公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？
1.接受新岗位，找机会再申请调岗
2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，
3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作
我的回答，希望能帮助到你。
需要找用人单位要调岗的理由，并证明理由不合理，这样员工是可以拒绝调岗的。但是仅仅拒绝调岗，是不能获得赔偿或补偿的，因为不合理的调岗已经被拒绝了，这时要主张的就不再是调岗了，而是用人单位因调岗失败而采取的其他违法违规行为，这才是主张补偿金和赔偿金的关键。
公司裁员不想赔偿 找各种理由
公司裁员不想赔偿解决方法如下：1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的...
如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职或者逼迫自动离职...
法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据：《...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
公司员工辞退原因哪些不需要赔偿
公司员工辞退如果不想赔偿的话必须是员工本身的问题，而不是公司的问题，如果是因为员工违反了公司的相关规定，那么公司是可以与员工接触劳动合同的，这种情况下就不需要赔偿。 一、公司员工辞退原因哪些不需要赔偿 用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工...
公司裁员,想辞退我,但又不想赔偿,我该怎么办?
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退自己的时候，我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且询问清楚自己被辞退的原因，这样自己的心里才能够好受一些，而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要，...
公司要辞退我,又不想给我补偿金,我该怎么办?
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你 相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、87条 《劳动合同法...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
企业裁员但不想付补偿金怎么办?
经济不景气，人人自危。企业还是相应补偿些吧！毕竟之前也对企业有过贡献。两种方式不付补偿金：一、员工自行提出离职。二、员工犯错，严重违反规意制度，解除劳动合同的行为。让员工提出离职，可让员工在家待业，但需支付最低生活保障。时间长了，员工受不了，当然会自行离职！
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
你好，你说的这个情况，在很多公司都存在。目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找...
柘闻青霉： 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金!
富平县19821789486： 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ？
柘闻青霉： 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
富平县19821789486： 公司想辞退工人又不想给补偿,用同薪调岗来让工人自己辞职可以吗 - ？
柘闻青霉： 员工拒绝调换岗位,用人单位能否解除劳动合同?需要具体分析:1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能胜任原来工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定,又没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法,要给员工经济补偿.
富平县19821789486： 公司嫌我们部门人多,想裁员,但又不想赔钱,想把我调到东北的一个子公司或者让我去别的岗位,不然就自己 - ？
柘闻青霉： 可先向劳动监察投诉,也可以直接申请劳动仲裁.如果期间能与公司协商一致,如涨工资、离职补偿这些,签订一个补充合同,能比较好维护你的权利.
富平县19821789486： 在原岗位已没生产,公司要裁员又不想支付赔偿金,调离其它岗位.？
柘闻青霉： 公司生产经营情况发生变更,另行安排工作岗位是允许的,如果你对该岗位不满意,选择了辞职,公司可以不支付赔偿金;如果公司有违背劳动法和劳动合同法规定的违法行为时,劳动者可以请求赔偿.
富平县19821789486： 公司要裁员为了不用赔钱,故意把人员调岗让员工不适应好让员工自动离职可以告吗 - ？
柘闻青霉： 这是懂劳动合同法的人出的损招.至少现在无解.不过你可以向劳动局或者工会投诉试试吧.或者申请劳动仲裁
富平县19821789486： 公司想辞退员工但为了不补偿就想办法逼员工自动离职! - ？
柘闻青霉： 一般这种情况,从职业发展角度来说还是赶紧走吧,如果咽不下这口气,就收集他们的证据,证明你有能力胜任本职工作,他们是随便调岗,然后再找仲裁!
富平县19821789486： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
柘闻青霉： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
富平县19821789486： 公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗? - ？
柘闻青霉： 用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金的目的给劳动者调整岗位或降薪的,劳动者可以拒绝,并且可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经...
富平县19821789486： 公司想辞退我又不想给我补偿,说调岗就是的让我自己说不干了,我想问问有什么办法?能让我得到补偿! - ？
柘闻青霉： 劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合同未到期的前题下,按新劳动法你可以得到1.5个月的补偿金,(含一个月的工资和半个月的经济补偿),别屈服,总之一定要让公司先提出来,这样的话才会有补偿金,千万别胡里胡涂的签字
