小时工加班有加班工资吗

小时工有加班费吗？~

您好！小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

不定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天三00%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工四月四日加班可享受三00%的工资，四月5日、陆日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日三00%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。 　　什么是不定时工作制? 　　不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第三9条规定“企业因生产特点不能实行本法第三陆条、第三吧条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[一99四]50三号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作吧小时，每周至少休息一天。 　　按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的三00%支付加班工资。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的二00%支付加班工资。 　　不过，除全日制用工外，最常见的用工形式还有三种：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。商场营业员等劳动者，因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”，因此企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数一50%的加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数三00%的加班工资。 　　相关法律法规： 　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[一99四]50三号) 　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 　　(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; 　　(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 　　(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 参考资料来源：中国china.findlaw中国/laodongfa/baochoufuli/jbf/一0陆一二0二.htm

小时工是以工作时间为约定的非全日制工作时间计算方式。那么在约定的工时之外进行工作，依旧需要支付加班工资。但总工时不超的话，一般都按工时结算工资。
比如你们签的合同为每周40小时工作时间，正常休息2天，那么平均每天8小时。如果是今天做6小时，明天做10小时，然后剩下三天每天8小时，总工时还是40小时，这样不超总工时的，不给于加班费。但如果每天8小时工作之外，某天额外又多干了2个小时，那么这2小时就应当支付加班费。具体工作时间按合同约定。但最长时间不应超过每周40小时，且必须保证每周至少休息一天。如果超过这个标准的，都应当支付加班费。

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万荣县13557666939： 小时工是否能有加班工资 ？
武妍羚黄： 用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资.非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制.在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间.超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资.

万荣县13557666939： 小时工加班是否有加班工资 - ？
武妍羚黄： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

万荣县13557666939： 想了解下不定时工作制有加班费吗 ？
武妍羚黄： “不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

万荣县13557666939： 临时工加班有加班费吗? - ？
武妍羚黄： 临时工加班享有加班费. 按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利. 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四...

万荣县13557666939： 厂里找的长期小时工节日加班有加班工资吗?上班每小时19元 - ？
武妍羚黄： 这种节假日是没有加班工资的,都是按照小时来算得,并不跟正式工一样的劳动待遇

万荣县13557666939： 单位安排加班如何算加班工资的 ？
武妍羚黄： 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

万荣县13557666939： 临时工加班费标准? - ？
武妍羚黄： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.

万荣县13557666939： 综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 - ？
武妍羚黄： 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...

万荣县13557666939： 不定时工作制,有加班工资吗 - ？
武妍羚黄： 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支...

万荣县13557666939： 不定时工作制有加班费吗? - ？
武妍羚黄： 经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资.如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报.