小时工不辞职直接走人的后果
律师解答
小时工不辞职直接走人的后果：1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。
2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《劳动合同法》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
临时工不辞职直接走人的后果
法律分析：一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补...
临时工没有辞职直接走人会怎么样?
1. 如果临时工没有正式辞职就直接离开工作岗位，这种情况通常称为“自离”。2. 自离的临时工不需要承担任何法律责任。3. 但是，雇主可能会扣除一些工资作为补偿。
工作不辞职直接走人会怎么样
不辞职直接走人会有以下后果：1、直接自离属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。一、不辞职直接走人的后果主要有哪些 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
临时工不辞职直接走人的后果
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国劳...
临时工不辞职直接走人的后果
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
小时工不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与...
小时工不辞职直接走人的后果
小时工不辞职直接走人的后果为赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证明书。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
临时工不辞职直接走人的后果
临时工不辞职直接走人属于自离，劳动者自离，当月或是之前没领到的工资或是奖金，就没有办法再领取了。且很有可能保险相关问题也没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。如果下一个公司，必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，如没有，就很有可能没新的工作 ...
没辞职直接走人会不会不发工资
员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前...
小时工不辞职直接走人的后果小时工小时工能否休带薪休假?
小时工一般来说，这个不会让你休这个年休假的小时工是只干一个小时算一个小时，也就是说和临时工是一样的，所以说这个应该是没有带薪休假的
邗侍阿替： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).《中华人民共和国劳动法》第三十一条
元坝区19748808653： 试用期不离职直接走人的后果有什么 ？
邗侍阿替： 试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
元坝区19748808653： 在公司里不辞职,直接走人会有什么后果?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
邗侍阿替： 影响当月工资,保险不影响,但是再回去的话有被炒的可能,而且不能在别的厂工作,不然公司可以告你
元坝区19748808653： 工作期间没向老板辞职就直接走人有什么后果吗?没有签过任何合同之类的只是看了身份证 - ？
邗侍阿替： 只要你不要已经工作期间的工资,这种情况走了多半没事,因为双方都存在违约,而且对方没有复印你的身份证存档,找你都困难.
元坝区19748808653： 没辞职走人有什么后果 - ？
邗侍阿替： 看你是什么职业了,大公司会保留对你的起诉(但从没有起诉过),小公司,直接不会理你的,如果你的职业带有保密资料类的话,公司会追究你的刑事责任.最重要的是你工资是没得领了.
元坝区19748808653： 在一个厂不辞职就离开有什么后果?？
邗侍阿替： 未履行正常离职手续,算作自动离职.公司一般不会支付工资,还有就是会影响你的个人形象.同样这也是没有职业道德的表现.
元坝区19748808653： 合同工不办理离职直接走有什么后果,没有办理保险,上个月的工资还没 - ？
邗侍阿替： 可能拿不全或者拿不到工资 单位没缴纳社保,可以通知单位随时辞职,并且要求单位支付补偿金(可以随时离职的合法途径),没必要不通知单位直接走 如果通知单位辞职后单位不支付工资、补偿金,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十...
元坝区19748808653： 吧友们,不辞职直接走人有法律后果吗 - ？
邗侍阿替： 肯定有啊,建议不要冲动,好好办离职,按正常程序走人.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
元坝区19748808653： 直接走人,不走辞职的程序,会对自己造成什么后果? - ？
邗侍阿替： 我觉得你应该走辞职的程序,这是给自己留多一条路,同时也是体现你做事的原则,虽然你不在意,但有可能会对你后面的发展有影响,要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生.
