目标管理是一种什么管理
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。
1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念：目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理体系的重要组成部分。经理人不能监控其他经理人。经理人必须实施目标管理，这是德鲁克给经理人的忠告。
从根本上讲，目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。这些共同认可的衡量标准，促使被管理的经理人用目标和自我控制来管理，也就是说，自我评估，而不是由外人来评估和控制。
目标管理的应用范围：
目标管理最为广泛地应用在企业管理领域。企业目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案、任务等。一般来说，经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制定；中级目标由中层管理者制定；初级目标由基层管理者制定；方案和任务由职工制定，并同每一个成员的应有成果相联系。
目标管理方法提出来后，美国通用电气公司最先采用，并取得了明显效果。其后，在美国、西欧、日本等许多国家和地区得到迅速推广，被公认为是一种加强计划管理的先进科学管理方法。中国80年代初开始在企业中推广，采取的干部任期目标制、企业层层承包等，都是其具体运用。
目标管理是说什么主要核心是什么
并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。2、目标管理的中心思想是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准， 从而使组织能够有效运行。
管理的目标包括哪些
1、目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 二、建立目标锁链与目标体系 1、目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各...
什么是标杆管理?
标杆管理又称“基准管理”，其本质是不断寻找最佳实践，以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理是创造模版的工具，它可以帮助企业创造自身的管理模式或工作模版，是实现管理创新并获得竞争优势的最佳工具。标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛...
标杆管理是什么意思?
标杆管理是一种以优秀企业或者行业内领先企业的管理方式和标准为范本，以此来提供其他企业或者相关行业在管理和发展方面的参考和借鉴。这种管理方式在企业竞争中扮演者重要的角色，可以给企业提供切实可行的经验和方法，从而让企业容易实现卓越的绩效和持续的发展。标杆管理需要具备几个基本要素：首先是明确标杆...
现代管理体系中的目标管理具体是什么
目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的应用非常广泛，很多人将它作为一种计划和控制的手段，还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确，目标管理是一种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理...
目标管理适合于什么样的员工
目标管理适合于什么样的员工 目标管理是现代企业管理中一种最为普遍的管理方式，通过设立明确的目标和制定计划，实现对员工的激励和管理。但是，并不是所有员工都适合目标管理，那么目标管理适合于什么样的员工呢？有明确职业规划的员工 对于有明确职业规划的员工来说，目标管理是最为合适的管理方式之一。这...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
MBO (Management by Objective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理...
什么是目标管理法
目标管理法是一种以目标为导向的管理方式。目标管理法强调组织和个人共同制定明确、可衡量的目标，并以此作为管理决策和行动的核心依据。这种方法旨在通过明确目标来引导组织资源的配置和团队成员的努力方向，以实现组织的整体发展战略。目标管理法的主要特点有以下几点：1. 目标导向：组织和个人共同制定具体、...
什么市标杆管理
标杆管理是一种先进的管理方法。标杆管理是指企业为了不断提升自身的管理水平，通过学习其他领域或者同行业内外的高绩效组织的管理经验、管理方法以及管理制度等，改进和优化自身的管理方式及流程的一种管理方式。这种管理方法强调企业不断地寻找和借鉴最佳实践，并将其应用到自身的管理实践中，从而达到提高管理...
四大管理模式是什么
3、 问题管理：问题管理是以解决问题为导向，以挖掘问题、表达问题、归结问题、处理问题为线索和切入点的一套管理理论和管理方法。也可以说，问题管理就是借助问题进行的管理；4、 目标管理：目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了...
金苑润津： 目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想,或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式. 目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方...
乌兰浩特市17828047961： 什么是目标管理 - ？
金苑润津： 目标管理:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.
乌兰浩特市17828047961： 目标管理是一种“主动”的管理方式. - --- - ？
金苑润津： 正确.目标管理是一种“科学”的管理方式
乌兰浩特市17828047961： 什么是目标管理?什么是过程管理? - ？
金苑润津： 目标管理的应用非常广泛,很多人将它作业务种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具.的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
乌兰浩特市17828047961： 目标管理是一种以什么为核心的管理方法 - ？
金苑润津： 1、制定目标;2、明确组织的作用;3、执行目标;4、评价成果;5、实行奖惩6、制定新目标并开始新的目标管理循环 要点:1、组织总目标和各部门的分目标;2、目标与组织吻合,使每个目标都有人明确负责.3、组织中的每个人应围绕目标寻找最有效的解决途径;4、综合考虑成果值确定目标成果的等级;曾经组织活动的控制5、有利于维持和调动组织成员的工作热情与积极性;6、成果评价与成员行为的奖惩,是对组织成员贡献的总结也有利于目标开展的循环.都是一字一字打的 希望可以帮助你
乌兰浩特市17828047961： 目标管理是什么样的管理制度? ？
金苑润津： 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度
乌兰浩特市17828047961： 目标管理的含义是什么?有什么特点?(管理学问题) - ？
金苑润津：[答案] 目标管理的经历含义及特点是: 目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列...
乌兰浩特市17828047961： 请问目标管理的含义及意义是什么? - ？
金苑润津：[答案] 目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管...
乌兰浩特市17828047961： 目标管理i一种自我管理的方法.判断题,是对还是错.目标管理是一种自我管理的方法.判断题,是对还是错. - ？
金苑润津：[答案] 对!目标管理指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法
乌兰浩特市17828047961： 什么是目标管理？
金苑润津： 目标管理 (Management by Objectives;MBO)系Peter Drucker于1954年所提出,是一种以建立目标体系为基础的管理程序,特别强调员工与上司共同参与设定具体确实又能客观衡量成果的目标. MBO系将组织整体目标藉由参与管理,逐层转化为各阶层与各单位的子目标,形成一目标体系,同时以订定的目标做为激励员工的工具,定期回馈上级共同讨论进行绩效评估,是一种完整的规划与控制程序.
