工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？
亲😊，只是按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【摘要】
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？【提问】
亲😊，只是按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【回答】
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月薪是按月计算工资，不按天。
月薪折算日薪是月工资除以21.75天。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资，比如，固定月工资3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理，比如，大月份应出勤31天，你照30天月薪制，
按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。
遇到31天，就用日工资额乘以31天即可。
如果按天计算工资，那么碰到31天的月份就应该按31个工计算，当然碰到28天的月份就应该按28个工计算。不过，一般情况下，工资都是按月计算，这样就不用考虑哪个月是多少天了。
明确的说，你这个的话，啥是按照实际工作时间来算的，一个月22天。然后工资的话应该是一开始就谈好的。他是按照30天的平均工资来计算多的一天也是按照这样算的。
第竹返魂： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
红旗区17560296246： 我们公司是按每月30天来核算工资的,那么3月份是31天,我们有个同事请了一天假,那他的工资该怎么核算呢? - ？
第竹返魂： 这好办啊,比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天,工资算3000除以31约等于96.77元.那么三月份的工资是 96.77元乘以(31天-1天)=2903.1元换句话说就是你每个月30天的工资的钱,除以这个月的实际天数,等于每天的钱数.然后用每天的钱数乘以实际干的天数,等于要发的钱数.
红旗区17560296246： 一个月拍,30天 工资3500 一天是多少钱呢 要是一个月上31天的话一个月能拿多少呢 - ？
第竹返魂： 一般公司来讲.月工资都是按整月算的.就是如果这个月是30天工资3500,那下个月31天月工资还是3500,如果当月只有28天也照样3500. 当然如果有些工厂工资是按天算的了.30天工资3500,那每天116.6,31天工资3616.6 看你单位是哪种性质的啦.每个单位都不一样的. 望采纳
红旗区17560296246： 按30天计算月工资2000元 31天又如何计算 - ？
第竹返魂： 2000/30*31
红旗区17560296246： 我上个月已经辞职了,一般的都是按30天算得工资,可是上个月有31号,今天算工资我该不该把31的工资 - ？
第竹返魂： 该
红旗区17560296246： 帮帮忙工资怎么算 公司工资是按30天算的,一个月四天公假,休完了,另外请了半天假,怎么算. - ？
第竹返魂： 假设你一个月工资是3000,按30天算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你基本工资除以30天,得到每天的工资是多少.然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到多少就是多少了.再假设,如果这个月有31天,你请了一天假,就算你前面上了30天班,你最后得到的工资还是3000-100=2900.一般工厂不会这样算,外面大多数的小店,特别是做餐饮的店就是这样算的,黑心的很,我就遇到过
红旗区17560296246： 关于31天工资问题 - ？
第竹返魂： 工资按月发的,不管28天、29天、30天、31天都发整月的工资.
红旗区17560296246： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
第竹返魂： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
红旗区17560296246： 请问工资的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的.如3月有31天,小陈上了30.请一天假 - ？
第竹返魂： 你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了.但能理解你想问的原由.现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤.所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违...
红旗区17560296246： 算工资按31天还是30天算 - ？
第竹返魂： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
