如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职或者逼迫自动离职,这种算违法吗
法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
曝京东裁员又降薪,被裁员工该何去何从?
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有哪些令人叫绝的心理学效应
一家公司要想赶走被视为眼中钉的人,应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员,使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后,对后来的冲击已经麻木了。13、比马龙效应评价主体低估被评价者能力,认定被评价者是不求上进的、行为差劲...
假如遇到大裁员,怎么在找工作的时候保持身价?
我觉得主要是你要保持自己的竞争力，才不会在裁员的时候身价被影响 一，首先，你得了解下，啥是裁员。你记着：因为公司关停并转卖、倒闭等等原因，导致你被裁了，这是一种裁员；更多更常见的裁员，则是企业为了减员增效降本，辞退部分多余员工。看到了没有？你被单位解雇了，就是被辞退，被裁员，...
提前知道公司裁员有自己,这时候应该怎么面对下岗风险?
原来,问题出在公司身上。慧欣的公司发展的太快了,但是管理得很差,所以濒临财政危机。最简单的解决办法只能裁员。 接连找了几个星期的工作都未果,慧欣的自信心受到了严重打击,每收到一封拒绝信,她想继续工作的欲望就缩减一分,越来越大的挫折感已经变成了痛苦。 当你失去心爱的工作时,你应该怎么做呢? 下面有几...
减员是手段和措施,减员和增效怎么平衡?
例如，一家公司共有1500名员工，人力资源有10名员工，工作内容涵盖人力资源的全部模块，其中2名专门负责培训。这两个人平时比较努力，经常加班。他们的工作内容从需求调查、需求分析、教育组织实施到结束后的基础评价，每年组织多次大大小小的教育。在其他条件也不变的情况下，老板要求裁员效率，2人变成1人...
领导让你离职会有哪些暗示?
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了...
你会愿意在一家公司呆一辈子吗?
可惜大多数情况下我们都没那么幸运，现在的企业能存活十年以上都是一个大难题，而我们每个人的职业生命都不会低于二十年，想在这一棵歪脖树上吊死都没那个机会。就拿我自己来说吧，从毕业到现在我大大小小换了很多工作。其实一开始我是想在一家公司干到退休的，谁能想到不过是三年多的光景，这家公司...
各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
疯狂的落幕 “你知道我们的项目一天卖了多少吗？12个亿，2000多套，我从小在宜春长大，这个城市从来没有这么疯狂过。”赵景回忆，2013年国庆节，他所在的项目作为房企B入驻江西的首个项目开盘，并创下了宜春楼市的成交纪录。这样的数据令当时在宜春一家本土房地产公司工作的赵景感到震惊：“我就想，要...
35岁,年薪50万,负债400万,被裁员的那一夜,我只睡了2小时。
当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业,足以影响到企业生死和个人生存的时候,裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。 裁员,莫名的就成了这个社会,一个艰难却又必须面对的全球性问题。 前段时间,最火的裁员新闻可能就是市值1867亿美元,全球最大的企业软件公司甲骨文,因为裁员而站在了风口浪尖。 “我们要工作!”...
我有个关系比较好的同事被裁员了,他不知道,我应该跟他说么?
不要想着你们是朋友,你告诉他他会高兴,除非你也在裁员名单上,俩人可以互相安慰,痛斥公司。不然,在他看来,你就是伤口上撒盐。 职场中人际相处有个很重要的原则,如果你想获得好的关系,第一,不要和别人说你有的,别人没有的好事。第二,不要和别人说你没有的,别人有的坏事。 反过来说,如果你们真的是职场好朋...
管岚利妥： 就等着吧,别让公司找出开除你的理由.等他们辞你的时候再理直气壮要赔偿.
宣化区17016345952： 公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 - ？
管岚利妥： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
宣化区17016345952： 公司让我裁员但是不给赔偿金,我应该如何和员工说裁员? - ？
管岚利妥： 不会说裁员,放出风声要降薪,自然会有人想辞职,最终实现裁员目的.
宣化区17016345952： 公司想要辞退员工,又不要赔钱怎么办?？
管岚利妥： 解决方法分两种:1、准备好做恶人了,第一步,调动岗位,调一个让他比较难受的岗位,死不死活不活的.一般来说,比较有自尊的人会自己主动辞职的.2、弄绩效考核,然后让他的直属领导写意见,把评分写得很差然后扣钱
宣化区17016345952： 单位想裁员但不想赔偿,故意调离离家很远地方上班怎么办 - ？
管岚利妥： 第一、你可以马上向劳动局投诉; 第二、如果公司真的给了你调动通知,那么你就可以告它了; 第三、你一定不要主动辞职,否则很亏
宣化区17016345952： 公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办 - ？
管岚利妥： 首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一...
宣化区17016345952： 公司裁员却不想支付补偿,请大家给我些建议. - ？
管岚利妥： 1、公司状况不好,不是法定的裁员理由,可不予理睬. 2、是否可以把你调到另一个部门,取决于劳动合同是否约定了明确岗位.但调岗后只能领基本工资,显然属于降薪行为,侵害了你的合法权益. 3、不知道你想怎么样跟公司死磕,但那样做似乎不是良策. 如果公司违反劳动合同约定将你调岗,或者降低薪酬,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿.
宣化区17016345952： 公司某部门效益不好,想将我工辞退掉,可是又不想按劳动法赔偿我该怎么办? - ？
管岚利妥： 告诉你领导;根据现行劳动法律法规规定,建议如下:1、公司劝你自动离职,你不要理会就是了.2、法律规定,不可以随意调整员工工作岗位的.3、按《劳动合同法》第82条规定,超过一个月未签订劳动合同的,第二个月开始,要支付二倍工资的.这个你可以让他们知道,只要你一仲裁,他们要赔偿的会更多.4、公司软硬兼施你不理会,他们也是没有办法,最多就是仲裁.综上所述:你可以建议公司,支付你的补偿金或者二倍工资,你放弃其它的请求.这样你能拿到一些补偿,公司也能省去一些麻烦,因为一旦仲裁,公司要赔得更多.
宣化区17016345952： 工厂想减员但又不想给员工赔尝,故意排挤打压工人,想让工人自己辞职,工人要怎样做? - ？
管岚利妥： 那你就变得优秀一些,技术精湛一些,让工厂缺少你都感觉运行不了的那种,你想方设法成为不可缺少的人才,这样无论裁掉谁都不能考虑你的.
宣化区17016345952： 寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? - ？
管岚利妥： 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
