职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人？
在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人，因为很多公司都有这种以老带新的制度，如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠，通过以老带新的方式也能够展现自己的能力，所以大家也不要对公司的安排过多抵触。
很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境，以老带新的确是一种非常棒的方式，他能够让员工更快的上手工作内容，如果只是干巴巴的说教就没有这种效果。像我之前刚入职的时候也是安排了老同事带教一个月，在这一个月中我把所有工作内容都尝试了一遍，这样下个月自己独立开展工作也熟悉了很多，同时也是增进了与同事之间的感情，所以我也非常认可这一种方式。
如果你实在不愿意带新人而拒绝了公司的安排，那么公司会认为你这个人比较狭义，不愿意为公司付出，虽然表面上可能不会说什么，可是大家对于这件事情也会记在心里，下次有什么事情再也不想找你了。从表面上看可能是一件好事，可是这样做自己会逐渐被边缘化。其实带新人也是一种表现自己的机会，这也是对于公司的一种奉献，有升职加薪的机会也会把你的奉献考虑在内，所以大家对于这种事情也没有必要过多排斥。
当然公司安排你带新人也是对你能力的认可，这样才放心把新人交给你带，如果你能够用心的教这个新人，那么以后如果新人表现得好大家也只会夸赞你带的好，功劳也是你的。每个人都是从新人过来的，所以在成为老人的时候也别忘了帮新人一把，在做新人的时候也记得要谦卑地跟着老人学习。
如果在不影响自己工作的前提下，当然是可以配合着公司去带一带新人，但是如果自己力不从心的话就不要随意的接受了。
我觉得不应该完全配合，因为老员工也有自己的事情要做，如果老员工比较忙了，那么就完全可以拒绝的。
不应该，因为自己手里也有活，也需要时间去忙活。
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