应聘一个企业时，HR真的会做背调吗？
大家在求职的时候，HR会要求填写一份表格，这个相信很多人都遇到过。表格上囊括了各种信息，包括详细的个人资料，以及过往的工作经历。其中在工作经历这一栏中，还包括了上一份薪资的数额。在表格的最后还有签名栏，以保证上面填写的内容真实无误。如果存在虚假的情况，则要负所有责任。
很多人在看到这段提示时，都会有些担心。既想要在简历上做一些优化，但又怕HR会做背景调查，到最后还得担责。如果如实填写信息，对自己来说又不太占有优势。对于很多求职者，尤其是那些刚踏入社会的大学生来说，这种状态让他们很苦恼。那么在实际工作中，真的会如此严格吗？
准确点来说，就是根据求职者所填的信息，去做一个调查求证。以此来核查求职者所填的资料，信息是否属实。
背景调查通常包括，但不限于以下这几个部分。个人基础信息、学历、以往的工作经历、过往薪资、工作年限、前上司同事对个人的评价等等。其中HR对于学历及以往的工作经历、薪资、工作年限这几项是最为关注的。
二、 HR真的会做背景调查吗？背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司，基本上都不会做背景调查。除非是像一些大企业，比如阿里巴巴、腾讯这种企业，才会对求职者做比较详细的背景调查。而像一些初创公司或者规模不大的公司，一般来说都不会做背景调查了。
除此之外，背景调查也是分职位的。如果你只是应聘一些基层的岗位，几乎是不会做背景调查的。背景调查一般只针对那些比较核心的岗位，或者是管理层这种。毕竟应聘基层岗位，没有做背景调查的必要。而且背景调查也并非那么容易，需要耗费大量的时间，以及人力物力。
背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方机构调查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实。这种方式作假的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已。
请第三方机构调查，则会专业严谨很多。很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查。这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实。所以大型企业，基本上都会用这种方式。不过请第三方机构做调查，虽然真实性很高，也能节省很多时间，但是却要付出不低的费用。
我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。
简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分。适当的优化并不意味着欺骗，只是进行了包装。所以只要不太夸张，那么就无伤大雅，也更有利于后面去谈薪资。
当然了，如果是去大公司求职，那就必须要如实填写。因为大公司会认真去做背景调查，也会对个人的诚信更加看重。如果弄虚作假被公司发现，最后的结果反而是得不偿失，那就亏大了。
曦说：HR是否做背景调查，要结合公司的大小，以及应聘岗位的重要性来判断。如果公司不大，应聘的岗位也并非核心岗位，那么做背景调查的可能性就比较小。如果是大公司，并且应聘的是重要部门，那么做背景调查的机率就很大了。
当然，无论公司是否做背景调查，简历一定要保证真实。可以适当的进行优化，但是绝对不要弄虚作假。尤其是重要的信息，一定要如实填写。要想成功地找到工作，说到底最后还是要建立在诚信的基础之上。
只能说大部分公司都会对入职员工进行背景调查。
只不过入职岗位不同，调查深度不一样。
会。
随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，因为在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业通常会在面试后、发offer前这段期间对应聘者进行背景调查，主要有以下作用：
1、可以规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险；
2、降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等；
3、确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。
企业HR在对应聘者进行背调可以有以下三种方式：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司进行背调；
3、委托第三方背调公司进行背调。
第三方背调公司通常拥有经验丰富的专业团队、更多的官方授权的合规数据源渠道进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
不一定，这个要看公司的规模大小，如果是规模较大的公司比较看重学历，就会做背调。
会的。但是通常是企业高级管理者这样的级别，其他人调查的价值不是很高。
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麻饺法斯： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
文登市15748422532： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
麻饺法斯： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
文登市15748422532： 面试官会调查应聘者背景吗 - ？
麻饺法斯： 可能会查 ,面试官一般做背景调查的主要是关键岗位,如管理类的或有保密性的.一般情况下,面试者简历和说的没什么矛盾不会去调查的. 面试官在与与应聘者在交流的过程中就能知道真假,只有真实经历过的才能说出自己的切身体验,而且面试官自己也应该有过那种经历,对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨.有的公司是对所有职位的应聘者都会调查的,有的公司则不会调查.
文登市15748422532： 面试IT岗位相关工作,HR会对求职者作背景调查吗 - ？
麻饺法斯： 不同企业要求不同,一般情况下基础岗位招聘不会做背景调查,但如果招聘者对候选人经历、离职原因、目前收入情况等信息有异议就会做简单的背景调查,如果是高管级岗位或者涉及招聘的岗位会接触到企业核心的IT技术或项目资料,那肯定会做背景调查.
文登市15748422532： 请问应届生面试都会进行背景调查吗? - ？
麻饺法斯： 会的,现在很多公司都实行全员背调,包括应届生. 同时针对应届生的背景调查项目也较少,主要包括: 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为.具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定, 所以说如果你顺顺利利毕业,没有证书造假,那就无需担心.
文登市15748422532： 面试后,公司的背景调查会有吗? - ？
麻饺法斯： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
文登市15748422532： 新生医疗集团美容集团会对员工做背景调查吗 - ？
麻饺法斯： 如果你面试通过,一般公司会通知你会开展背景调查流程的,你也可以留意面试前填写的应聘表上,是否有注明会对你所填的内容进行核实.企业背调一般有两种方式:一是企业HR自己做背调,一般是核实你的基本信息和学历情况,寻找你前公司的人力部门同事询问你的入离职时间、担任的职位、离职原因、薪酬情况,以及你是否有劳动纠纷的问题等等;二是请第三方背调服务商进行背调,如较真背调,除了以上的基础数据核实和工作履历核实外,还会进行更深度的调查,寻访你的直属上级或同事去了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问.
文登市15748422532： 关于用人单位背景调查的问题~~ - ？
麻饺法斯： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
文登市15748422532： 新员工入职后,HR们会进行背景调查吗? - ？
麻饺法斯： 一般不做,其实背景没有太大的关系,只要他不是违法什么的就行了
