工作不满一个月被辞退怎么算补偿
律师解答
工作不满一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作不满一个月被辞退怎么算补偿
工作不满一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
工作未满一个月被辞退
法律主观：入职未满一个月被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1. 如果员工在入职一个月内未签订劳动合同，这并不违法，关键是在一个月内完成签约。未签订劳动合同的情况下，员工可能无法获得赔偿支持。2. 在试用期期间，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。但是，如果辞退理由不正当，则需支付双倍的经济补偿。关键在于是否能...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
在试用期间，如果公司辞退你，必须给出具体的理由。如果没有合理的解释，你可以要求仲裁，并且如果辞退是不公正的，你有权要求半个月的工资作为补偿，前提是你入职不满半年。如果公司能够提供证据，证明你不符合岗位要求或未满足录用条件，或者在工作中出现了重大失误，那么辞退就是合理的。法律依据包括《中...
工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1、如果在入职的一个月内未能签订劳动合同，这并不违法，关键在于是否在一个月内签订了劳动合同。如果未超过一个月，则未签订劳动合同的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退，则需要支付双倍的经济...
工作未满一个月被辞退有补偿吗
在劳动法中，试用期内被辞退的补偿问题有明确的规定。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿。然而，如果单位无正当理由辞退员工，则应支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于单位是否能够提供员工不符合录用条件的有效证据。如果单位能证明，则无需...
未满一个月被公司辞退怎么赔偿
1. 在试用期间，如果用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同，则无需提供经济补偿。2. 若用人单位无正当理由辞退员工，则必须支付相当于经济补偿金的双倍赔偿。3. 关键在于雇主是否能提供员工不符合录用条件的有效证据。4. 如果能提供证据，则无需赔偿；若无法提供，则需依照法律规定支付赔偿金。5....
入职不到一个月被公司辞退怎么办
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
入职不到一个月辞退有赔偿吗怎么算
法律分析：入职一个月被辞退是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前...
产倪银杏： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
肇东市18889838590： 入职不满一个月被公司辞退的法律依据是什么 ？
产倪银杏： 1、被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据.有则无赔偿,无证据,则需要赔偿.2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
肇东市18889838590： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
产倪银杏： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
肇东市18889838590： 合同期未满被辞退怎样赔偿呢 ？
产倪银杏： 1.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
肇东市18889838590： 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,工资怎么算 - ？
产倪银杏： 没有签订劳动合同,未工作满一个月被辞退,一般是支付实际工作的劳动报酬.法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
肇东市18889838590： 劳动法员工工作不满一个月辞退赔偿标准 - ？
产倪银杏： 如果是在试用期,用人单位能证明你不符合录用条件,可以辞退,且无需支付补偿金
肇东市18889838590： 被公司辞退赔偿怎么算 ？
产倪银杏： 1、每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资.一个月的工资,按辞退前12个月的平均工资算,在交接工作的时候,支付经济补偿金.2、经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资.
肇东市18889838590： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
产倪银杏： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
肇东市18889838590： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
产倪银杏： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
