什么时候才是离职的最佳时机？

什么时候才是离职的最佳时机？~

1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了(如果有的话)，另一方面过完年春季是招聘旺季;

2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季;

3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象;

4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。

离职的5个最佳时间点

1.协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退

为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。

2.自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

3.自己的职业发展遇到天花板时

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。

4.公司管理混乱，派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时

事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃

辞职的时间最多的应该是在年前、年后这个时间段。同时这个时间段也会有很多的公司和企业招聘员工。
其次辞职的朋友可以结合当地的招聘会，或者招工信息选择辞职时间。毕竟辞职后总呆着也烦，两个工作对接最重要。离职的时候最不想说的就是辞职原因！有很多不能说的原因，其实“善意的谎言”于人于己无害最好。例如因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“身体不适，无法继续工作”。还可以说家里父母不想让自己继续干下去，给自己找了份工作。辞职要做好工作交接工作，交接的人员到位了之后，你需要把本来的工作内容给交接好，建议双方签订手写交接单，然后双方确认签字。不要嫌麻烦，手写交接单会为你以后省去很多麻烦，抓住好工作的机遇，如果想好想辞职了，那就先边找工作边应聘，如果确实有非常好的机会，就不用管什么乱七八糟的旁的事情了。一定要要抓住机会！

离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。

辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可以选择辞职。

从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。……只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。

从上述角度说，一个人想辞职的话，他可以随时随地提出……

但是，从个人发展角度考虑，提出辞职时，必须寻找最佳时机，这样才能让自己处于更有利的境地。

具体来说，所谓的离职的最佳时机，是指以下几种情况：

1，自己找到了合适的出路。

这时候，自己已经找到了新的工作单位，自己的事业发展、工资收入乃至生活都能得到保障……这时候辞职，对自己照显然更有利。

2，自己更容易求职。

如果自己在招聘淡季辞职，就不容易找到新工作，这时候辞职就对自己不利。

如果自己在招聘旺季辞职，用人单位提供的工作机会更多，自己将有更多更好的选择，这时候辞职对自己就更有利。

3，自己找到合适的辞职理由。

如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。

如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。

因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：

1，找到合适的辞职理由，

2，赶上了用人单位的招聘旺季。

3，找到合适的新工作。

这个时机，就是自己辞职的最佳时机。

职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可以选择辞职。

从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。
只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。

从上述角度说，一个人想辞职的话，他可以随时随地提出……

但是，从个人发展角度考虑，提出辞职时，必须寻找最佳时机，这样才能让自己处于更有利的境地。

具体来说，所谓的离职的最佳时机，是指以下几种情况：

1，自己找到了合适的出路。

这时候，自己已经找到了新的工作单位，自己的事业发展、工资收入乃至生活都能得到保障……这时候辞职，对自己照显然更有利。

2，自己更容易求职。

如果自己在招聘淡季辞职，就不容易找到新工作，这时候辞职就对自己不利。

如果自己在招聘旺季辞职，用人单位提供的工作机会更多，自己将有更多更好的选择，这时候辞职对自己就更有利。

3，自己找到合适的辞职理由。

如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。

如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。

因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：

1，找到合适的辞职理由，

2，赶上了用人单位的招聘旺季。

3，找到合适的新工作。

这个时机，就是自己辞职的最佳时机。

年底将近，很多职场人开始出去看机会，尤其是猎头，最忙的时候也即将来临。

很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。

从逻辑上来看，的确是很好的机会。从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。

老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。

老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。

如今，公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。

老王判断的理由：

1、年龄超过了45岁。

2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。

3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。

4、……

读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：

一、从时间轴来看：

1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。

2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。

3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。

二、从跳槽的本质来看，老王建议：

1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”

再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是再写3000字也不会懂。

2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。

3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。

4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。

5、遇到领导人品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。

写在最后

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽往高处走人人高看你，包括旧公司的人；往低走人人低看你，包括新公司的人。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！

1、协作企业达到现在阶段比较辉煌时，急流勇退：

济南猎头要问了，为什么离职要选择企业比较辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价好的时候，比较能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司比较辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出好几倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，之后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司比较辉煌的时候离职，对你来说较好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

3、自己的职业发展遇到天花板时：

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。

4、公司管理混乱：

派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。山东猎头建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

---

揭西县18028198598： 什么时候辞职比较合适? - ？
豫莺缩宫： 拿到双薪.应该给人家一个月的时间,不过一般公司不会太在意,把自己手头的工作交待清楚是必须的.

揭西县18028198598： 一年当中什么时候辞职找工作时机好些? - ？
豫莺缩宫： 一般来说一年内的招聘有两个时期 1.过年以后:因为过年以后是辞职的高峰期,很多人会在这个时候选择重新就业. 2.7、8月份的时候,这个时候毕业生比较多,也是人才相对集中的时候.并且,这个时候就是因为毕业生多,很多企业希望利用毕业生急于就业赚取工作经验,而压底工资.本人也建议过年以后辞职比较好! 因为快过年的时候会有很多年终奖金、奖品、奖励等等其他方面的年终福利,如果你在年前就放弃的话,那将是非常非常遗憾的

揭西县18028198598： 什么时候提离职最适合呢?! - ？
豫莺缩宫： 这问题很空泛,不知如何回答,一般讲,大学毕业生进入单位,通过自身努力,获得工作经验后,三年以后就可跳槽.

揭西县18028198598： 我应该选择什么时间辞职? - ？
豫莺缩宫： 一般提前一个月提出. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职. 之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...

揭西县18028198598： 跳槽的最佳时间是什么时候? - ？
豫莺缩宫： 据思酷人才网市场调查显示,跳槽的一般在年后两至三个月内,但是值得提醒的是,跳槽之前一定要做好各方面充分的准备.

揭西县18028198598： 什么情况下才是离开原公司的最好时期?我一直想离开原公司,但每次都 ？
豫莺缩宫： 公司处于良好的发展期,个人业绩也在上升期(快到顶点的时候).这时候走不会被旧老板认为忘恩负义(不是在他困难时候见死不救),也不会被新老板认为不忠诚(当然还需要在新老板面前找个好理由,这时候“个人或家庭原因”是最保险、最值得同情和接受的).

揭西县18028198598： 什么时候辞职最好? - ？
豫莺缩宫： 简单的说 一周之内 周四周五是相对比较清闲 也是心情比较好的时候.而一天只内是上午比较愉悦的.但这个还是要根据你的工种来定

揭西县18028198598： 辞职的最佳时间是什么时候?？
豫莺缩宫： 刚发完工资的时候.因为法律规定必须提前30天辞职,所以等你走的时候正好是下次发工资的时间.既不违反又不耽误工资.

揭西县18028198598： 一天中最佳的辞职时间是几点 - ？
豫莺缩宫： 这个是下午最好,因为早上的话会影响上级的心情,成功的机率很小,所以选择下午,这个时间合适些

揭西县18028198598： 辞职的最佳时机??? - ？
豫莺缩宫： 你已经找好另外一个工作~这里也刚发完工资就行了!