员工被辞退,不满一个月的，却被告知下个月来领工资,这合法吗?

公司辞退员工没有提前一个月通知，只赔偿1个月工资合法吗？~

　　应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。
　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。

协商一致属于合法，现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
　
　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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莱阳市19286425696： 员工被辞退,不满一个月的,却被告知下个月来领工资,这合法吗? - ？
伏刘复合： 协商一致属于合法,现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资. 如果劳动者和用人单位无法协商一致,那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

莱阳市19286425696： 不满一个月被辞退,且临时告知. - ？
伏刘复合： 如果没过错可要求公司补偿.

莱阳市19286425696： 公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗 - ？
伏刘复合： 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿. 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

莱阳市19286425696： 1,工作了15天左右被辞退了 用人单位说不满一个月不给工资 2,我应聘的营业员 他们却安排我在库房 - ？
伏刘复合： 不管有没有签订劳动合同,只要在他公司做事了就默认了薪酬关系,去劳动局告他就好,百分百会给你结算工资的

莱阳市19286425696： 劳动者未被提前一个月通知,而被辞退,应该怎样要求补偿? - ？
伏刘复合： 双倍经济赔偿

莱阳市19286425696： 试用期不满两个月突然被辞退,当天下午说下午辞退,没有提前通知,这符合《劳动法合同法》吗. - ？
伏刘复合： 不合法. 试用期被辞退,应当提前三天告知. 如果是因为员工试用不合格,应当说明缘由. 既然是辞退,就应当写辞退,而不是个人原因申请离职.

莱阳市19286425696： 试用期内未满一个月以公司裁员为由辞退员工 - ？
伏刘复合： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...

莱阳市19286425696： 公司辞退员工没有提前一个月通知要付多少违约金? - ？
伏刘复合： 按照劳动法的规定,是合理的在单位工作时间不足半年的按半年计算赔偿金,数额为半个月工资,标准为任职期间的月平均收入现在这形势,有钱给还算可以了祝你好运

莱阳市19286425696： 没签劳动合同工作近两年被辞退公司也提前一个月进行告知了还能赔偿吗. - ？
伏刘复合： 如果是公司的原因辞退你的,要支付你两个月的经济补偿金.提前一个月通知不需要补偿代通知金罢了.就是通常说的N补偿,没提前通知的是N+1补偿.如果是违法辞退的要两倍支付经济补偿金.即2N补偿.没有签订劳动合同要可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)

莱阳市19286425696： 店里生意不好被辞退,应该怎么赔偿!! 工作不满一个月,工作无失误,被老板突然告知因生意不好明天不 - ？
伏刘复合： 签订合同了吗?如果没有,曾经支付给你工资吗?如果连工资都未曾支付过,恐怕就不大可能获得赔偿