公司老员工带新人是好事吗？
二、 不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？
三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。
四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。
公司大多数都是老员工带新员工。
这是不存在好事坏事
领导让你带新人,是好事还是坏事?
领导让你带新人，这是高度信任的体现。作为一个老员工，可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工，第一次带新人，都会感觉又紧张又开心，事实上，这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时，这也是一个调查你的机会。好好利用它，也许你下次会被领导提升。新来的人通常谦虚而勤奋，最...
老员工带新员工的利与弊
2. 怕麻烦，怕影响自己的正常工作 有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任务，那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度，那么很可能被领导...
为什么会有很多人认为老员工带新员工很正常
老员工带新员工，这确实很正常。而且这也是企事业单位的一项制度。老员工工作经验丰富，技能水平也高，而新员工经验不足，能力也差。老员工带着新员工工作，做好传帮带，可以让新员工尽快的提升能力，熟悉环境，胜任本岗工作。这对各方面来说都是有好处的。
新人进入一家公司,是老人带好,还是新人自己?
一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
职场中带新人是好是坏?
老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利，只喊着为公司好的口号，但带不好又会被劈头盖脸地骂，那吃力不讨好的事情，没人会喜欢做的。
职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?_百度知 ...
公司安排你去带新人，说明你身上有良好的职业素质和专业技能，值得传承和发扬，普通人根本没有这种资格。老员工应该配合公司的安排去带新人这样，能收获同事之间的友谊，因为带新人的时候可以给新人一些帮助，不论是从公司规定还是思想相处都能给他一些好的建议，如果带到新员工是懂事明事理的人，就会收获...
老员工带新人的利弊
2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。...
为什么老板都喜欢让老员工带新人呢?
另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅...
老员工为什么要带新人?
第二，老员工会因为所带的信任工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么优缺点呢?
带新员工的优点是提高团队管理能力。在一个团队加入新员工的时候，如果老员工能够主动去带新员工，这个行为本身就显示了老员工的业务能力非常出众，同时也能够提高老员工的团队管理能力。如此一来，当碰到升职加薪的机会的时候，领导会优先考虑给老员工升职加薪，老员工的职业生涯也会更进一步。带新员工的...
牟唯久强： 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
鄞州区13957378820： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
牟唯久强： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
鄞州区13957378820： 公司老板让带新人是好事吗? - ？
牟唯久强： 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
鄞州区13957378820： 老员工带新员工工作会更容易导致离职吗 - ？
牟唯久强： 没准,对老员工好的话,只会对新员工更负责!对老员工不好的话,带新员工不负责,甚至公司有什么不好的负面,扩大话,致使新员工离职!
鄞州区13957378820： 老员工带新员工都那么自私么.我最无语的是老员工说工作都简单没什么好教的 - ？
牟唯久强： 从个人利益出发,老员工没什么义务带新员工.这个就是教会徒弟饿死师傅的社会.公司或者单位,并没有因为老员工带了新员工,就给老员工什么待遇或者发展.反而是,用新员工的进步,来挑剔老员工的种种.新员工还把老员工的教导当做理所当然,凭什么?老员工又不是领导,即便是领导,也没有任何义务教导新员工.人和人的成长,都要靠自己.正所谓师傅领进门修行在个人.年轻人不知道天高地厚!还嫌弃老员工自私?你不自私,你让老员工带你干嘛?
鄞州区13957378820： 公司里老员工带新员工以师徒相称好吗 - ？
牟唯久强： 公司里老员工带新员工以师徒相称比较好 师徒制在我国由来已久,曾一度成为青年掌握技能的重要途径.过去新工人进厂,均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由企业对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还要延期出徒.
鄞州区13957378820： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
牟唯久强： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
鄞州区13957378820： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
牟唯久强： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
鄞州区13957378820： 老员工在培养新人中的作用 - ？
牟唯久强： 你好,能够成为老员工,那么老员工肯定就具备着相关的一些特性.比方说:对公司规章制度的熟悉程度,对相关工作岗位的熟悉熟练程度,对公司发展历程的熟悉程度,甚至对于同行业同岗位的熟知程度.如果你是一位老员工,那么在面对...
鄞州区13957378820： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
牟唯久强： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
