什么是单方解除劳动合同
法律分析：用人单位与劳动者可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，依据劳动法律法规规定的条件和程序单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
职工单方解除劳动合同是什么意思
律师解答 职工单方解除劳动合同是指用人单位具有法律规定的过错情形时，劳动者有单方解除劳动合同的权利。主要的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
个人单方解除劳动合同有哪些方式?
个人单方面解除劳动合同可以通过证明原公司没有及时并且按照规定的额度来支付劳动者劳动工资，也没有给劳动者购买社会保险，同时损害了劳动者的利益，比如强制要求劳动者加班让劳动者参加一些危险作业，都可以立即解除合同。 一、个人单方解除劳动合同有哪些方式?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
什么是劳动合同的解除
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 一、什么是...
在什么情况下单方可以解除劳动合同
根据《 劳动合同法 》第三十九条、第四十条、第四十一条，《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以 单方解除劳动合同 的情况主要有： (一)用人单位与劳动者协商一致的 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (四)劳动者严重失职，营私...
员工单方解除劳动合同流程是怎么样的?
为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。综合上面所说的，员工...
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。过错性解除：过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者单方解除合同的情形为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效...
用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么
法律分析：用人单位依法单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者试用期内不符合录用条件；2、劳动者违反公司制度；3、劳动者给公司带来损害的；4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、劳动者被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工单方面解除劳动合同如何处理?
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。二、劳动者单方解除劳动合同方式有哪些?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，...
用人单位什么情况可以单方解除劳动合同求解答
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与...
禾咏百力： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...
成华区18259541166： 劳动者单方解除劳动合同包括哪些 ？
禾咏百力： 1、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;不缴纳社保的等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
成华区18259541166： 什么叫单方面终止合同 ？
禾咏百力： 在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,不必经过对方当事人的同意,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方面终止有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的.根据《合同法》第92条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务.
成华区18259541166： 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?具体如何规定? ？
禾咏百力： 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
成华区18259541166： 劳动者单方解除合同的情形有哪些?解除劳动合同后如何补偿 ？
禾咏百力： 劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,就要按照用人单位的规定按时上下班,而且要完成相应的工作量,用人单位也要按照法律的规定按时发放工资,并且保障劳动者的权益,如果用人单位损害了劳动者的利益,劳动者有权单方解除合同,那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢?陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析.一、劳动者单方解除合同的情形1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费.2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费.3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一
成华区18259541166： 什么叫合同的单方解除？
禾咏百力：劳动合同的单方解除是指劳动合同生效后,尚未履行或尚未全部履行之前,当事人一方依法提前解除劳动关系的法律行为.
成华区18259541166： 什么情况是属于单方面终止劳动合同 - ？
禾咏百力： 单方面解除劳动合同的情况有: 一、劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手...
成华区18259541166： 劳动者单方解除劳动合同 - ？
禾咏百力： 劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同....
成华区18259541166： 单方解除劳动合同需要满足哪些条件 ？
禾咏百力： 劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
成华区18259541166： 单位劳动合同的解除包含什么情形是法定的 ？
禾咏百力： 单位解除劳动合同的法定情形有:1、过失性辞退;2、无过失性辞退;3、经济性裁员.根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
