临时工不辞职直接走人的后果
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
辞职离职的一般程序是什么
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
临时工没有辞职直接走人会怎么样?
临时工如果没有辞职直接走人的话 ，这个一般叫做自离 ，是不需要承担任何法律责任的 ，但是可能会扣除一些工资
临时工不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算。如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
小时工不辞职直接走人的后果
用人单位可以依据双方签订《劳动合同》中的约定要求非全日制用工劳动者承担相应责任。如果没有合同或合同对此没有约定，那么依据《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
我想自动离职,就是不辞职直接走人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续...
不办离职手续直接走人会怎样?
如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
做临时工不去辞职可以直接离开吗
目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是属于单位的员工，员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
不办离职手续直接走人会怎样
一般来说，劳动者离职的时候，不管是被辞退还是自己辞职，都是需要办理相应的离职手续的，例如交接手头上的工作，归还公司物品，以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。可是不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为...
不辞职直接走人工资怎么算
不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。不辞职直接走人的后果有哪些不辞职直接走人的后果如下：1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位...
不辞职直接走人的后果能拿到工资吗
可以领取工资，但是最好提前完成工作交接。如果用人单位如果追究的话，有可能也会承担违约责任，甚至赔偿损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有辞职直接走人不发工资违法吗
只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不...
乌真万爽： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).《中华人民共和国劳动法》第三十一条
中原区18342905662： 试用期不离职直接走人的后果有什么 ？
乌真万爽： 试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
中原区18342905662： 不办离职手续直接走人会有什么后果 ？
乌真万爽： 不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
中原区18342905662： 在公司里不辞职,直接走人会有什么后果?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
乌真万爽： 影响当月工资,保险不影响,但是再回去的话有被炒的可能,而且不能在别的厂工作,不然公司可以告你
中原区18342905662： 工作期间没向老板辞职就直接走人有什么后果吗?没有签过任何合同之类的只是看了身份证 - ？
乌真万爽： 只要你不要已经工作期间的工资,这种情况走了多半没事,因为双方都存在违约,而且对方没有复印你的身份证存档,找你都困难.
中原区18342905662： 没辞职走人有什么后果 - ？
乌真万爽： 看你是什么职业了,大公司会保留对你的起诉(但从没有起诉过),小公司,直接不会理你的,如果你的职业带有保密资料类的话,公司会追究你的刑事责任.最重要的是你工资是没得领了.
中原区18342905662： 第一份工作做了一周,不辞职直接走人会不会有什么影响 - ？
乌真万爽： 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
中原区18342905662： 吧友们,不辞职直接走人有法律后果吗 - ？
乌真万爽： 肯定有啊,建议不要冲动,好好办离职,按正常程序走人.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
中原区18342905662： 在一个厂不辞职就离开有什么后果?？
乌真万爽： 未履行正常离职手续,算作自动离职.公司一般不会支付工资,还有就是会影响你的个人形象.同样这也是没有职业道德的表现.
