想辞职，现在走还是领完年终奖再走？
我觉得要看你情况，按理说你年终奖能有两万一定算是有一定能力的人，如果你有辞职之后的规划并且有信心一定比现在好，我觉得可以马上走，对一些人来说3个月时间远没有2万重要，但对有能力的人来说，时间才最宝贵
不知道你现在是否已经离职。如果已经找到下家，那么什么时候辞职都可以。如果还没找到新的工作，又很早已经辞职，我只想问你，是不是傻？是不是傻？至少也要领上年终奖以后再辞，至少也要等到春节假期休完，一月份工资领了再辞职嘛，否则太不厚道了！非要和钱过不去吗？
在离开公司之前，合理保证自己的利益最大化，这也是一个职场人的成熟和理智。要知道，有的单位的年终奖是双薪，有的是绩效考核，但也有不少一笔钱，不要觉得领了年终奖再辞职不厚道。 当公司裁员的时候，只会考虑企业的利益，裁人毫不手软，不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节，照裁不误。那么，作为员工来说，领了年终奖再辞职，很正常不过了。
一个员工的离职并不会给公司带来很大损失，一个员工领了年终奖再辞职也不会给公司带来任何损失，精明的老板早就做好了成本控制，薪资调整等措施，或者说他们对此已经习以为常。
员工离职的原因很多，也许早有想法，也许对薪水、发展、人际关系或者年终奖有意见，也许还有其他的原因，但这些都不重要了。重要的是，你一定要领了年终奖再辞职！年终奖本来就是员工劳动报酬的一部分，本就是属于你的钱，到年底了取上很合适啊，不拿就走，才亏呢！
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交了辞职报告后还要上班一个月后才能走,离职了公司会不会扣我工资_百度...
但如果你自行离职公司可能会以此为由抗辩而拒绝支付，你得必须通过劳动仲裁来解决你们之间的纠纷，现在最好好好跟公司商量，在离职时一并把工资领走，如果闹翻了，他们扣发你还得去劳动仲裁，如果你打了辞职报告而任然上班到下个月，这个扣发就是违反法律的，可是你还在那里上班呢，还是稍安勿躁吧，看...
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
②如果，你找好了下家，但是对公司没什么抵触情绪，换工作只是想换个环境，换种生活方式，多点经验的话，可以考虑年后再走，毕竟这个环境已经是你熟悉的，换新工作，陌生的环境还需要适应，对过年的氛围会有影响。③如果，你没找好下家，但是对现工作真的很烦，那么也建议你马上辞职，因为如果一直这么...
想立马辞职,但知道要提前一个月,现在和领导说好还是自离好?好纠结_百 ...
肯定是和领导说比较好，如果领导通情达理，也是可能让你提前离开了，如果真的是人员不足，那就再待一个月；同事一场，没有必要闹得太僵，再说，也是自己的诚信问题，除非领导太不近人情太事多，不然，还是尽量不要自离。
我想辞职不干了。听说是领导同意的话可以立刻走人,否则需要等一个月...
这要看你是什么工作性质啦，如果工作要交接，这样走给公司带来麻烦，公司可能也会给你麻烦，比如起诉，比如列入行业黑名单，让你以后在同行业混不下。如果仅仅一般打工仔，工资也不要的当然可以走，但是你的离职证明拿不到，下一个工作单位要的话不能顺利入职，还有公积金保险会断续，也是麻烦的，当然...
我辞职当天就可以走么?
除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各...
离职应该办理哪些手续
问题三:辞职后需要办理哪些手续? 1、递交辞呈后,要等030天才可以走 2、这个要看你的工种了,一些危险性的工作是公司义务为员工购买的保险 3、劳动手册,如果过了辞职后30天劳动合同解除,也就没必要要劳动手册了 4、递交辞呈后,并不是说劳动合同就此解除,在这30天丹,还是要上班的!如果不去,公司有权利给你...
去辞职是说给老板听还是主管,是说辞职了就走还是过几天再走?
你先是跟主管说，如主管说做不了主，在跟老板说，不过一般正归的企业都要提前一个月申请，现你打工地方是怎样，我是不明白，但如你能拿到工资，只要领导同意了，随时走都行…
辞职具体流程。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
同事都辞职了,我现在辞职好不好,万一不让走,人手不够,咋办?
同事都辞职了，你现在走，是你的自由和同事辞职没有关系，你只要正常履行辞职手续即可，另外，人手够不够，工厂能不能正常运作，都不是你考虑的问题，只要自己愿意辞职随时可以走人。
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。
桑琪先强： 马上就要过年了,年终奖都指日可待了,所以还是等等再走吧,不然你忙碌了一年就等于是没有一个完美的结局了,跟你有同样的想法的人很多,都是年后再走人的.
扎赉特旗13194325472： 年底辞职,是拿了奖金再提出可以吗? - ？
桑琪先强： 辞职没有什么可以不可以的,感觉合适就留下来,感觉不合适,就走人呗.至于说拿了奖金再走,那也没有谁说是不可以,发奖金说明在过去的工作中是得到了“领导”的肯定.
扎赉特旗13194325472： 要想辞职,是现在辞职好还是过年了再辞职好呢?谢谢回答! - ？
桑琪先强： 假如没什么急事,最好是过年后再辞职,比较有礼有节.因为一般年底了,工作可能比较紧张,如果这时辞职,有点乘人之危嫌疑,你说呢?再说了,年底了,应该会有年终奖金什么的,至少过年费也会发点吧,所以,我认为还是过年后辞职,对双方都有利.
扎赉特旗13194325472： 希望员工年前辞职还是年后辞职好 - ？
桑琪先强： 年后再辞,处于对个人还是公司,年后都是比较理智的选择: 1.对于个人.在公司这么长时间,即使辞职,也选择领到这一年的年终奖之后再走,也算对自己的交代,总不能辛苦一年,什么钱都拿不到吧!而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大, 因为都选择在拿完年终奖后选择 调离岗位,年后工作也好找 2.对于公司:方便公司在年后有时间招人,避免工作无人交接的情况!年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有 .
扎赉特旗13194325472： 现在换成是你们哦,想辞职可是有年底奖金不舍,那要什么时候辞职最好呢 - ？
桑琪先强： 如果是有更利于你发展的工作,那就干脆点,辞了,没什么大不了的.但是如果不是这样,那就等年终奖发了再走吧.总之,考虑周全了,不要为此太过烦恼,祝你好运
扎赉特旗13194325472： 我想辞职了,但家人想我拿了年终奖再走,可是最近听说可能没了年终奖,,,因为安全奖 - ？
桑琪先强： 想辞职,如果有更好的发展,就没有必要拿了年终奖再走,辞职到期办手续走人;如果没有好的发展,建议你拿了年终奖也别走,就不要辞职,哪里都要靠自己的努力才有成就的,如果仅仅是为了拿了年终奖再走,我认为动机不纯,但也没有什么不可以!一切看你的主见啦……
扎赉特旗13194325472： 年前辞职还是年后辞职好 - ？
桑琪先强： 001:年前辞职党 仔细想想,选择年前辞职的人无非是有以下几个考量: 第一,年前辞职可以避开年后的求职高峰,更容易跳槽成功,找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作. 第二,多数单位都会提前释放职缺,招聘人员,以防年后离职...
扎赉特旗13194325472： 我是现在离职还是等年终奖划算 - ？
桑琪先强： 既然决定不再继续干下去了,还不如极早辞职.因为等年终奖,既要租房等花费,还耽误时间,不划算.
扎赉特旗13194325472： 年底辞职还是明年初拿到工资和年终奖再辞?年终奖什么时候发的? - ？
桑琪先强： 你说的乱七八糟的,年底辞职时没有年终奖的,工资照常发放,年终奖在年末最后几天发放,关于你说的违约金,正常辞职不会有违约金的··采纳,谢谢··
扎赉特旗13194325472： 年终奖500元,有必要等到拿了年终奖再辞工吗 - ？
桑琪先强： 虽然说现在辞工年终奖也应该能拿到,但为了避免麻烦,还是等发下来再辞职,毕竟也没有几天了.
