不满一个月被公司辞退,工资怎么算
法律分析：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
入职刚满一个月,被公司辞退该怎么办
试用期间，属于双方适应阶段，一般来说属于正常！但是你要注意他辞退你的理由，可以这么几点提起诉讼或者仲裁：1、辞退理由是否充分？是否有制度依据或者法律依据？2、辞退理由与招聘条件是否冲突，这个是关键，比如当时招聘条件上没有写明需具备某方面的能力，但是又以这条辞退你，你就可以告他！
上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。法律依据：《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
试用期被辞退什么情况有补偿
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
试用期干满一个月被辞退有工资吗?
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前...
上班一个月被辞退,理由是性格很内向不适合公司工作,应该怎么办?_百度...
上班一个月被辞退，理由是性格很内向不适合公司工作，应该怎么办？应该做一些改变，争加自信心，毕竟性格内向很大一部分原因是因为自卑。在当今社会，性格内向什么都做不了，这种障碍会严重他们的个人生活和学习，甚至还会影响职场生涯，毕竟性格内向的人自卑，所以在工作中没有自信心，导致工作完成不好。那...
试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗?
你好，如果木有文字协议，那他给你适应期工资吗？如果因此不给，你可以去劳动局、区所属劳动仲裁部门进行相关咨询。问下肿么确保自己适应期的权益？……图
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
沈钥养阴： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣.入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资.如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿.如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿.
阿鲁科尔沁旗19441421262： 我做不够一个月公司辞退我怎么算 - ？
沈钥养阴： 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
阿鲁科尔沁旗19441421262： 被公司辞退赔偿怎么算 ？
沈钥养阴： 1、每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资.一个月的工资,按辞退前12个月的平均工资算,在交接工作的时候,支付经济补偿金.2、经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资.
阿鲁科尔沁旗19441421262： 被辞退,最后一个不满一个月的工资如何计算 - ？
沈钥养阴： 最后一个月未上满,那么按照员工月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数进行计算即可.
阿鲁科尔沁旗19441421262： 如果未满试用期工资该如何结算 ？
沈钥养阴： 试用期不到一个月有工资.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.
阿鲁科尔沁旗19441421262： 员工辞职上班不足一月工资怎么计算 - ？
沈钥养阴： 不足一个月辞职的,可以按照时间天数计算工资;也就是干一天就有一天工资..........
阿鲁科尔沁旗19441421262： 被辞退工资怎么结算 ？
沈钥养阴： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根... 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...
阿鲁科尔沁旗19441421262： 试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算 - ？
沈钥养阴： 没有签订劳动合同就不百存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合度同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益
阿鲁科尔沁旗19441421262： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
沈钥养阴： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
