在工作中，老员工会教导新员工吗？你怎么看？
在职场中很多新入职场的新人都是希望老员工能够来帮助自己解决问题，可以让自己更快的熟悉工作，让自己能够尽快的独当一面。但是也有很多的朋友认为，老员工其实并不太愿意主动的去教导新员工，为什么会有这样的说法？今天小编就和大家详细的聊一聊老员工和新员工之间究竟应该如何友好相处？
对于老员工来说，他们之所以不愿意主动的去教新人，很简单一个原因就是老员工其实他们的本职工作是不包括带员工的。而且即使是受到领导的要求，让他们去带新员工，他们可能也是不乐意的。因为对于老员工来说，他们本身就有着非常多的工作，那么在单位来了一个新人以后，他们其实更多的希望是新员工来帮助分担工作，而不是说自己去教导如何工作。另外老员工去教导新人，有些时候反而更多的是帮助新员工如何完成工作，那么这样的情况下，反而无形中加重了他们的工作压力，就是因为这样，老员工其实不太愿意主动的去帮助新人。
如果新员工想要让老员工教导自己，，那么这个时候新员工就应该要主动地找老员工去询问。同时新员工也要学会察言观色，不要选择在老员工很忙的时候去问，这样反而有可能引起他们的不耐烦，让他们觉得你这个人不会找准询问的时机。老员工和新员工要做到友好相处，新员工更需要自己多多对工作进行梳理，找准问题究竟在哪？然后通过向老同志们的学习，慢慢让自己融入了工作集体中，这样就能够尽快的让老员工教授自己真正的工作技能，让自己能够走上上工作的正轨。
综上所述，对于老员工来说他们其实更喜欢新员工主动来找自己学习，他们在自己的闲暇时间也是能够为新人答疑解惑，这就需要二者之间达成一种良好的关系。
这其实是看公司的，有些公司氛围比较好，领导会要求老人带着新人一起学习，这样他们能够很快适应新环境。当然也分不同人，有些职场老人很友好愿意教新同事，有些人则比较冷漠，认为浪费时间而且自己又得不到任何好处，自然就不愿意带新人了。这里没有固定的情况，毕竟出了社会很时候要靠自己解决问题，别人愿意帮忙那是自己运气好，碰到了好同事。但如果别人不愿意带自己，那其实也正常，毕竟进入新公司需要自己主动学习，别人没有太多时间来做这种工作。
第一，保持谦卑心态
初入职场所有人都必须保持“空杯心态 ”，这非常重要。因为不管你以前经历过什么，取得了多大成就，到了新公司就得从零开始。如果没有“空杯心态”自然就没办法完全接受眼前的一切，包括新的人际关系，新的工作内容，以及学习提升计划等等，这样整个人成长是非常慢的。而且同事都喜欢那种有谦卑之心的新人，毕竟自己刚来才没多久，事事太过高调容易让人反感。
如果自己是以没经验的新人入职，那“空杯心态”就更重要了。因为自己本来就什么都不懂，这时更应该不耻下问。别人愿意教的话，自己就好好听好好学，不要浪费对方时间，怀着感恩之心去跟人交往。这样不仅能够尽快熟悉工作内容，而且还可以搞好跟同事的关系。
第二，要主动学习
新人总觉得自己什么都不懂，那老员工就必须要带自己，这其实没有严格的因果关系。对方有自己的工作，他不愿意揽这个活儿很正常。即便领导要求他教自己，但这也要看对方乐不乐意。所以千万不要把这一切当作理所当然。主动学习才是王道，不要等人来教，有什么不懂的地方想方设法去问，这样才能尽快成长起来。
一般情况下都是老员工带新员工，自然就会教导一些东西，这是很正常的一种现象，至少职场上都是这个样子的。
看人，如果遇到的师傅不错，他会时不时地点拨你。
我认为并不会，因为俗话说的好，教会徒弟饿死师傅。
职场里什么情况下老员工会主动带新人?
对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。2、无利可图，又平添不少麻烦。虽说“教学相长”，但师傅往往都比较忙碌，带教这事除了增加工作...
刚开始实习的大学生,真的有必要在公司中帮老员工干活吗?
2、帮助老员工干活是一种快速提升的办法。刚实习的大学生想要快速提升自己，帮助别人干活是不错的方式，老员工会教你一些东西，不用自己花更多时间摸索，在这个过程中也会逐步了解公司业务，对自己未来的工作很有帮助。作为实习生，能够学习到东西是目前最重要的事情，只有沉淀自己，让自己学到更多东西，不...
和另一个新员工同进财务部,带她的老员工一直在教她,带我的说没有什么...
所以，你的手头上有没有个人工作要完成？如果有，那么会不会？不会就问。如果没有，又想学东西，那么就要勤快点，问问带你熟悉工作的那个老员工有什么需要你帮忙的？你开口了，老员工有空的话一般都不会推脱。2. 仔细观察。要参考与你同一批进公司的新人，他们的做人做事以及在工作中的处境是什么样...
如何看待老员工教新人的行为?
最后归根结底，就是个利益问题，如果你也是在一个小企业。老员工给你的分享，对他自己没有任何实质性的利益，他爱答不理的也就不难理解了。如果遇到一个愿意分享的，那真是要感谢人家了。如果他不愿意教，恐怕你要自己多动动脑筋了。最后一句话，写给自己，小公司的事情就那么点儿，新人你再不教他...
公司老员工带新人是好事吗?
你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力...
职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?
在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人，因为很多公司都有这种以老带新的制度，如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠，通过以老带新的方式也能够展现自己的能力，所以大家也不要对公司的安排过多抵触。很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境，以老带新的...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...
为什么老员工不会把全部东西都教给新同事呢?
老员工不会把全部东西都交给新同事，因为他们觉得教会徒弟，饿死师傅，如果徒弟的能力变得越来越好的话，肯定会让师父无路可走，有可能会影响师傅的职业发展。所以他们肯定会保留一些东西的，这样才能够算作是底牌，不会被公司轻易的辞退；而且师傅也并不知道徒弟的人品是怎么样的，万一全部教给了新同事，...
刚进公司就被老员工教育,我应该听吗?
4、全部了解清楚后，如果真的是其他老员工说的那样，你就可以直接离职。先不要考虑对你未来职业发展有没有影响。老王想对他说，影响不大，但不会对职业发展进行加分。职场上，的确有些老员工，专门向新员工传递公司负面消息，这种现象已经是见怪不怪的事情了。就像上个月，某技术人员跳槽到一家公司，...
老员工带新员工的方法
那么，老员工怎样才能带好职场新人呢？老员工怎样带好职场新人？（一）引导新人正向理解公司价值观 公司让老员工带新人，一个很重要的出发点，是通过老员工把公司的价值观言传身教潜移默化的传达到新人，工作中让新人也践行企业的价值观，要事提前提醒：比如哪些是企业所规定的红线，要再三强调不要去...
敖畅痢特： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
东营区17343205964： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
敖畅痢特： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
东营区17343205964： 老员工带新员工都那么自私么.我最无语的是老员工说工作都简单没什么好教的 - ？
敖畅痢特： 从个人利益出发,老员工没什么义务带新员工.这个就是教会徒弟饿死师傅的社会.公司或者单位,并没有因为老员工带了新员工,就给老员工什么待遇或者发展.反而是,用新员工的进步,来挑剔老员工的种种.新员工还把老员工的教导当做理所当然,凭什么?老员工又不是领导,即便是领导,也没有任何义务教导新员工.人和人的成长,都要靠自己.正所谓师傅领进门修行在个人.年轻人不知道天高地厚!还嫌弃老员工自私?你不自私,你让老员工带你干嘛?
东营区17343205964： 我是一名老员工,怎么在工作中指导新员工? - ？
敖畅痢特： 心平气和,耐心·········
东营区17343205964： 为什么老员工都不怎么教新员工?这是为什么? - ？
敖畅痢特： 你的工作态度决定了一切!不要去想为什么他不教你,也不要跟他刻意套近乎.只要你认真做好你手头的工作,踏实的工作,就能得到更多的回报.
东营区17343205964： 老员工,不愿意告诉新员工,但只会要求新员工怎样,新员工怎么成长? - ？
敖畅痢特： 新员工的成长固然与老员工的悉心带教有直接关系,但并非必然,时间久了,即使对方不教自己,自己仍然能够胜任岗位.建议在工作生活中把握如下几点:1、生活中谦虚谨慎,礼貌待人,尽量与老员工处理好关系.2、别人工作时,自己一定记得多看、多学、多想、多总结.3、必要情况下也可与直接领导沟通,交流想法,请教工作.
东营区17343205964： 职场老员工该怎么正确带新人? - ？
敖畅痢特： 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
东营区17343205964： 为什么老员工打死都不愿教新员工 - ？
敖畅痢特： 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
东营区17343205964： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
敖畅痢特： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
东营区17343205964： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
敖畅痢特： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
