职业生涯发展分为哪几个阶段，各阶段有何特征

职业生涯不同阶段各有怎样的特征？个人应采取怎样的管理策略~

职业生涯依我个人的理解和经历，基本可以以10年为一个大阶段来做规划：

第一阶段20~30岁：经验积累阶段，此时最需要管理好你的时间来做充分的学习；
第二阶段30~40岁：人脉积累阶段，此时最需要你管理好自己的人际关系，充分铆实基础；
第三阶段40~50岁：金钱积累阶段，此时有了前两个阶段的充分积累，最是能够抓紧时间累积好自己的金钱的阶段；
第四阶段50~60岁：钱生钱阶段，此时已经有了较充分的准备和积蓄，此阶段最主要的是要管理好自己的金钱，为即将到来的老年生活做好充分的准备和积累！

以上均为我个人的见解，不是网络上抄的，希望对你有帮助！

各阶段有各阶段的需求特点。同样，从组织角度进行的职业生涯管理，也有阶段性的问题。作为组织，应充分地注意不同时期职业生涯管理的不同内容和特点。如：1）在招聘时期的职业生涯管理，应提供较为现实的企业与未来工作的展望，将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者，以使他们尽可能真实地了解组织；2）在员工进入组织初期的职业生涯管理，应了解员工的职业兴趣、职业技能，为其寻求最适合的职业轨道，协助其作出自己的职业规划；3）在员工进入组织中期的职业生涯管理，应充分重视个人职业上的成长和发展，保证员工合理的职位轮换和晋升；4）在员工进入组织的后期的职业生涯管理，应帮助即将退休的员工制定具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩一些，并尽可能地延长他们的职业生涯，使他们有机会继续为组织发挥“余热”等等

职业发展过程分为五个阶段及其特征：
一是职业准备阶段
典型年龄为0～18岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育;
二是进入组织(学校)阶段
典型年龄在18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作;
三是职业生涯初期阶段
典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功;
四是职业生涯中期阶段
典型年龄为40～55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉;
五是职业生涯后期阶段
典型年龄为55岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。

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南昌县18736917931： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
常从吉派： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...

南昌县18736917931： 职业生涯有哪六个阶段? - ？
常从吉派： 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明:探索期(学习期间)描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育,积累理论知识.任务:学习好基础...

南昌县18736917931： 职业发展都有哪些阶段? ？
常从吉派： 职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家.职业发展分为三个阶段:(1)职业初期,这个时期员工喜欢有挑战性的工作、员工应树立职业初期的目标或职业抱负;(2)职业中期,此时员工晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标,家庭关系可能会发生变化;追求稳定,不想再颠沛流离,工作中感觉落伍,寻求安全;(3)职业后期,这一时期,员工会减少工作的流动,安心于现在的工作.

南昌县18736917931： 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ？
常从吉派： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .

南昌县18736917931： 职业生涯规划一般包括哪几个阶段 - ？
常从吉派： 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段

南昌县18736917931： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
常从吉派： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...

南昌县18736917931： 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ？
常从吉派： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.

南昌县18736917931： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
常从吉派： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.

南昌县18736917931： 职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢? ？
常从吉派： 职业生涯发展并不是一蹴而就的,每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段,才能完成自己的职业生涯历程.国外许多职业指导专家都...