公司想要裁员，怎么和公司谈解约和补偿？
HR想去常规员工那里怎么办？比如不久前，网易HR治疗了一名重病员工。以前大家可能以为这些事情都会发生在小公司，但现在大家都明白了，在寒冷的冬天，一些大公司会采取这样的措施来降低成本。想获得裁员补偿怎么办？作为一个在职场待了八年左右的人，大公司，小公司，初创公司都在等待，想和职场菜鸟分享一些经验。
按比例来说，小公司和创业公司做这种恶心的事，不合格行为的比例最高。抛开利益、是非、是非、价值观不谈，我们只讲一个职场新人遇到一些不正常的情况，尤其是不正常离职被裁的情况下，应该如何维护自己的权益。他应该注意什么？我咨询了职场老鸟tester来指导猿类，太长了，可能分几篇。请耐心观看。不要试图把人力资源当成你的朋友
很多职场新人可能会觉得你们公司的HR平时长得很漂亮很可爱，或者说他是一个很好很善良很有趣的人。有可能他会做一些员工关心的事情，比如经常和你说话，或者每周在你的部门发下午茶。但是你一定要记住，当你和公司有任何利益冲突的时候，你和他之间只有一种可能的关系，那就是劳资关系。那么他的身份就是雇主，也就是雇主，你的身份就是劳动者，也就是员工。
以我的经验，在中国绝大多数的民营企业，包括很多互联网公司，甚至像网易或者bat这样的公司，HR部门都有一个非常大的kpi考核，就是降低人工成本。离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。
私营企业裁员的话应该不会有什么补偿。但是在合同期未满的情况下裁员。应该需要一些适当的补偿。这个好像有相关的法律规定。也可以跟公司具体谈谈。至少所有的工资应该结清。国营企业辞退员工。会根据国家的相关规定。根据你的年龄和工龄给予一定的补偿。
公司如果想要主动的裁员，那么我们就要采取主动措施，主动的和公司谈解约和赔偿的事宜，然后两方达到满意合理就可以了。
把自己的遭遇和公司去说，也应该搬出相关的条例，以及自己想要的东西，正确的和对方沟通和调解，就可以谈到自己想要的补偿。
按照劳动法规定，在公司干了几年就可以要求N加1倍的工资赔偿金。
裁员怎么和员工谈
1、裁员前：信息公开 首先，在裁员前的信息公开十分有必要。人力资源管理者通过正规渠道告诉员工企业为什么要裁员，并告知其公司调整的具体细节，不仅能让员工有充分的心理准备，更能赢得对方的理解。2、裁员做法：分批裁员 具体到裁员环节，最好的做法是分批裁员。这样不光可以缓解群体事件发生的概率，还可...
公司要裁员怎么跟员工说?
公司要裁员的时候一定要讲明原因和理由，让员工知道公司的难处，只有相互理解认同的情况下，裁员才能正常的进行，所以在进行裁员的时候，公司一定要考虑到员工的诉求，才能更多的使用人性化的方法，让员工能理解财源的这样行为.一、如何跟员工谈辞退进入谈判流程，笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三...
要裁员的时候怎么和员工交流?
你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。重复他的感受与现实 要在保持冷静地倾听他的感受,并在接纳对方的感受的同时...
公司裁员我要怎么办?
公司要裁员了，作为员工，基本上是没有坚定权的，那自己就做好思想准备，首先在思想上做好被裁员的准备，以免万一自己被裁员了，一下子自己接受不了，影响自己的今后生活。现在本来的工作单位就是双向选择的，你完全可以选择就开始找适合自己的工作，如果有了完全可以提前向现在的用人单位提起辞职申请。只...
公司裁员怎么和老板谈
公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身边的小人;一个是比你大一点的人! 因为这样的人最有机会向你汇报!而且很多老板都不知道这么多,听风就是雨!因为关系而做事的人很多,何必去招惹这样的小人呢?
公司面临裁员,我该怎么办
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》...
如何应对公司要裁员?
1、远离让你焦虑的话题：如果有同事正聚集在休息室里闲聊和谈论裁员的事情，那么就不要去那里掺合进去，因为你一旦和其他人一起讨论这个本来就让你担心的事情。讨论的结果往往会让你更加的担心和焦虑，这样做对大家都不是什么好处，所以尽量避开这种话题讨论的场合。这种担心是可以理解的，但是不能陷入这种...
领导突然宣布要裁员,怎么办?
1、听上司的话，按上司的意思办，让上司放心 职场有个性自然好，自然无可厚非，但能做上司，一般都有过人之处；要么经验丰富，要么能力过人，要么业绩突出，要么人际神通。按照上司的意思办事，自然没错；有错也是他顶着。在上司面前，你是听话的羔羊。在别人眼里，你站在上司的一条线上。有上司的...
公司要裁员,我该怎么办?
2. 升职加薪的诚意。如果公司提出的升职加薪方案足以满足个人发展和生活需要,并且带有较强诚意,这说明公司仍然较看重该员工的价值,愿意为留下该员工进行相应投入。这种情况下,选择留下来也不遗憾。但如果方案不算诚恳,很可能会对个人发展产生crowding out效应,此时离职选择可能更佳。3. 新的工作选择机会。
公司裁员,想辞退我,但又不想赔偿,我该怎么办?
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退自己的时候，我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且询问清楚自己被辞退的原因，这样自己的心里才能够好受一些，而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要，...
祁馥猗清： 1你要自己要辞职,还想要公司赔你钱,可能性不大.2你要得到赔偿,必须是单位违法解除劳动合同,必须是单位有过错.
莒南县18585061540： 公司要解聘一名员工,让我出面跟他谈,该怎么谈可以婉转一点表达意思? - ？
祁馥猗清： 你看一下美国电影:在云端,那是一个专门关于专业解聘员工的服务机构的故事,能给你很大启发
莒南县18585061540： 单位裁员如何争取补偿? - ？
祁馥猗清： 你提出的问题主要涉及四个方面: \r\n1、你父亲与单位是否存在劳动关系,如果有证据证明存在事实劳动关系,有什么问题就可找单位协商了; \r\n2、你父亲每月未拿到当地最低工资,这属于劳动争议.只要你父亲每天提供了正常的劳动量,...
莒南县18585061540： 求助,公司年底前裁员,我该怎么谈补偿 - ？
祁馥猗清： 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后.可以裁减人员.”劳动部《违...
莒南县18585061540： 我在一家公司干了十二年,现在公司效益不好要裁员,我合同未到期,可以要求公司怎么补偿? - ？
祁馥猗清： 你可以要求公司按照劳动合同法规定进行赔偿:一、工作12年每年一个月工资的赔偿、二、公司单方违约你可以要求公司12个月工资二倍的赔偿
莒南县18585061540： 关于公司裁员,要进行协议离职的疑问. - ？
祁馥猗清： 1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行.可以不签署协议,可以协商处理. 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料.但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议...
莒南县18585061540： 公司让我裁员但是不给赔偿金,我应该如何和员工说裁员? - ？
祁馥猗清： 不会说裁员,放出风声要降薪,自然会有人想辞职,最终实现裁员目的.
莒南县18585061540： 公司裁员如何赔偿? - ？
祁馥猗清： 您好,公司并非亏损就可以随便裁员,只有符合法定条件下,才可以启动经济裁员程序,即:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.而且,即使在上述情况下进行裁员,也需要支付经济补偿金.现在,你的公司说裁员就裁员,明显是随意解除劳动合同,你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.如果公司不愿意支付,你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁,如有需要,可以聘请律师协助处理.希望可以帮到你.
莒南县18585061540： 由于公司方面的原因造成裁员,我要如何答复,公司如何赔偿? - ？
祁馥猗清： 如果员工没有过错,单位属于单方无故解除劳动关系,经济补偿翻倍,即每年两个月工资,满六个月算一年,不满六个月算半年.
