临时工辞职的法律规定

临时工辞职有什么规定~

临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动法临时工辞职的规定是：临时工与公司建立的关系也是劳动关系，因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提书面辞职，若公司存在过错情形的，可以立即解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

临时工辞职的规定是当劳动者不存在过错的情况下可以随时的进行辞职，但是基于一个道义问题，需要提前通知用人单位，当然如果临时工也和用人单位签订劳动合同，那么应当遵循劳动法当中的规定提前通知用人单位。并且法律当中是保障临时工的合法权益的，实行的是同工同酬制度。

临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》第31条

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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海口市17726818446： 临时工应该怎么辞职 ？
铎玲奈邦： 我国法律关于临时工辞退其实是没有规定的,一般就按照普通员工辞职的规定来处理.《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

海口市17726818446： 临时工主动离职有赔偿吗 ？
铎玲奈邦： 临时工主动离职没有赔偿,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

海口市17726818446： 临时工辞职要提前通知吗 ？
铎玲奈邦： 临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位.临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的.一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位.然而在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同.用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

海口市17726818446： 临时工辞职多久可以拿工资 ？
铎玲奈邦： 临时工辞职的工资应当当日结清,被侵权的可以申请劳动仲裁.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

海口市17726818446： 事业单位临时工辞职规定,临时工怎么辞职 - ？
铎玲奈邦： 劳动者在用人单位工作10年,不算是临时工,都是合同工,劳动者如果是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳...

海口市17726818446： 没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办 ？
铎玲奈邦： 1.没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职.2.根据法律...

海口市17726818446： 劳动法对临时工的规定 - ？
铎玲奈邦： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

海口市17726818446： 急需劳动法对临时工的辞工规定!各位路过的朋友帮帮忙…？
铎玲奈邦： 双方协商终止劳动关系当天就应该结清你所有的工资. 否则属于拖欠工资.先去和单位协商,就去当地劳动监查大队举报,或者去劳动仲裁,不过可能赶28号不一定能有结果.如果保证28号能拿到的话,不如先等到28号吧.如果你们约好是临时工,不干就应该支付工资,协商不成,建议到当地劳动检查大队投诉

海口市17726818446： 临时工满一个月后辞职要多久才能走? - ？
铎玲奈邦： 劳动者解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.