要我写当初离职的原因 - ？
浑罗培哚： 当初自动离职,现在回去公司领导要当事人写当初离职的原因,当事人如实解释就可以,但是态度要诚恳.离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗...
黑河市15849652917： 员工离职原因分析? - ？
浑罗培哚： 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
黑河市15849652917： 工厂职工的辞职报告怎么写 - ？
浑罗培哚： 这一个在人事那里是有表格可以填的,在离职的原因一栏那里,可以直接写明原因,如需要回家结婚、需要回家照顾父母,需要自我提升去学习技能,如果没有这样的辞职表格,那么的话,可以把个人在该公司的相关情况简单的说明一下,然后再写明个人要辞职的原因,最后感谢一下公司对你的培养,
黑河市15849652917： 员工离职原因都有哪些? - ？
浑罗培哚： 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
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浑罗培哚： 入职1个月:离职与HR关系较大新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;但同时他们又是是谨小慎微的,把自己包装的比较严密,这时的他们就像...
黑河市15849652917： 离职率原因分析怎么写 - ？
浑罗培哚： 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
黑河市15849652917： 为什么优秀的老员工都一个一个地离职 - ？
浑罗培哚： 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
