如果公司想要裁员，怎么和公司谈解约和补偿？
给全体员工发邮件，告之由于效益不好企业迫不得已裁员降薪，鼓励员工跟公司共度难关。认识自己运行状态的职工大约便会了解自身的何去何从了。找被裁员工交谈，表明辞去他们的缘故，最好是每一个职工做一个必须改进的这方面的清单，从而表明他们的优点在哪儿，再跟职工聊一下他们的窘境和体会，换一个积极主动角度鼓励他正脸对待裁员。给职工写推荐信或一切能给予的协助。
尽管会觉得你需要做许多课程，但它是对自已和最职工都负责任的心态。这真的是一个很残忍的话题讨论，也是一个很残酷的情景。既然这样，那样或是立即一点直截了当地讲最好，不必绕弯子，提升被解雇者的痛楚，防止激起别人的怨恨。怎么谈并不是关键，关键或是合法合规地谈怎么赔偿，如何善后处理，如何工作交接，那样对被告方、对谈话人、对企业都有益。这类交谈不可以坑骗被解雇者，因此交谈第一关键便是赔付，次之才算是交接工作，最终理当表述企业层次的愧歉并感激其为公司发展所作出的贡献。
全部交谈必须以诚相待，必须理解和包容，必须客观，不用太多的方法。将企业裁员确定向中层领导表明，由她们先与本单位被解雇工作人员谈话，随后意见反馈给人力资源部门，再依据谈话结论执行裁员工作中。由公司HR立即与预解雇工作人员谈话，交谈地址挑选清静不被打扰的场地，交谈全过程以商谈的语气，不可强悍，避免造成职工抵触，造成后面裁员工作中没法开展。由于裁员解雇大伙儿内心都不是滋味，面临将要下岗，职工很有可能心态会有一些激进派，此刻，HR们千万不能久拖不决，要十分真诚地向职工表明企业现阶段的情况，期待获得职工的原谅。
实际上企业在效益不好的前提下，职工也都会提早体会到这些讯号，所以说一部分员工心理是有所准备或者是至少会想过这种事情。我认为裁员交谈最先在部门会议上要传递这样的观念，提前告知让单位工作人员有充分准备。此外要根据过去的销售业绩、奉献和最近的工作业绩制订合理的规范，也让职工有公平交易观念。最终对取代工作人员独立交谈，这个时候还要多立在职工的视角去谈实际辞职难题，个性化去调节、沟通交流，让职工对公司或是有多元性。
可以多说一些自己的贡献，然后可以要求公司多给你三个月的工资，一定要客客气气的说。
一般情况下公司如果裁员的话，是会给员工进行一定的补偿的，所以说你只要和他们谈补偿的钱就可以了，一般情况下是会补偿双倍的补偿金的。
离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。
公司裁员的流程是什么
如工会或者职工反映其中的被裁减人员符合法定不得裁减人员范围或被裁减人员符合法定优先留用范围的,企业应重新核实,情况属实的不得裁减或优先留用,情况不实的应答复工会或者职工。企业要对职工提出的意见或建议逐一进行充分解释或答复,确保职工无明显对抗情绪后,正式确定裁员方案。 5.裁员临场准备 为确保万无一失,企业...
公司想要解雇我怎么办
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。用人单位无故辞退劳动者，...
公司变相裁员如何应对?
1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄 上面已经说了，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡，请假要走流程，不迟到\/早退，工作上尽职尽责。最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下，甚至把当时...
如果公司即将裁员,员工应该如何应对?
在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业...
裁员应对指南
公司裁员，我们拿到的补偿=月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍)N。赔偿总数低于45万不用交税！在裁员时，有的公司住往会给员工多个选择：1.拿N+1,即刻走人。2.多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿+一个月工资+该月五险一金正常缴纳。在选择方案的时候，一定要自己算...
公司要裁员,你该怎么办?
其次我可能就会从这个时候开始寻找一些别的企业的招聘信息了。也是因为我对自己不怎么自信吧。不过我也不会那么急着就去面试，肯定要等裁员之后再说。同时我可能也会找一些关于旅游的信息，因为我想假如自己被裁掉的话，说不定我还可以先花一段时间出去玩一下。最后就是慢慢的等待裁员的结果了。反正我...
公司准备要裁员,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
谈到裁员想从几个方面跟大家分享,第一裁员的决定是如何做的,第二裁员之前要有什么样的计划,这个计划准备好以后,在实施之前怎么去准备,到执行的阶段。到最后裁员做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潜在的风险出现。 1.裁员的决定是如何做的? 首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的企业带来...
公司面临裁员问题,我该怎么做才能让领导留下我?
首先一定要多表现自己，提高自己的工作能力，在领导面前发表自己的观点，让领导能够看到自己的优势，和周围的同事搞好关系，和领导搞好关系。
公司以调岗为由变相裁员怎么办
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。2、...
裁员怎么和员工谈
裁员结束之后，人力资源管理者一方面要注意安抚剩下员工的军心，人心不稳，效率不高。建议多做点团建，从个人关怀，亲情牌，鼓励参与感上面入手。还要做好对内公关，一定要懂得如何公关宣传，占领舆论主导地位。一旦一个人要走，一个人说公司不好，形成舆论扩散后，会对其他员工造成不好影响。另一方面也要...
佛裴云南： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同提前一个月辞职不用交违约金 消极怠工的后果就是公司最后受不了和你解除劳动合同,这正是你想要的
伊春市15694993514： 公司业务减少要减员,如果不同意退出,怎么办 - ？
佛裴云南： 如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用.如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商.
伊春市15694993514： 如何应对公司的裁员! - ？
佛裴云南： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
伊春市15694993514： 公司想辞退我,我该怎么维护自己的权益 - ？
佛裴云南： 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
伊春市15694993514： 不想做了,想裁员掉赔点我,怎样跟领导说 - ？
佛裴云南： 1你要自己要辞职,还想要公司赔你钱,可能性不大.2你要得到赔偿,必须是单位违法解除劳动合同,必须是单位有过错.
伊春市15694993514： 如何向公司申请让公司把我裁掉? - ？
佛裴云南： 找个能说上去话的人, 去说你坏话, 说你不能胜任工作,正好裁员,这种人正好裁了. 求采纳
伊春市15694993514： 如果你想辞退公司的工作,会怎么说? - ？
佛裴云南： 这得看辞退原因了, 1、如果是经济型裁员,可以这样表明:公司现遇有难关,权衡利弊,只能暂时撤除你所在的岗位,过此难关后,公司将优先召回裁员员工,希望你能以此为公司作出一点贡献.这时一定要注意表明,针对的是员工工作的岗...
伊春市15694993514： 关于公司裁员,要进行协议离职的疑问. - ？
佛裴云南： 1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行.可以不签署协议,可以协商处理. 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料.但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议...
伊春市15694993514： 企业如何解聘已签订合同的员工? - ？
佛裴云南： 企业解聘巳签订合的员工有以下途径: 一、协商一致,可以解除(协商解除); 二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(即时通知解除): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
