老板让你背锅怎么办
现在问责的机制下，有问题肯定就要有人出来承担。对领导而言，推卸责任，可以说是首选的处理方案，但是对于下属，而言，能够破解的方法并不多。
1、为了长远利益，代为背锅。
任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。
2、两害相权，选择最低代价。
但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职相威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背了锅有什么样的处分，只有衡量了这两者之间的害处，选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在不怕没柴烧。只要还在职场，就还有翻身机会。
3、坚持自我，选择抗争到底。
如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。
所以，面对职场背黑锅的事情，不能一概而论，要从和领导的关系，自身的利害，以及都领导斗争的胜算这三个元素来综合思考自己的战术选择的
老板让你背锅你要看这个锅有多大，在很多时候领导决策或者管理都不是正确的，当某件突发事件发生后为了公司的大局会让本不该的人出来背锅，这是典型的弃卒保车的战略，作为领导你既然背了不该属于自己锅肯定事后对你进行补偿，不管是薪资待遇还是人事调动都是短期回报你背锅所付出的代价。
但是作为下属的你也要分清楚这个锅我能背吗？比如有维保社会公序良俗、违法乱纪等等，这样的锅我们是永远不背大不了卷铺盖走人，这样如果你应承下来了是你一生的污点，本不该的污点洗刷不掉了我为何去呢，其他的只是违背一些公司管理制度、个人工作疏忽的锅可以放心大胆的背吧。
1、为了长远利益，代为背锅。
任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。
2、两害相权，选择最低代价。
但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职相威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背了锅有什么样的处分，只有衡量了这两者之间的害处，选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在不怕没柴烧。只要还在职场，就还有翻身机会。
3、坚持自我，选择抗争到底。
如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。
所以，面对职场背黑锅的事情，不能一概而论，要从和领导的关系，自身的利害，以及都领导斗争的胜算这三个元素来综合思考自己的战术选择的。
一般来说，不小心“背上锅”的人都是一些什么人呢？
1、初入职场的新人：新人初入职场，对职场和公司的一些现状还不了解，很多新人为了尽快的融入集体，为了尽快的做出一些事情证明给别人看，他们就不会轻易的放过任何一个看起来不错的机会。但是有时候，机会与陷阱并存。特别是对没有辨识能力的职场新人来说，一些领导甩锅后，职场新人根本就无法及时的察觉。
2、和领导作对的人：看过很多的电视剧后，你便会真正的理解什么叫做：一朝天子一朝臣。很多领导为了在单位巩固自己的地位，拉拢相关的人员，他们就会做出一些或明或暗的行为。有的人经常和领导对着干，老是让领导下不了台，于是领导为了治治他，就会把一些难办的、有冲突的、和其他部门有矛盾的、甚至是违法的事情交给他讨厌的下属去做。而此时，如果这个下属没有及时的识破这件事，那后面的事情就会很麻烦。
3、职场中的老好人：在职场中，助人为乐本是好事，毕竟谁都有遇到困难的时候，在别人遇到困难的时候，你能及时出面帮上一把，别人自然会对你感激不尽。但是职场上最怕的就是一些人刚好抓住了你的好，然后在不经意之间将“锅”甩给了你。你本以为你是在做好事，在帮助人解决问题，最终做了半天后才发现，原来你刚好入了别人的套，这件事情还因为你的加入而与你扯上了关系。
4、职场上爱出风头的人。常言道：木秀于林，风必摧之。职场上有一部人的嫉妒心是非常强的，他们就是见不得别人好。当别人在某方面做得很好的时候，他们总是想给别人找点难堪，给别人找点事情做，以此方式来压压别人，让别人出点丑，这样他们的内心才会好受一些。
身处职场，树大招风。所以当你在职场上表现的很优秀的时候，你也要学会隐藏自己的锋芒，稳住自己的才气，不要老是到处炫耀，到处树敌，以免惹火上身。
既然锅是跑不掉的，有时候还必须得背，那什么样的锅可以背，什么样的锅不能背呢？
可以背的“锅”：
别人与你有恩或别人曾经帮助过你，此时你的这位恩人委托你帮他背一个“小锅”，这个小锅没有触碰法律、道德、公司利益，只是一些个人方面的小问题，这时候你可以替他背这个锅。从道义上说，之前别人帮了你，这次你用这种方式来还他一个恩情也说得过去。但是这种背锅也是只限一两次，不可多次为之。
不可背的“锅”：
职场如战场，职场留给你的事情已经够多了，你能做好自己的事情就已经是非常不容易了。说白了，你来职场上工作，靠着那点工资，你想发大财几乎是不可能的。所以你也犯不着为了一些小利益而铤而走险，违背公司纪律，甚至是触碰法律的底线。因为你这样做就是在肆意玩火，这可能会烧到别人，更容易烧到你自己。
1.我坚决不会给领导背锅，虽然我给领导过做事，但是我和他是独立的两个个体，他的错应该由他承担，我不凭什么让我来担着，况且，背了错误就会影响以后的升职发展，这个亏一定不能吃。
2.小锅可以背，大锅坚决不能背。小错误无伤大雅，你老单着也无所谓，但是大错误，就会关系到公司的利益，这时候就要三思而后行了。
3.其实很多人的想法跟我一样，就是怕，如果不肯给领导背黑锅的时候，以后领导会找自己的茬，时常给自己穿小鞋，这样的工作环境实在是很难受。背锅这件事不能一概而论，要分情况看。
第一种情况，如果领导犯的也不是什么大错误，你又和领导私下关系不错，是领导比较信任的人。事后领导也会给你好处，投桃报李。那为了以后的利益，背一下也无妨。
第二种情况，如果领导照准了你，你和领导又不是关系特别熟，又以撤职开除等相威胁，衡量下如果不背，领导有没有能力开除你，撤你职。再一个，领导年龄大了，也没有上升空间了，你还年轻，或者也快调走了，这个锅我就可以不背。背了如何？不背又如何？将来会如何，这些都要权衡清楚。
第三种情况，如果有些锅背了就会给你扣上道德品质的帽子，断送自己的职业生涯，影响以后的职业发展。这种锅坚决不能背。任何一个人都不会当你一辈子领导。在单位除了服从领导，有时候也要学会和领导斗争。当然怎么斗争这就很艺术了。
背锅这件事不能一概而论，要分情况看。 第一种情况，如果领导犯的也不是什么大错误，你又和领导私下关系不错，是领导比较信任的人。事后领导也会给你好处，投桃报李。那为了以后的利益，背一下也无妨。 第二种情况，如果领导照准了你，你和领导又不是关系特别熟，又以撤职开除等相威胁，衡量下如果不背，领导有没有能力开除你，撤你职。再一个，领导年龄大了，也没有上升空间了，你还年轻，或者也快调走了，这个锅我就可以不背。背了如何？不背又如何？将来会如何，这些都要权衡清楚。 第三种情况，如果有些锅背了就会给你扣上道德品质的帽子，断送自己的职业生涯，影响以后的职业发展。这种锅坚决不能背。任何一个人都不会当你一辈子领导。在单位除了服从领导，有时候也要学会和领导斗争。当然怎么斗争这就很艺术了
职场上有很多领导喜欢让下属替自己背锅,如何看待此事?
就是领导在考察你，毕竟是个人都会犯错，领导用他的小错误考验你的承受能力，在职场，想升职，不仅仅靠的是工作能力还有你的承受能力大小，有委屈了能不能自己转化，有困难了能不能自己抗，但是，这个次数不能多，次次都是的话，那我觉得领导人品的问题；所以你要自己分析清楚，领导让你背锅，...
老板做错事,让我背锅,我该不该心甘情愿的接受?
老板做错了事情，是他自己的原因，如果让你来背锅，那就是再找一个替罪的羔羊，你千万不能接受。因为有第一次就会有第二次，绝对不能给他欺负你的机会。职场如战场，即使是自己的老板，也不会对你手下留情，因为你拿了他的薪资，他当然会对你有些意见。而那么多员工，却选择让你背锅，无疑是看中...
职场中有的领导让你一直背黑锅,这样的工作还能继续做吗?
二、领导没有责任心此外一个领导经常让你背黑锅就表明，在这个公司当中领导没有责任心，不管是由于领导的错误还是其他同事的错误，冤有头债有主，谁犯的错误就应该谁来承担，如果找一个不相干的人来背锅，就表明这个领导不会妥善处理公司业务，不会育人。一个合格的领导应该有自己的处事风格和做事原则，...
初入职场,工作遇到老想让你背锅的人,该怎么应对呢?
人在职场漂啊，谁能不背锅呀！尤其来自于领导的锅，有时得主动背，高高兴兴地背，背得好了领导领情又拎得清的话，有升职加薪的机会的话肯定会考虑到你了；但要是你们互相有意见，领导想整你压你的话，那也得分两种情况，一种是你实力强领导怕你不服或夺位故意栽你，那你怕什么，不管任何情况下...
初入职场,工作遇到老想让你背锅的人,该怎么应对呢?
首先遇到这个问题，在工作如果遇到同事把他应该做的事情甩锅给你做，我们的第一反应肯定是不情愿，本身我们工作份内的事情就不少，为什么还要接别人的烂摊子呢？心里难免有抱怨了。但是，千万不要说出来，更不要和你的领导或者老板说出来。因为那样，反应的是你不够团结，没有集体精神。这个事情，说白了...
如何看待老板把你当工具人
所谓的工具人就是干活是你、背锅是你，不好的事情都是你，而轮到升职、加薪等等好事的时候就没了你。你只负责那些吃力不讨好的事情，其他的事情都是领导的。面对这种情况怎么办？一句话，要么忍，要么残忍。要么你就忍着，直到把这个领导熬走了；要么你就离职，让他爱找谁找谁去。现在很多职场人的...
你的顶头上司让你干些违规的事,让你背黑锅,你该怎么办?
黑锅要区分大小，如果是违反原则、伤及至深、有背社会道德准则的，是决不为领导背黑锅的。如果担当责任，有助于缓解局势，又不伤及他人的，是可以接受为领导背黑锅的。任何事情都有其双刃性，为领导背黑锅也一样，短时期可能并不有利于自己，但长期会被别人认识、理解。至少领导心中有数。一个家庭、...
职场上常常遭遇“新人背锅”,应该怎么处理?
今天给大家解答关于职场上常常遭遇“新人背锅”，应该怎么处理？很多职员受到欺负时，不想引起太大的矛盾，所以斯德哥尔摩综合症客观上可以减少人类之间的矛盾。但是职员们的心理健康正是在这种舒适的想法下反而不断受到伤害。因此，在职场上遭到霸权的时候，不要轻易认为“都是我的错”，相反，服从只会...
如何才能不再当职场背锅侠,你可以讲讲吗?
你现在在背地里说领导的坏话，今后你会不会也背地里在说我的坏话呢？会不会给领导打小报告呢？况且，你在私下里说领导的坏话本身就是一件高风险的事情，万一真存到了领导那里，你怎么办？你就惨了，这本身就是一个让自己非常掉价的行为。第三，找机会解释。我并不提倡被误解之后就不再吭声，你...
职场新人背黑锅的事情常有发生,如何避免这种情况的发生?
职场新人背黑锅的事情常有发生，如何避免这种情况的发生？避免背黑锅这样的事情，得看是谁会让你背黑锅。要是老板想让你背锅，或者是你的领导让你背锅，这就是一定要背的锅，是避免不了的。毕竟有些事儿，就是需要手下去承担的。不然，体现不了你的价值。正常的避免背锅，就是尽可能少的接触可能要...
尘魏板蓝： 人在江湖,身不由己,其实在职场中,我们也是身不由己的.大部分的职场人应该都... 而在一些场合,无伤大雅、甚至你的背锅可以缓解尴尬气氛,让你的领导有台阶可下...
壤塘县15613764239： 领导想让我背锅,劝我自己辞职怎么办 - ？
尘魏板蓝： 自己辞职是自己提出来的离职意愿,如果你不申请,就不用辞职.谁强迫都没用.
壤塘县15613764239： 领导甩锅给我,我该不该接? - ？
尘魏板蓝： 我的上一个工作就是这么丢的.公司账面出了很大的问题,领导找到我让我背锅,说给我绩效奖金加3个月.我当时觉得我就算不接以后的日子也肯定不会好过了,而且至少给了3个月的钱,我就接了吧.3个月的钱是拿到了,我也被开除了.. 我...
壤塘县15613764239： 领导让你背锅,到底是背,还是怼 - ？
尘魏板蓝： 背锅可以,但是用辞职来背锅,那就必须要和上上层领导沟通,哪怕走也要走的理直气壮
壤塘县15613764239： 感觉要替领导背锅,怎么办 - ？
尘魏板蓝： 看领导是怎样的领导 有的领导看你“奉献”后会照顾你、提拔你,而有的领导看你知道他的黑点之后只想把你甩远点,所以你要判断清楚他是个怎样的领导.平时假正经的人可能会偏向于甩了你,因为看到你就让他觉得被人抓了把柄,不舒服,...
壤塘县15613764239： 领导不想干的活让我背锅,怎么办 - ？
尘魏板蓝： 可以明确的问问领导:为什么让我辞职啊……我自己有什么错吗? 听听他怎么说,然后再做决定……把握一点:心有主见,不信忽悠!
壤塘县15613764239： 领导要你背锅,到底背不背 - ？
尘魏板蓝： 有的时候该背的就要被领导知道,你替他背黑锅,这个时候他心里有数就可以,如果说他心里没数就没必要背,
壤塘县15613764239： 如果上司要你背锅,你会怎么办 - ？
尘魏板蓝： 如果咱年纪小点就不干了, 临走前把他的事都都抖出来 年纪大点咱就忍了
壤塘县15613764239： 你的领导让你做错一件事情 又将责任全部强加在你身上 你该怎么办? - ？
尘魏板蓝： 你说的这些事情在日常职场中是很常见的,主要就看你领导后期的安排了,也可能是在看你对待这样事情的态度,反过来想想,就算是所有人都知道了是他安排的有问题,他这样明显是想让你背锅,你就算是反抗你又能得到什么?好好想想吧
壤塘县15613764239： 工作各种被算计,被领导各种责难,背锅,我该怎么办 - ？
尘魏板蓝： 临危授命,重点在那个“危”字,你目前最重要的是解决这个“危”.这个“危”的前因后果,解这个“危”需要什么条件,你能利用的各种资源是什么?...首先要搞清楚这些.另外,关于“士气”问题.什么样的将带什么样的兵,你首先要看看自己有没有信心,状态是什么样?我觉得你现在不要考虑太多,你才30岁,就当这次是“练兵”,不要想面面俱到.只要在这次“解危”过程中把自己的特长表现出来即可.不要对目标太过具体.不要太在意别人的目光,要有自信,要找到感觉,有了感觉你现在面临的问题将迎刃而解.等你过了这道坎你回头看,会发现你现在遇到的问题太“小儿科”了.另外很重要的一点是,做领导不可能所有人都说你好期待你的好消息.
