员工入职后会做背调吗？
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。
另外一种是在入职以后再进行背调，入职之后转正之前。这种一般是企业急需要用人，会要求员工先上岗，再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分，一般岗位的试用期都有3个月。
作为候选人，一定不要简历造假，不然一旦背调结果出问题，不管是入职前还是入职后，公司都可以无责终结劳动合同。
推荐劳动公司可以聘用第三方的背调服务来进行背调，不仅速度快避免候选人的流失，重要岗位的背调结果也更全面准确，节省招聘的成本。
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等）,对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。
调查内容如下：
大部分的企业都是在员工入职前做背景调查的，但是如果是毕竟紧急的岗位也有可能是在入职后做补充背景调查，但是企业在入职前就得与员工说明情况，签订授权书并确定好授权范围和时间。
大部分的情况是不会的，一般的背景调查发生在面试之后发offer之前。除非个别的情况，企业因为人才急缺，需要先入职再在试用期进行背调，才会出现这种状况。
另外一种情况是候选人在面试的时候夸大能力，简历造假，入职之后的工作能力表现，与面试时的表现有较大的区别，企业才有可能另外发起背景调查，针对怀疑的点进行调查验证。
但是不管是在核实进行背调，企业都需要候选人进行授权后方可进行，不然是违法的。
简单说吧，我们公司都是在员工入职前找i背调，员工也比较容易接受。
企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择对候选人进行背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。
关于调查的内容，全景求是主要提供以下调查服务项目：
一是客观数据，有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等;
二是主观信息，分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
背调是什么意思
背调是HR术语，意为：背景调查。背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选。对于HR来说...
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间，HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调...
公司真的会做背景调查吗?
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后?
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的，而且是入职前，如果找的是专业第三方公司的话，比如我们合作的一诺背调，他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的，不需要求职者提供的，这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
应聘一个企业时,HR真的会做背调吗?
我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。四、 简历可以恰当的优化，去大公司应聘则要如实填写简历...
三方背调是入职最后一步吗
不一定。入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查。
员工入职,公司会给做背景调查吗?
大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及...
招聘员工时,HR真的会去做背景调查吗?
通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道，对求职者做背景调查...
普通的工厂入职人事部会做背景调查吗?
主要是欧美企业，背景调查是必须的，而且还挺正式。国企或民营企业，一般重要的职位会做背景调查。既然你说是普通工厂做个工人，我想一般不会。你你说你实习过，你可以找那家公司给你开个离职证明是可以的。而且你的简历上最好实事求是的写明。如果你有人担保介绍，一般是可以正常入职的。望采纳！
员工入职后会做背调吗?
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、...
上路清肝： 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
中山市15184277392： 有老板电器的员工吗?他们入职会做背景调查吗? - ？
上路清肝： 正规企业均有做背景调查
中山市15184277392： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
上路清肝： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
中山市15184277392： 新员工入职后,HR们会进行背景调查吗? - ？
上路清肝： 一般不做,其实背景没有太大的关系,只要他不是违法什么的就行了
中山市15184277392： 今日头条入职做背调吗? - ？
上路清肝： 简单说吧,我们公司都是在员工入职前找i背调,员工也比较容易接受.
中山市15184277392： 新生医疗集团美容集团会对员工做背景调查吗 - ？
上路清肝： 如果你面试通过,一般公司会通知你会开展背景调查流程的,你也可以留意面试前填写的应聘表上,是否有注明会对你所填的内容进行核实.企业背调一般有两种方式:一是企业HR自己做背调,一般是核实你的基本信息和学历情况,寻找你前公司的人力部门同事询问你的入离职时间、担任的职位、离职原因、薪酬情况,以及你是否有劳动纠纷的问题等等;二是请第三方背调服务商进行背调,如较真背调,除了以上的基础数据核实和工作履历核实外,还会进行更深度的调查,寻访你的直属上级或同事去了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问.
中山市15184277392： 背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? - ？
上路清肝： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
中山市15184277392： 普通的工厂入职人事部会做背景调查吗? - ？
上路清肝： 一般在外资企业工作,主要是欧美企业,背景调查是必须的,而且还挺正式. 国企或民营企业,一般重要的职位会做背景调查.既然你说是普通工厂做个工人,我想一般不会.你你说你实习过,你可以找那家公司给你开个离职证明是可以的.而且你的简历上最好实事求是的写明.如果你有人担保介绍,一般是可以正常入职的.望采纳!
中山市15184277392： 去银行工作,入职会做背景调查吗? ？
上路清肝： 正常来说都是不会查询的,毕竟,要查询别人的背景也是很困难的事情,就算是去调查了,那别人公司也是不会随意的透露的,所以不用担心有人去做背景调查的,除非是一些带有私密性质的公司.
中山市15184277392： 大公司入职后都会做背景调查吗 - ？
上路清肝： 重要的岗位会做调查的
